Приложение к Приказу от 06.09.2013 г № 2043 Показатель
Целевые показатели эффективности работы руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении министерства образования нижегородской области
1.Целевыми показателями эффективности работы руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении министерства образования Нижегородской области (далее - целевые показатели эффективности работы руководителя), являются:
- эффективность деятельности государственного образовательного учреждения, находящегося в ведении министерства образования Нижегородской области (далее - учреждение);
- деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами;
- финансово-экономическая деятельность;
- информационная открытость образовательного процесса.
2.Оценка целевых показателей эффективности работы руководителя.
2.1.Эффективность деятельности учреждения.
2.1.1.Перечень показателей эффективности деятельности учреждения утверждается приказом министерства образования Нижегородской области.
2.1.2.Эффективность деятельности учреждения оценивается в баллах:
| Наименование учреждения | Максимальное значение в баллах, равное 100% |
| Государственные бюджетные образовательные учреждения среднего профессионального образования | 25 |
| Государственные бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования детей, за исключением государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детский санаторно-оздоровительный образовательный центр "Лазурный" (круглогодичного действия) | 57 |
| Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детский санаторно-оздоровительный образовательный центр "Лазурный" (круглогодичного действия) | 45 |
| Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (далее - ГБОУ ДПО) "Нижегородский научно-информационный центр" | 45 |
| Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Нижегородский государственный инженерно-экономический институт" (далее - ГБОУ ВПО НГИЭИ) | 21 |
| Государственные общеобразовательные учреждения, находящиеся в ведении министерства образования Нижегородской области | 26 |
| Государственные казенные образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и государственные казенные оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, находящиеся в ведении министерства образования Нижегородской области | 38 |
| Государственные казенные образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящиеся в ведении министерства образования Нижегородской области | 30 |
| Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования взрослых (далее - ГБОУ ДОВ) "Центр мониторинга качества образования Нижегородской области" | 55 |
| Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Нижегородский институт развития образования" (далее - ГБОУ ДПО НИРО) | 125 |
2.1.3.Оценка эффективности работы руководителя, в соответствии с достижением показателей эффективности деятельности учреждения:
| Процент выполнения показателей эффективности деятельности учреждения | Количество баллов |
| более 85% | 60 баллов |
| от 60% до 85% | 40 баллов |
| менее 60% | 0 баллов |
2.2.Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами.
Показатели результатов деятельности руководителя, направленные на работу с кадрами, определяются Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в сфере образования Нижегородской области", утвержденным распоряжением Правительства Нижегородской области от 28.02.2013 N 429-р:
| N п/п | Наименование показателя результатов | Единица измерения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 1 | Удельный вес численности педагогических работников (без учета руководящих работников) в возрасте до 30 лет в общей численности педагогических работников (без учета руководящих работников) образовательных организаций : | |||||||
| 1.1 | для общеобразовательных организаций | % | 17 | 20 | 20 | 20 | 20 | 24 |
| 1.2 | для организаций дополнительного образования детей | % | 18 | 20 | 20 | 20 | 20 | 24 |
| 1.3 | для организаций высшего и среднего профессионального образования | % | 11 | 12 | 13 | 14 | 14,5 | 15 |
| 1.4 | для организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | % | 17 | 17,5 | 18 | 18,5 | 19 | 19,5 |
| 1.5 | для ГБОУ ДПО НИРО (педагогические работники) | % | 4,6 | 5,1 | 5,6 | 6,1 | 6,6 | 7,1 |
| 1.6 | для ГБОУ ДПО "Нижегородский научно-информационный центр" | % | 25 | 25 | 25 | 25 | 25 | 25 |
| 1.7 | для ГБОУ ДОВ "Центр мониторинга качества образования Нижегородской области" | % | 37 | 37 | 37 | 37 | 37 | 37 |
| 2 | Доля высококвалифицированных кадров в сфере образования от числа квалифицированных работников (за исключением ГБОУ ДОВ "Центр мониторинга качества образования Нижегородской области") | % | 20,3 | 25 | 28 | 30 | 33 | 33 |
--------------------------------
<*> Для Государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования взрослых "Центр мониторинга качества образования Нижегородской области" и дополнительного профессионального образования "Нижегородский научно-информационный центр" рассчитывается удельный вес численности основного персонала в возрасте до 30 лет в общей численности основного персонала.
Показатели оцениваются по достижении установленных значений в баллах:
- 10 баллов - выше установленных показателей на отчетный год;
- 7 баллов - равна установленным показателям на отчетный период;
- 0 баллов - ниже установленных показателей на отчетный год.
Для ГБОУ ДОВ "Центр мониторинга качества образования Нижегородской области" применяется следующий показатель результатов:
"Выполнение требований Положения об оплате и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом:
10 баллов - отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы;
0 баллов - наличие нарушений и жалоб.".
2.3.Финансово-экономическая деятельность.
Показатели результатов финансово-экономической деятельности руководителя оцениваются в баллах.
| N п/п | Показатели результатов деятельности руководителя | Критерии оценки |
| 1 | Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды (за исключением государственных казенных образовательных учреждений) | 7,5 балла - своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг; 0 баллов - наличие просроченной задолженности |
| 2 | Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности образовательного учреждения, в т.ч. финансово-хозяйственной, и наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю образовательного учреждения в отчетном году | 7,5 балла - отсутствуют нарушения и взыскания; 0 баллов - проверки не проводились; (-5) баллов - наличие нарушений и взысканий |
Для государственных казенных образовательных учреждений применяется следующий показатель результатов:
Использование в полном объеме бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения:
7,5 балла - используются в полном объеме;
0 баллов - используются не в полном объеме.
2.4.Информационная открытость образовательного процесса.
Показатели результатов деятельности, направленной на информационную открытость образовательного процесса, оцениваются в баллах.
| N п/п | Показатели результатов деятельности руководителя | Критерии оценки |
| 1 | Размещение на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" открыто предъявляемой информации о своей деятельности (актуальные новости и документы, ежегодные публичные доклады администрации, программа развития учреждения и др.), в установленные сроки | 2,5 балла - отсутствие нарушения сроков; (-2,5) балла - нарушение сроков |
| 2 | Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством Российской Федерации | 2,5 балла - отсутствие нарушения сроков; (-2,5) баллов - нарушение сроков |
3.Максимально возможное количество баллов за достижение целевых показателей деятельности руководителя - 100.
4.Достижение целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем, а также достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Нижегородской области, является условием осуществления руководителю учреждения выплат стимулирующего характера.
Достижение значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Нижегородской области определяется Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в сфере образования Нижегородской области", утвержденным распоряжением Правительства Нижегородской области от 28.02.2013 N 429-р:
| Показатели результатов | Единица измерения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| Отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате в Нижегородской области | % | 75 | 80 | 85 | 90 | 95 | 100 |
| Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций начального и среднего профессионального образования к средней заработной плате в Нижегородской области | % | 75 | 80 | 85 | 90 | 95 | 100 |
| Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Нижегородской области | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| Отношение среднемесячной заработной платы профессорско-преподавательского состава ГБОУ ВПО НГИЭИ, ГБОУ ДПО НИРО к средней заработной плате в Нижегородской области | % | 110 | 125 | 133 | 150 | 175 | 200 |
Для руководителей учреждений дополнительного образования взрослых, дополнительного профессионального образования (для категорий работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу) и для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, значение среднемесячной заработной платы не устанавливается.