Постановление от 14.10.2013 г № 3971
Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения города Нижнего Новгорода
В соответствии с постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода", статьей 43 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения города Нижнего Новгорода (далее - Положение).
2.Отменить:
постановление администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5204 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Нижнего Новгорода";
пункт 4 постановления администрации города Нижнего Новгорода от 22.01.2009 N 122 "О внесении изменений в некоторые постановления главы администрации города Нижнего Новгорода";
постановление администрации города Нижнего Новгорода от 22.06.2009 N 2876 "О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5204";
постановление администрации города Нижнего Новгорода от 05.07.2010 N 3640 "О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5204";
постановление администрации города Нижнего Новгорода от 30.09.2010 N 5553 "О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5204";
постановление администрации города Нижнего Новгорода от 27.04.2011 N 1599 "О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5204";
постановление администрации города Нижнего Новгорода от 20.12.2011 N 5348 "О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5204".
3.Настоящее постановление распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
4.Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
5.Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.
6.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Беспалову Т.Н.
Глава администрации города
О.А.КОНДРАШОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
Раздел 1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О введении новых систем оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода" (далее - Постановление) с учетом нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России и Нижегородской области и включает в себя:
1.1.Порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения, определяющие:
размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения (далее - Учреждение);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;
размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера.
1.2.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
1.3.Другие вопросы оплаты труда.
2.Настоящее Положение распространяется на работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Молочная кухня".
Раздел 2.Порядок и условия оплаты труда
Подраздел 1.Основные условия оплаты труда
Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим подразделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.
1.Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и ставки заработной платы рабочих Учреждения (таблицы 1 - 3 приложения N 1 к настоящему Положению) устанавливаются руководителем Учреждения:
в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и установленными требованиями к квалификации;
с учетом отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
на основании минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы), определенных в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности.
2.Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения повышаются:
Таблица 1
| Основание повышения | Повышающий коэффициент |
| 1. В связи с присвоением категорий по итогам аттестации: | |
| Работникам, замещающим должности по ПКГ "Должности медицинских и фармацевтических работников": | |
| II квалификационной категории | 1,03 |
| I квалификационной категории | 1,07 |
| Высшей квалификационной категории | 1,10 |
3.В результате применения повышений, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего подраздела, образуется новый повышенный оклад (должностной оклад) и ставка заработной платы, которые учитываются при установлении повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
4.Работникам Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) за:
Таблица 2
| Основание повышения | Повышающий коэффициент |
| Наличие почетных званий "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социального обеспечения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации" и почетных званий, приравненных к поименованным, полученных до 2 марта 1994 года | 1,1 |
| Наличие государственных наград, полученных за время работы в отрасли | 1,1 |
| Наличие ученой степени "кандидат наук" | 1,1 |
| Наличие ученой степени "доктор наук" | 1,2 |
4.1.При наличии у работника двух или более почетных званий, соответствующих профилю Учреждения, повышение производится по одному из оснований по выбору работника.
4.2.При наличии у работника двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение производится по одному (максимальному) основанию.
5.Повышение окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки:
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
при получении государственной награды - со дня издания Указа Президента Российской Федерации о награждении;
при присвоении квалификационной категории по итогам аттестации - со дня вступления в силу решения о присвоении квалификационной категории по итогам аттестации (издания соответствующего приказа).
6.В случаях, когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в условиях, действующих до 1 января 2009 года, на время их работы в данном учреждении в замещаемой должности устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) и ставке заработной платы в пределах выделенного фонда оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Персональные коэффициенты к окладу (должностному окладу) и ставке заработной платы устанавливаются и в том случае, если заработная плата работников окажется ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
7.Работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов, связанных с исполнением должностных обязанностей повышенной сложности, в пределах выделенного фонда оплаты труда устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) и ставке заработной платы.
8.Применение повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 4, 6, 7 подраздела 1 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при установлении компенсационных и стимулирующих выплат.
9.Заработная плата работников Учреждений предельными размерами не ограничивается.
10.Индексация заработной платы работников Учреждений производится в пределах средств, предусмотренных городским бюджетом на очередной финансовый год.
Подраздел 2.Выплаты компенсационного характера
1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) и ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.
При установлении выплат компенсационного характера руководитель Учреждения должен принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода", работникам Учреждений устанавливаются:
1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.1.Выплата в размере от 12 до 24 процентов к ставке заработной платы рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.
При признании по итогам аттестации рабочего места безопасным осуществление указанной выплаты не производится.
2.2.Работникам Учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 40 процентов часовой ставки заработной платы (оклада) за каждый час работы в ночное время:
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Перечень должностей (профессий), работающих в ночное время, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах выделенного фонда оплаты труда.
2.3.Работникам Учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или предоставляется другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
2.4.Работникам Учреждений, выполняющим в одном и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от оклада (должностного оклада) и ставки заработной платы по основной должности (профессии) без учета других повышений, надбавок и доплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.
Подраздел 3.Выплаты стимулирующего характера
1.В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет (стаж непрерывной работы);
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам), определенным в соответствии с настоящим Положением, или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничены.
2.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в порядке, установленном локальными актами Учреждения, коллективным договором.
3.Стимулирующие выплаты осуществляются в виде надбавок и премий. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих надбавок с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте Учреждения.
4.Надбавки устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда работника Учреждения.
Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке заработной платы (должностному окладу) или в абсолютных величинах приказом руководителя Учреждения с указанием срока установления надбавки.
5.Надбавки к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя Учреждения в соответствии с действующим законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава Учреждения и правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.
6.Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких результатов Учреждением в целом или конкретным работником. Премирование производится по достижении определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.
Возможно применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективного премирования, направленного на мотивацию работников Учреждения.
Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.
Размер премии может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах. Премии устанавливаются приказом руководителя Учреждения в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным актом Учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничены.
7.Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
8.Работнику за невыполнение показателей премирования премия уменьшается или он лишается премии полностью.
9.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере от 20 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях в соответствии с Порядком исчисления непрерывного трудового стажа согласно таблице 3 к настоящему Положению:
Таблица 3
| Категории работников | Основание повышения | Размер выплаты |
| Всем работникам Учреждения | стаж непрерывной работы в Учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения и образования свыше 3-х лет | 20 |
| стаж непрерывной работы в Учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения и образования свыше 5 лет | 30 |
Работникам Учреждений, замещающим по совместительству штатные должности, указанные выплаты начисляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
10.Перечень критериев и показателей результативности работы работников Учреждения утверждается приказом руководителя Учреждения.
11.Условия и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда по видам и формам материального стимулирования предусматриваются коллективным договором и Положением о выплатах стимулирующего характера, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения.
12.Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников Учреждения составляет не менее 30 процентов фонда оплаты труда работников Учреждения. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на указанные цели.
13.Руководитель Учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда сумму экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих надбавок.
Раздел 3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется в соответствии с пунктом 6 Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода, утвержденного постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода", и состоит из должностного оклада, установленного с учетом коэффициента кратности, характеризующего масштабы управления, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5-ти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения с учетом коэффициента кратности, характеризующего масштабы управления.
Таблица 4
| Группа по оплате труда руководителей | Коэффициент кратности |
| I | до 5 |
| II | до 4,5 |
| III | до 4-х |
| IV | до 3-х |
Показатели и порядок отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителя согласно приложению N 3 настоящего Положения.
2.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя Учреждения.
Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, согласно приложению N 4 настоящего Положения.
Заместителям директора и главному бухгалтеру в связи с производственной необходимостью разрешается исполнять обязанности временно отсутствующего работника с доплатой за совмещение или совместительство, которая исчисляется в процентах от должностного оклада по основной должности (профессии) без учета других повышений, надбавок и доплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.
3.Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом 2 настоящего Положения.
4.Премирование руководителя осуществляется за счет ассигнований городского бюджета, централизованных на эти цели (до 5% ассигнований, выделяемых из городского бюджета на оплату труда работников и персонала Учреждения).
При премировании руководителя учреждения здравоохранения города Нижнего Новгорода по итогам оценки эффективности его деятельности применяются показатели эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения здравоохранения города Нижнего Новгорода, подведомственного управлению по труду и работе с населением администрации города Нижнего Новгорода, в соответствии с приложением N 5 к Положению.
Определение размера премии осуществляется Комиссией по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения, подведомственного управлению по труду и работе с населением администрации города Нижнего Новгорода, в соответствии с приложением N 6 к Положению.
5.Стимулирующие надбавки устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности Учреждения приказом начальника управления по труду и работе с населением администрации города Нижнего Новгорода.
6.Индексация заработной платы руководителя Учреждения, их заместителей и главного бухгалтера производится одновременно с индексацией работников Учреждений в пределах средств, предусмотренных городским бюджетом на очередной финансовый год.
Раздел 4.Другие вопросы оплаты труда
Руководитель Учреждения вправе принять решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда.
Порядок и условия оказания материальной помощи определяются коллективным договором либо другим локальным нормативным актом Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается начальником управления по труду и работе с населением администрации города Нижнего Новгорода.
Приложения
2013-10-14 Приложение к Постановлению от 14 октября 2013 года № 3971