Приложение к Приказу от 23.08.2016 г № 198 Распорядок
Служебный распорядок управления делами правительства нижегородской области
1.1.Настоящий Служебный распорядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.2.Служебный распорядок управления делами Правительства Нижегородской области (далее - управление делами) регламентирует режим службы (работы) и отдыха сотрудников управления делами (далее - Сотрудников), а именно:
- государственных гражданских служащих (далее - Гражданские служащие);
- работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы; работников, занятых техническим обеспечением; работников хозяйственного управления, управления капитального строительства (далее - Работники).
Служебный распорядок управляющего делами Правительства Нижегородской области (далее - Управляющий делами) регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Нижегородской области от 07.12.2015 N 798 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.3.Служебный распорядок способствует четкой организации служебного (рабочего) дня, укреплению служебной дисциплины (дисциплины труда), рациональному использованию служебного (рабочего) времени и повышению результативности профессиональной служебной (трудовой) деятельности, упорядочению трудовых отношений и соблюдению норм служебной этики Сотрудников.
1.4.Вопросы служебных (трудовых) отношений, не урегулированные Служебным распорядком, решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.5.Представителем нанимателя (далее - Работодатель) для Управляющего делами и заместителя Управляющего делами является Губернатор Нижегородской области, Председатель Правительства.
Работодателем для иных Гражданских служащих и Работников является Управляющий делами.
2.Служебное (рабочее) время и время отдыха
2.1.Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого Сотрудник в соответствии с настоящим Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
2.2.Для Сотрудников устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха:
продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная с двумя выходными днями;
продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю;
выходные дни - суббота, воскресенье;
в понедельник, вторник, среду, четверг начало служебного (рабочего) дня в 9 часов, окончание - в 18 часов;
в пятницу начало служебного (рабочего) дня в 9 часов, окончание - в 17 часов;
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут в интервале с 12.00 до 14.00 часов (определяется руководителем структурного подразделения);
продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
2.3.Для работников, условия труда на рабочем месте которых по итогам специальной оценки условий труда признаны вредными (3, 4 степень) или опасными, устанавливается сокращенная продолжительность служебного (рабочего) времени - 35 часов в неделю.
2.4.Для Работников, занимающих должности в соответствии с перечнем должностей, указанных в Приложении 1 к настоящему Служебному распорядку, вводится суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 месяц.
Для данной категории Работников может устанавливаться как сменный режим рабочего времени, так и работа по графику со скользящими выходными днями согласно графику работы.
Продолжительность работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, определяется графиками, утверждаемыми Управляющим делами с соблюдением установленной законодательством продолжительности нормы рабочего времени за учетный период. Изменение графика рабочего времени допускается только на основании приказа Управляющего делами, изданного в соответствии с мотивированной служебной запиской руководителя структурного подразделения. Графики работы (сменности) доводятся до сведения Работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.
2.5.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которая производится по инициативе Работника - совместительство или по инициативе Управляющего делами - сверхурочная работа.
2.6.По заявлению Работника Управляющий делами имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при работе по внутреннему совместительству не может превышать 50%% месячной нормы рабочего времени.
Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением Управляющего делами выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов, но не имеет права заниматься без письменного разрешения Управляющего делами оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
2.7.Привлечение Работников к сверхурочным работам, кроме Работников с установленным ненормированным служебным (рабочим) днем, производится в исключительных случаях в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, на основании приказа Управляющего делами. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия Работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
2.8.Привлечение Сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия Сотрудника.
2.9.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Сотруднику по его письменному заявлению может быть установлен иной режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха.
2.10.Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается:
- для Гражданских служащих;
- для Работников, замещающих должности, указанные в Приложении 2 к настоящему Служебному распорядку.
2.11.Установление ненормированного служебного (рабочего) дня для указанных категорий Сотрудников отражается в служебном контракте (трудовом договоре).
2.12.Для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
3.Порядок предоставления отпусков
и выплаты заработной платы
3.1.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Сотрудникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Управляющим делами, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех Сотрудников.
3.2.Ежегодный оплачиваемый отпуск Сотрудников состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (для отдельных категорий Сотрудников).
3.3.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:
- 30 календарных дней для Гражданских служащих;
- 28 календарных дней для Управляющего делами и Работников;
- 30 календарных дней для Работников, являющихся инвалидами.
3.4.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается Управляющему делами в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 07.12.2015 N 798 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области".
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается Гражданским служащим в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":
- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
3.5.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день для Управляющего делами составляет 5 календарных дней в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 07.12.2015 N 798 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области".
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день для Гражданских служащих составляет три календарных дня в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3.6.Работникам, замещающим должности, указанные в приложении 2 к настоящему Служебному распорядку, к их ежегодному оплачиваемому отпуску продолжительностью 28 календарных дней предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.
3.7.Работникам, условия труда на рабочем месте которых по итогам специальной оценки условий труда признаны вредными (2, 3, 4 степень) или опасными, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
3.8.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Сотрудником и Работодателем (для Гражданских служащих не более года).
В обязательном порядке, на основании письменного заявления Сотрудника, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям Сотрудников:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
3.9.Заработная плата выплачивается Сотрудникам два раза в месяц:
- аванс - 16 - 18 числа месяца (за текущий месяц);
- расчет - 1 - 3 числа месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда)
4.1.Руководители структурных подразделений управления делами обеспечивают контроль за соблюдением Сотрудниками настоящего Служебного распорядка, организуют учет и контроль выполнения Сотрудниками режима службы (работы) и времени отдыха.
4.2.В случае служебной (производственной) необходимости выхода Сотрудника за пределы помещения Сотрудник обязан докладывать об убытии и прибытии на службу (работу) непосредственному руководителю и отмечать время убытия и прибытия в журнале учета привлечения работников в режиме ненормированного рабочего дня управления делами Правительства Нижегородской области. Отсутствие Сотрудника на служебном (рабочем) месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на служебном (рабочем) месте к Сотруднику применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.
Журнал учета привлечения работников в режиме ненормированного рабочего дня управления делами Правительства Нижегородской области находится в приемной управления делами.
4.3.Сведения об отсутствии Сотрудников на рабочих местах в предусмотренных законодательством случаях: командировки, ежегодные и учебные отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы, листы нетрудоспособности и т.д. - учитываются в табеле использования времени и расчета заработной платы (далее - Табель).
4.4.Сотрудник в случае временной нетрудоспособности лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и сотрудника, ответственного за ведение Табеля, о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.
4.5.При увольнении Сотрудник обязан сдать в соответствующие службы управления делами предоставленное им в пользование имущество и оформить обходной лист, указанный в приложении 3 к настоящему Служебному распорядку.
4.6.При получении трудовой книжки Сотрудник обязан сдать в управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области служебное удостоверение, карточку медицинского обслуживания, электронный пропуск и подписанный обходной лист (приложение 3).
5.Заключительные положения
5.1.Нарушение настоящего Служебного распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2.Служебный распорядок должен быть доведен до сведения Сотрудников под роспись.
5.3.В случае изменения законодательства Российской Федерации и Нижегородской области изменения в настоящий Служебный распорядок вносятся приказом управления делами. Информация о внесенных в Служебный распорядок изменениях своевременно доводится до сведения Сотрудников управления делами.