Постановление от 07.10.2013 г № 708
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения «Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор», утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 481
"НИЖЕГОРОДСКИЙ ИННОВАЦИОННЫЙ БИЗНЕС-ИНКУБАТОР", УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 27 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА N 481
Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Внести в Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 481, следующие изменения:
1.1.В пункте 1.2:
абзац второй после слова "рабочих" дополнить словами "или профессиональных стандартов";
абзац третий после слова "служащих" дополнить словами "или профессиональных стандартов";
абзац седьмой после слов "профессиональным квалификационным группам" дополнить словами "(квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)".
1.2.Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.".
1.3.Абзац второй пункта 1.9 изложить в следующей редакции:
"Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение других работников на условиях гражданско-правового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".
1.4.Таблицу пункта 2.4 изложить в следующей редакции:
"┌────────────────────────────┬───────────┬────────────┐ │ Квалификационные уровни, │Повышающий │Должностной │ │ должности служащих │коэффициент│оклад (руб.)│ │ │ по ПКГ в │ │ │ │зависимости│ │ │ │ от │ │ │ │занимаемой │ │ │ │ должности │ │ ├────────────────────────────┴───────────┴────────────┤ │ Должности, отнесенные к ПКГ │ │ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" │ │Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей │ ├────────────────────────────┬───────────┬────────────┤ │1 квалификационный уровень: │ 1,65 │ 5 328 │ │секретарь руководителя │ │ │ ├────────────────────────────┼───────────┼────────────┤ │5 квалификационный уровень: │ 4,3 │ 13 885 │ │начальник участка │ │ │ ├────────────────────────────┴───────────┴────────────┤ │ Должности, отнесенные к ПКГ │ │"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │ │Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей │ ├────────────────────────────┬───────────┬────────────┤ │1 квалификационный уровень: │ 1,28 │ 5 336 │ │бухгалтер; │ │ │ │экономист; │ │ │ │юрисконсульт; │ │ │ │инженер-программист │ │ │ ├────────────────────────────┼───────────┼────────────┤ │2 квалификационный уровень: │ 1,8 │ 7 504 │ │2 категории: │ │ │ │бухгалтер; │ │ │ │экономист; │ │ │ │юрисконсульт; │ │ │ │инженер-программист │ │ │ ├────────────────────────────┼───────────┼────────────┤ │3 квалификационный уровень: │ 2,57 │ 10 714 │ │1 категории: │ │ │ │бухгалтер; │ │ │ │экономист; │ │ │ │юрисконсульт; │ │ │ │инженер-программист │ │ │ ├────────────────────────────┼───────────┼────────────┤ │4 квалификационный уровень: │ 3,15 │ 13 132 │ │ведущий: │ │ │ │бухгалтер; │ │ │ │экономист; │ │ │ │юрисконсульт; │ │ │ │инженер-программист │ │ │ ├────────────────────────────┼───────────┼────────────┤ │5 квалификационный уровень: │ 3,48 │ 14 508 │ │главный специалист; │ │ │ │главный юрисконсульт │ │ │ ├────────────────────────────┴───────────┴────────────┤ │ Должности, не отнесенные к ПКГ │ │"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │ │Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей │ ├────────────────────────────┬───────────┬────────────┤ │4 квалификационный уровень: │ 3,15 │ 13 132 │ │ведущий специалист │ │ │ ├────────────────────────────┴───────────┴────────────┤ │ Должности, не отнесенные к ПКГ │ │"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"│ │Минимальный размер должностного оклада - 16606 рублей│ ├────────────────────────────┬───────────┬────────────┤ │1 квалификационный уровень: │ 1 │ 16 606 │ │начальник отдела │ │ │ └────────────────────────────┴───────────┴────────────┘".
1.5.Таблицу пункта 2.6 изложить в следующей редакции:
"┌─────────────────────────────┬───────────┬───────────┬──────────┐ │ Квалификационные уровни, │Повышающий │Повышающий │ Ставка │ │ профессии рабочих, │коэффициент│коэффициент│заработной│ │ квалификационный разряд │ по ПКГ в │ специфики │ платы │ │ │зависимости│Учреждения │ (руб.) │ │ │ от │ │ │ │ │ профессии │ │ │ ├─────────────────────────────┴───────────┴───────────┴──────────┤ │ Профессии, отнесенные к ПКГ │ │ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" │ │ Минимальный размер ставки заработной платы - 2963 рубля │ ├─────────────────────────────┬───────────┬───────────┬──────────┤ │1 квалификационный уровень: │ 1 │ │ 2 963 │ │1 квалификационный разряд: │ │ │ │ │дворник; │ │ │ │ │уборщик служебных помещений │ │ │ │ ├─────────────────────────────┴───────────┴───────────┴──────────┤ │ Профессии, отнесенные к ПКГ │ │ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" │ │ Минимальный размер ставки заработной платы - 3383 рубля │ ├─────────────────────────────┬───────────┬───────────┬──────────┤ │1 квалификационный уровень: │ 1 │ 2,2 │ 7 443 │ │4 квалификационный разряд: │ │ │ │ │оператор котельной; │ │ │ │ │электромонтер по ремонту и│ │ │ │ │обслуживанию │ │ │ │ │электрооборудования; │ │ │ │ │слесарь-сантехник; │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────────┤ │5 квалификационный разряд: │ 1,11 │ 2,2 │ 8 261 │ │водитель автомобиля │ │ │ │ └─────────────────────────────┴───────────┴───────────┴──────────┘".
1.6.Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя Учреждения - министерством поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области;
в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.".
1.7.В пункте 3.2 слова "и составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по Учреждению" исключить.
1.8.Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Министерство поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.".
1.9.Пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5. Министерство поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области руководителю Учреждения устанавливает выплаты стимулирующего характера в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области.
Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению министерства поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.".
1.10.Дополнить пунктами 3.7, 3.8 следующего содержания:
"3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера.
3.8. В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению министерства поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области в кратности от 1 до 8.".
1.11.Раздел 7 "Формирование фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"7. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного бюджета в размере 30,5 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области Учреждению могут предоставляться субсидии из областного бюджета в порядке, установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).".
2.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
И.о. Губернатора
В.А.ИВАНОВ