Постановление от 13.02.2015 г № 383
О внесении изменений в постановление Администрации города Дзержинска от 21.03.2012 N 1030
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании распоряжения Правительства Нижегородской области от 07.02.2014 N 172-р "О принятии мер по увеличению оплаты труда", распоряжения Администрации города Дзержинска от 16.04.2014 N 632 "Об увеличении оплаты труда", постановления Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", руководствуясь ст. 62 Устава городского округа город Дзержинск, постановляю:
1.Внести следующие изменения в постановление Администрации города Дзержинска от 21.03.2012 N 1030 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения капитального строительства "Строитель" в новой редакции":
1.1.В наименовании и п. 1 постановляющей части слова "об установлении системы оплаты труда" заменить на слова "об оплате труда".
2.Внести в Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения капитального строительства "Строитель", утвержденное постановлением Администрации города от 21.03.2012 N 1030, следующие изменения:
2.1.Наименование положения изложить в новой редакции:
"Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения капитального строительства "Строитель".
2.2.Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения капитального строительства "Строитель" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", постановлениями Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск".
2.3.Дополнить раздел 1 пунктом 1.5 следующего содержания:
"1.5. Размер заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда".
2.4.Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. Установить минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов в зависимости от профессии:
Таблица N 1
Квалификационные уровни Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе Повышающий коэффициент Должностной оклад, руб. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Минимальный размер должностного оклада - 4461,0 рубля5 Главный специалист 2 8922,0 4 Инженер 1,65 7360,65 Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
Минимальный размер должностного оклада - 5279,13 рубля1 Начальник технического отдела 2,1 11086,17 1 Начальник отдела капитального строительства 2,1 11086,17
".
2.5.Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, - начальник отдела и главный специалист.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения".
2.6.Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Минимальная ставка заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и повышающие коэффициенты в зависимости от профессий:
Таблица N 2
Квалификационный разряд Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе Повышающий коэффициент Ставка заработной платы, руб. Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
Размер минимальной ставки заработной платы - 3620,0 рубля8 Водитель 1,49 5393,80
".
2.7.Раздел 3 дополнить пунктом 3.5 следующего содержания:
"С учетом условий труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения".
2.8.В пункте 4.2 слова "в размере до 100%%" заменить на слова "в размере до 50%%".
2.9.Раздел 5 изложить в следующей редакции:
"5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденных Постановлением Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплата за качество и высокий результат работы;
- выплата за интенсивность и напряженность выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам выполненной работы;
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.2. Выплата за качество и высокий результат работы.
Выплата за качество и высокий результат работы устанавливается в целях материального стимулирования труда. Выплата за качество и высокий результат работы может устанавливаться работникам на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) приказом руководителя учреждения и производится в пределах имеющихся средств.
При выплате за качество и высокий результат работы учитывается:
- качественное исполнение обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;
- компетентность работников в принятии соответствующих решений.
Конкретный размер выплаты за качество и высокий результат работы определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу, устанавливается приказом руководителя учреждения. Выплата за качество и высокий результат работы устанавливается в размере до 100 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) за фактически отработанное время.
По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты за качество выполняемых работ или прекращена выплата полностью при невыполнении критериев ее выплаты. Основанием для снижения размера выплаты или прекращения является приказ руководителя учреждения с указанием причин.
5.3. Выплата за интенсивность и напряженность выполняемых работ. Выплата за интенсивность и напряженность выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) приказом руководителя учреждения и производится в пределах имеющихся средств.
При выплате надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых работ учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- сложность, срочность выполняемых работ;
- оперативность при выполнении трудовых функций;
- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу, устанавливается в соответствии с приказом руководителя учреждения. Выплата за интенсивность и напряженность выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), производится одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ или прекращена выплата до истечения определенного приказом руководителя учреждения срока. Основанием для снижения размера выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ или прекращения выплаты является приказ по учреждению с указанием причин.
5.4. Премиальные выплаты по итогам выполненной работы.
Премиальные выплаты по итогам выполненной работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда за установленный период в пределах имеющихся средств.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения.
Премирование работников учреждения производится ежемесячно из фонда оплаты труда в размере до 25 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) за фактически отработанное время.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы учреждения;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки отчетности.
При упущениях в работе и нарушениях внутреннего трудового распорядка работники учреждения могут частично или полностью лишаться премии. Лишение премии производится путем издания приказа и только за тот месяц, в котором имели место дисциплинарные проступки, упущения в работе.
5.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам, в том числе принятым на работу по совместительству.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу работников (ставке заработной платы) в следующих размерах:
При трудовом стаже работы Проценты к должностному окладу (ставке заработной платы) От 1 до 8 лет 10 Свыше 8 до 13 лет 15 Свыше 13 до 18 лет 20 Свыше 18 до 23 лет 25 Свыше 23 лет 30
Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
а) периоды работы и иной деятельности, выполнявшейся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании;
б) периоды работы и иной деятельности, выполнявшейся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ;
в) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;
г) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
д) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
е) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
ж) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
з) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателем или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета иных стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка".
3.Департаменту управления делами опубликовать постановление в средствах массовой информации и разместить в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте Администрации города.
4.Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Администрации города
Г.В.ВИНОГРАДОВ