Приложение к Постановлению от 18.12.2013 г № 959 Положение
Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения нижегородской области «Центр размещения заказа нижегородской области» (далее — положение)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области".
Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр размещения заказа Нижегородской области" (далее - учреждение).
1.2.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3.Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".
Размеры должностных окладов устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.4.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в целях:
- установления величины заработной платы исходя из сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
- расширения прав директора учреждения в оценке результативности труда работников.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим ПКГ в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
1.6.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
1.7.Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 ТК РФ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9.Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в законе об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
1.10.Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом утверждается директором учреждения и включает в себя все должности руководителей, служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
1.11.Департамент по регулированию контрактной системы в сфере закупок Нижегородской области (далее - департамент) вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда данного учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
1.12.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и устанавливается на календарный год в размере 31 должностного оклада по должностям служащих, предусмотренным штатным расписанием.
1.13.Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
1.14.Индексация заработной платы работников учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период, так и в течение очередного финансового года.
1.15.Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- минимальные должностные оклады по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ);
- повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- иные выплаты.
2.2.Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.3.Размеры стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
2.4.Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей | |||
| 1 | эксперт, юрисконсульт | 1,1 | 4 586 |
| 2 | 2 категории: эксперт, юрисконсульт | 1,57 | 6 545 |
| 3 | 1 категории: эксперт, юрисконсульт | 2,20 | 9 172 |
| 4 | ведущий: эксперт, юрисконсульт | 3,04 | 12 674 |
| 5 | главный юрисконсульт, главный эксперт | 3,53 | 14 717 |
| Должности служащих учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 17231 рубль | |||
| 1 | начальник отдела | 1,00 | 17 231 |
Должностные оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5 - 20 процентов ниже должностных окладов соответствующих начальников отделов, установленных штатным расписанием учреждения.
2.5.Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
3.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
3.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.Процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 151 - 154 ТК РФ.
4.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливаются:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выслуга лет);
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается трудовым договором с работником.
4.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в виде надбавки к должностному окладу и производятся ежемесячно.
4.4.Выплаты за выслугу лет определяются от трудового стажа работника и устанавливаются в следующих размерах:
| При трудовом стаже, лет | Проценты к должностному окладу |
| от 1 года до 8 лет | 10 |
| от 8 лет до 13 лет | 15 |
| от 13 лет до 18 лет | 20 |
| от 18 лет до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно на основании приказа директора учреждения по представлению комиссии по определению стажа работы, созданной в учреждении.
4.5.Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за месяц, квартал, год.
Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.
5.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
5.1.Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
- в отношении директора учреждения - департаментом;
- в отношении заместителей директора и главного бухгалтера - директором учреждения.
Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада заместителей директора и главного бухгалтера определяется трудовым договором и устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора данного учреждения.
5.2.Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается департаментом в кратности от 1 до 8.
5.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с настоящим Положением.
5.4.Директору учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются департаментом в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.
Целевые показатели эффективности работы устанавливаются департаментом.
В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по решению департамента может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
5.5.Стимулирующие выплаты заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.
5.6.Индексация заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период, так и в течение очередного финансового года одновременно со всеми работниками.
5.7.Департамент вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, для выплат стимулирующего характера, установленных директору учреждения.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых департаментом, по решению департамента.
Неиспользованные средства стимулирующего характера директора учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений в порядке, установленном департаментом.
6.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1.В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь.
6.2.Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада.
Выплата материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
6.3.По заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со свадьбой, смертью близких родственников и по другим уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами.
6.4.Порядок выплаты материальной помощи определяется локальным нормативным актом учреждения.
6.5.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.