Постановление от 02.12.2014 г № 829
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 25 марта 2011 года N 208
Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 25 марта 2011 года N 208, следующие изменения:
1.1.В пункте 1.1 слова "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" заменить словами "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области".".
1.2.В абзаце пятом и шестом пункта 1.2 слова "бюджетных" заменить словами "бюджетных, автономных".
1.3.Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, за полностью отработанное время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.".
1.4.В пункте 1.7 после слов "формируется исходя из объема" дополнить словами "бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения и".
1.5.Пункт 1.8 изложить в следующей редакции:
"1.8. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.".
1.6.Подпункт 2.2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- должностной оклад (ставку заработной платы) по ПКГ;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.".
1.7.Подпункт 2.2.3 исключить.
1.8.Подпункт 2.2.4 изложить в следующей редакции:
"2.2.4. Работникам учреждения устанавливается следующий повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ в зависимости от занимаемой должности.
Квалификационные уровни Должности, отнесенные к ПКГ Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада Должностной оклад (руб.) 1 2 3 4 ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Размер минимального должностного оклада - 4461 руб. 3 специалист по охране труда 1 категории, инженер-программист 1 категории 2,75 12268 4 ведущий бухгалтер 2,92 13026
Должностные обязанности ведущего бухгалтера устанавливаются на основе характеристик соответствующей должности. Кроме того, на него возлагаются обязанности главного бухгалтера в соответствии с действующим законодательством.".
1.9.Подпункт 2.2.6 изложить в следующей редакции:"2.2.6. Комитет по делам архивов Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.".
1.10.Подпункт 2.3.6 изложить в следующей редакции:"2.3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.".
1.11.В подпункте 2.4.8:
абзац третий изложить в следующей редакции:"Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника, направленного на решение задач, стоящих перед учреждением, и с учетом формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.";
дополнить абзацем четвертым следующего содержания:"Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.".
1.12.Пункт 3 изложить в следующей редакции:"3. Условия оплаты директора учреждения
3.1. Заработная плата директора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых комитетом.
Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в соответствии с подпунктом 2.3.2 настоящего Положения.
3.3. Директору учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
3.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается комитетом в кратности от 1 до 8.
3.5. Индексация (повышение) заработной платы директора учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.".
2.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования.
И.о. Губернатора
В.А.ИВАНОВ