Постановление от 02.05.2017 г № 286

О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области

Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 463 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета" и государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский региональный ресурсный центр" следующие изменения:
1.1.В Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета", утвержденном постановлением:

                    1
    1.1.1. Пункт 1.3  изложить в следующей редакции:
        1
    "1.3 .   Система   оплаты  труда  работников  ГБУ  НО  "Нижегородсмета"
устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.".
1.1.2.Пункт 1.7 изложить в следующей редакции:

"1.7. Штатное расписание ГБУ НО "Нижегородсмета" в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством экономики и конкурентной политики Нижегородской области и включает в себя все должности работников учреждения.".

                                1
    1.1.3. Дополнить пунктом 1.7  следующего содержания:
        1
    "1.7 .   Штатная   численность   работников   ГБУ  НО  "Нижегородсмета"
устанавливается  руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов
работ  и  нормирования  труда,  определяемых  работодателем с учетом мнения
выборного  органа  первичной  профсоюзной  организации  или устанавливаемых
коллективным  договором  на  основе типовых норм труда для однородных работ
(межотраслевых,  отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы
выработки,   нормативы   численности,   типовые   (рекомендуемые)   штатные
нормативы,  нормы  обслуживания  и  другие  типовые  нормы,  утвержденные в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации).".

1.1.4.Подпункт 2.1.2 пункта 2.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"По должностям работников ГБУ НО "Нижегородсмета", не включенным в ПКГ, размеры гарантированных окладов устанавливаются руководителем ГБУ НО "Нижегородсмета" в зависимости от сложности труда в виде схем гарантированных окладов.".

1.1.5.Абзац седьмой пункта 2.2 исключить.
1.1.6.Пункт 2.4 после слов "на основе" дополнить словом "формализованных".
1.1.7.Дополнить пунктами 2.5, 2.6 следующего содержания:

"2.5. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к гарантированному окладу, гарантированной ставке заработной платы не образует новый гарантированный оклад, новую гарантированную ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
2.6. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".

1.1.8.Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета", его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета", его заместителя и главного бухгалтера) определяется министерством экономики и конкурентной политики Нижегородской области с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на плановый период в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

".
1.1.9.Дополнить пунктом 3.5 следующего содержания:

"3.5. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета", его заместителя и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года N 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".

".
1.2.В Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский региональный ресурсный центр", утвержденном постановлением:

                    1
    1.2.1. Пункт 1.3  изложить в следующей редакции:
        1
    "1.3 .  Система  оплаты  труда  работников  ГБУ  НО "Нижегородский РРЦ"
устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.".
1.2.2.Пункт 1.7 изложить в следующей редакции:

"1.7. Штатное расписание ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством экономики и конкурентной политики Нижегородской области и включает в себя все должности работников учреждения.".

                                1
    1.2.3. Дополнить пунктом 1.7  следующего содержания:
        1
    "1.7 .  Штатная  численность  работников  ГБУ  НО  "Нижегородский  РРЦ"
устанавливается руководителем ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" исходя из функций,
задач,  объемов  работ  и  нормирования труда, определяемых работодателем с
учетом  мнения  выборного  органа  первичной  профсоюзной  организации  или
устанавливаемых  коллективным  договором  на  основе типовых норм труда для
однородных  работ  (межотраслевых,  отраслевых  и  иных норм труда, включая
нормы    времени,   нормы   выработки,   нормативы   численности,   типовые
(рекомендуемые)  штатные  нормативы,  нормы  обслуживания  и другие типовые
нормы,  утвержденные  в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации).".

1.2.4.Подпункт 2.1.2 пункта 2.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"По должностям работников ГБУ НО "Нижегородский РРЦ", не включенным в ПКГ, размеры гарантированных окладов устанавливаются руководителем ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" в зависимости от сложности труда в виде схем гарантированных окладов.".

1.2.5.Предложение первое абзаца пятого пункта 2.2 изложить в следующей редакции:

"Выплаты компенсационного характера устанавливаются к гарантированным окладам по ПКГ в процентах к гарантированным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.".

1.2.6.Пункт 2.4 после слов "на основе" дополнить словом "формализованных".
1.2.7.Дополнить пунктами 2.5, 2.6 следующего содержания:

"2.5. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к гарантированному окладу не образует новый гарантированный оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
2.6. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".

1.2.8.Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ", его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ", его заместителя и главного бухгалтера) определяется министерством экономики и конкурентной политики Нижегородской области с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на плановый период в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

".
1.2.9.Дополнить пунктом 3.5 следующего содержания:

"3.5. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ", его заместителя и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года N 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".

".
2.Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Агентство по развитию производства, кооперации и конкуренции", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 9 апреля 2012 года N 188, следующие изменения:
2.1.Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.".

2.2.Абзац второй пункта 1.5 исключить.
2.3.Пункт 1.7 изложить в следующей редакции:

"1.7. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством экономики и конкурентной политики Нижегородской области и включает в себя все должности работников учреждения.".

                              1
    2.4. Дополнить пунктом 1.7  следующего содержания:
        1
    "1.7 .   Штатная   численность  работников  учреждения  устанавливается
руководителем   учреждения  исходя  из  функций,  задач,  объемов  работ  и
нормирования  труда,  определяемых  работодателем с учетом мнения выборного
органа  первичной  профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным
договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых,
отраслевых  и  иных  норм  труда,  включая  нормы времени, нормы выработки,
нормативы  численности,  типовые  (рекомендуемые)  штатные нормативы, нормы
обслуживания  и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации).".

2.5.В пункте 2.1:
подпункт 2.1.2 изложить в следующей редакции:

"2.1.2. Размеры гарантированных должностных окладов, гарантированных ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
По должностям работников учреждения, не включенным в ПКГ, размеры гарантированных должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем гарантированных должностных окладов.";

дополнить подпунктами 2.1.8, 2.1.9 следующего содержания:

"2.1.8. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к гарантированному должностному окладу, гарантированной ставке заработной платы не образует новый гарантированный должностной оклад, гарантированную ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
2.1.9. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".

2.6.В абзаце пятом пункта 3.1 слова "окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы" заменить словами "гарантированным должностным окладам, гарантированным ставкам заработной платы".
2.7.Абзац третий пункта 5.5 исключить.
2.8.Пункт 5.8 изложить в следующей редакции:

"5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяется министерством экономики и конкурентной политики Нижегородской области с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на плановый период в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

".
2.9.Дополнить пунктом 5.9 следующего содержания:

"5.9. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года N 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".

".
3.Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр размещения заказа Нижегородской области", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 18 декабря 2012 года N 959, следующие изменения:
3.1.Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.".

3.2.Пункт 1.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"По должностям работников учреждения, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).".

                              1
    3.3. Дополнить пунктом 1.4  следующего содержания:
        1
    "1.4 .    Выплаты    компенсационного    и   стимулирующего   характера
устанавливаются  руководителем  учреждения  в соответствии с Перечнем видов
выплат  компенсационного  характера  и Перечнем видов выплат стимулирующего
характера.

Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.".
3.4.В пункте 1.5 слова "окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы" заменить словами "должностным окладам".
3.5.Пункт 1.10 изложить в следующей редакции:

"1.10. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством экономики и конкурентной политики Нижегородской области (далее - министерство) и включает в себя все должности работников учреждения.".

                               1
    3.6. Дополнить пунктом 1.10  следующего содержания:
         1
    "1.10 .   Штатная  численность  работников  учреждения  устанавливается
руководителем   учреждения  исходя  из  функций,  задач,  объемов  работ  и
нормирования  труда,  определяемых  работодателем с учетом мнения выборного
органа  первичной  профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным
договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых,
отраслевых  и  иных  норм  труда,  включая  нормы времени, нормы выработки,
нормативы  численности,  типовые  (рекомендуемые)  штатные нормативы, нормы
обслуживания  и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации).".

3.7.В пункте 1.11 слова "экономики и конкурентной политики Нижегородской области (далее - министерство)" исключить.
3.8.Дополнить пунктом 4.6 следующего содержания:

"4.6. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".

3.9.Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяется министерством с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на плановый период в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

".
3.10.Пункты 5.3, 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.
5.4. Для поощрения руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности работы учреждения.
В качестве показателя оценки результативности работы руководителя учреждения по решению министерства может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Нижегородской области.
Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.".

3.11.Пункт 5.5 исключить.
3.12.Дополнить пунктом 5.8 следующего содержания:

"5.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года N 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".

".
4.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.
И.о. Губернатора
Е.Б.ЛЮЛИН