Постановление от 06.10.2014 г № 670
Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения представляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области (далее - Порядок).
2.Управлению государственной службы занятости населения Нижегородской области организовать работу в соответствии с утвержденным настоящим постановлением Порядком.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Н.В. Казачкову.
4.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КАЗЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ (ГОРОДОВ)
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(далее - Порядок)
1.Настоящий Порядок разработан в целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон) и определяет процедуру представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - Информация) в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области (далее - ЦЗН) в целях эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников.
2.Работодатели (физические и юридические лица) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности представляют в ЦЗН по месту фактического осуществления деятельности Информацию в соответствии с требованиями Закона.
3.Информация представляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
4.Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах, в том числе для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, работодатели представляют в ЦЗН ежемесячно до 2 числа месяца, следующего за отчетным. Представление сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) по истечении указанного срока расценивается как непредставление Информации.
Информация может быть представлена лично или через уполномоченного представителя, направлена почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме при условии последующего подтверждения Информации на бумажном носителе. Информация, представленная работодателем в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи", является эквивалентом Информации, представленной на бумажном носителе, и последующего подтверждения на бумажном носителе не требует.
Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, выполнении квоты для приема на работу инвалидов представляется работодателями ежемесячно в соответствующий ЦЗН.
5.После приема гражданина, направленного ЦЗН, на свободное рабочее место (вакантную должность) сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем в ЦЗН в течение пяти дней со дня принятия решения о приеме на работу гражданина.
6.В случае непредставления или несвоевременного представления в ЦЗН Информации, а также представления Информации в неполном объеме или искаженном виде, или распространения Информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.При выявлении Информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, не заявленной в ЦЗН, или представленной несвоевременно, в неполном объеме или искаженном виде, или распространении Информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, ЦЗН направляет данные сведения в управление государственной службы занятости населения Нижегородской области, осуществляющее надзор и контроль за соблюдением законодательства о занятости населения.