Постановление от 17.04.2017 г № 228
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области «Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов», утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 31 марта 2011 года N 218
Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 31 марта 2011 года N 218, следующие изменения:
1.1.Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений" и другими нормативными правовыми актами.
Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр охраны животного мира и водных биологических ресурсов" (далее - учреждение) устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.".
1.2.Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.5. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.".
1.3.В пунктах 1.6, 3.2 слова "федеральным законодательством" заменить словами "действующим законодательством".
1.4.В пунктах 1.9, 3.1, 3.3 слова "министерство экологии и природных ресурсов Нижегородской области" в соответствующем падеже заменить словами "комитет по охране, использованию и воспроизводству объектов животного мира Нижегородской области" в соответствующем падеже.
1.5.Дополнить пунктами 1.10 - 1.12 следующего содержания:
"1.10. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.11. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается директором данного учреждения по согласованию с комитетом по охране, использованию и воспроизводству объектов животного мира Нижегородской области и включает в себя все должности работников данного учреждения.
1.12. Штатная численность работников учреждения устанавливается директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).".
1.6.В пункте 2.1:
1.6.1.В подпункте 2.1.1:
абзац шестой изложить в следующей редакции:
"Размеры должностных окладов работникам учреждения устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 8 августа 2008 года N 389н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов", с учетом сложности и объема выполняемой работы.";
дополнить абзацем следующего содержания:
"По должностям работников учреждения, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются директором учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем должностных окладов.".
1.6.2.Таблицу подпункта 2.1.2 изложить в следующей редакции:
"
| Должности, отнесенные к ПКГ, квалификационные уровни, категории | Повышающий коэффициент | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. | ||
| 1 квалификационный уровень охотовед | 1,7 | 7584 |
| 2 квалификационный уровень охотовед 2 категории | 2,0 | 8922 |
| 3 квалификационный уровень охотовед 1 категории | 2,37 | 10573 |
| 4 квалификационный уровень ведущий охотовед | 2,6 | 11599 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. | ||
| 1 квалификационный уровень бухгалтер, юрисконсульт | 1,4 | 6245 |
| 2 квалификационный уровень бухгалтер 2 категории, юрисконсульт 2 категории | 1,7 | 7584 |
| 3 квалификационный уровень бухгалтер 1 категории, юрисконсульт 1 категории | 2,02 | 9011 |
| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 7108 руб. | ||
| 1 квалификационный уровень начальник охотничьего отдела | 2,53 | 17983 |
| ПКГ "Должности работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. | ||
| 1 квалификационный уровень рыбовод | 1,5 | 6692 |
| 2 квалификационный уровень рыбовод 2 категории | 1,9 | 8476 |
| 3 квалификационный уровень рыбовод 1 категории | 2,37 | 10573 |
| ПКГ "Должности работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 7108 руб. | ||
| 1 квалификационный уровень начальник отдела по рыболовству | 1,86 | 13221 |
".
1.7.В пункте 2.2:
1.7.1.В подпункте 2.2.1 слова "Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229," заменить словами "Перечнем видов выплат компенсационного характера".
1.7.2.Дополнить подпунктом 2.2.10 следующего содержания:
"2.2.10. Применение выплат компенсационного характера к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.".
1.8.В пункте 2.3:
1.8.1.В подпункте 2.3.1 слова "Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230," заменить словами "Перечнем видов выплат стимулирующего характера".
1.8.2.В подпункте 2.3.2:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.";
дополнить абзацами вторым - восьмым следующего содержания:
"Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Применение выплат стимулирующего характера к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.".
1.9.Абзацы четвертый, пятый пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора и главного бухгалтера) определяется комитетом по охране, использованию и воспроизводству объектов животного мира Нижегородской области в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".
Должностной оклад директора учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.".
1.10.В пункте 3.2 слова "Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229." заменить словами "Перечнем видов выплат компенсационного характера.".
1.11.Дополнить пунктом 3.7 следующего содержания:
"3.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора учреждения и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года N 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".
".
2.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ