Распоряжение от 02.09.2013 г № 1806-Р
О проведении ежегодного областного конкурса «Надежный партнер на рынке труда»
В целях стимулирования работодателей предприятий, организаций, учреждений Нижегородской области в сфере проведения государственной политики занятости населения к сохранению эффективно действующих и созданию новых рабочих мест, формирования и развития кадрового потенциала на предприятиях в условиях развития рынка труда, распространения эффективного опыта управления персоналом:
1.Утвердить прилагаемые:
1.1.Положение о проведении ежегодного областного конкурса "Надежный партнер на рынке труда" (далее - Конкурс).
1.2.Состав областной конкурсной комиссии по подведению итогов Конкурса.
2.Определить уполномоченным органом по методическому обеспечению проведения Конкурса управление государственной службы занятости населения Нижегородской области.
3.Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Н.В. Казачкову.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА
"НАДЕЖНЫЙ ПАРТНЕР НА РЫНКЕ ТРУДА"
(далее - Положение)
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок проведения ежегодного областного конкурса "Надежный партнер на рынке труда" (далее - Конкурс).
1.2.Задачи проведения Конкурса:
- развитие содействия предприятиями, организациями, учреждениями Нижегородской области (далее - работодатели) проведению государственной политики занятости населения;
- содействие формированию кадрового потенциала квалифицированных рабочих кадров и специалистов для экономики Нижегородской области;
- выявление и распространение опыта формирования и развития кадрового потенциала на предприятиях, организациях, учреждениях Нижегородской области;
- выявление и распространение наиболее эффективных форм организации трудоустройства граждан;
- стимулирование работодателей к сохранению эффективно действующих и созданию новых рабочих мест;
- развитие взаимодействия в решении вопросов трудоустройства граждан, в том числе испытывающих трудности в поиске работы;
- реализация работодателями обязательств по участию в обеспечении занятости населения, предусмотренных статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
2.Участники Конкурса
2.1.В Конкурсе могут принимать участие предприятия, организации любой формы собственности и учреждения Нижегородской области в сфере проведения государственной политики занятости населения, а также специалисты, занятые в сфере управления персоналом на предприятиях, в организациях и учреждениях различных форм собственности (далее - специалисты), добившиеся существенных профессиональных результатов.
3.Организаторы Конкурса
3.1.Организаторами Конкурса являются Правительство Нижегородской области и Торгово-промышленная палата Нижегородской области (далее - организаторы Конкурса).
Конкурс проводится ежегодно, начиная с 2013 года, с целью повышения эффективности сотрудничества предприятий и организаций Нижегородской области с управлением государственной службы занятости населения Нижегородской области (далее - Управление), а также распространения опыта формирования и развития кадрового потенциала на предприятиях Нижегородской области.
3.2.Организаторы Конкурса обеспечивают:
равные условия для всех участников Конкурса;
гласность проведения Конкурса;
конфиденциальность сведений о результатах Конкурса ранее даты их официального объявления на церемонии награждения.
4.Порядок проведения Конкурса
4.1.Конкурс проводится по двум направлениям:
Первое направление "Лучший работодатель":
- первая группа - с численностью работающих до 50 человек;
- вторая группа - с численностью работающих от 50 до 200 человек;
- третья группа - с численностью работающих свыше 200 человек.
Второе направление "Лучшая кадровая практика" включает в себя категории и номинации:
- Корпоративная категория - по номинациям:
"Лучший профориентационный проект";
"Лучшая практика профориентации";
"Лучший проект по работе с молодыми специалистами";
"Лучшая практика по работе с молодыми специалистами";
"Лучший проект Кадровый резерв";
"Лучшая практика Кадровый резерв";
"Организация открытых карьерных мероприятий для молодежи";
"Лучший совместный профориентационный проект с целевыми образовательными организациями";
"Социальное партнерство и социальная направленность";
- Персональная категория - по номинациям:
"Личный вклад" - за персональный вклад и высокие личные достижения в области профориентационной работы, работы с молодыми специалистами, формирование компетенций молодых специалистов и наставничество;
"HR года".
Конкурс проводится с 1 сентября текущего года по 1 февраля следующего года поэтапно.
4.2.Первый этап Конкурса проводится с 1 сентября по 10 ноября.
Заявки на участие в Конкурсе по двум направлениям заполняются в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.
4.2.1.По направлению "Лучший работодатель" заявки на участие в Конкурсе направляются в адрес государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр занятости населения" (далее - ЦЗН) по месту фактического расположения предприятия, организации, учреждения.
Заявку можно подать при личном посещении ЦЗН представителем предприятия, организации, учреждения, предварительно согласовав дату посещения со специалистом ЦЗН, или направить по электронной почте до 10 октября.
Адреса, телефоны, E-mail районных (городских) ЦЗН находятся на сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": http://www.czn.nnov.ru в разделе ЦЗН - Контакты - Адреса и телефоны.
К заявке прилагается описание деятельности предприятий, организаций и учреждений с учетом критериев, указанных в приложении 3 к настоящему Положению. Дополнительно могут быть представлены альбомы, проспекты, видеоматериалы о них.
В муниципальных районах и городских округах создаются комиссии по проведению Конкурса, в которые входят представители органов местного самоуправления, представители предприятий, организаций, учреждений Нижегородской области в сфере проведения государственной политики занятости населения (далее - районная (городская) комиссия). Состав районной (городской) комиссии утверждается администрацией муниципального района (городского округа) Нижегородской области.
ЦЗН формирует реестр заявок по каждой группе и в срок до 20 октября направляет в районную (городскую) комиссию.
В муниципальных районах и городских округах в срок до 5 ноября проводится Конкурс.
По окончании проведения Конкурса районной (городской) комиссией составляется протокол, в котором указываются результаты всех участников Конкурса и определяются победители. Протокол подписывается председателем районной (городской) комиссии.
Районная (городская) комиссия направляет в срок до 10 ноября в Управление протокол районной (городской) комиссии и заполненное приложение 3 к настоящему Положению.
4.2.2.По направлению "Лучшая кадровая практика" вместе с заявкой на участие в Конкурсе специалисты представляют в Общественный комитет по трудовым ресурсам Торгово-промышленной палаты Нижегородской области (далее - Комитет) заполненную анкету в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
Заявку можно подать при личном посещении Комитета или направить по электронной почте в срок до 10 октября.
Адрес для подачи заявок в Комитет: 603005, г. Нижний Новгород, улица Нестерова, 31, электронная почта: l_grishina@taktikpractik.ru.
Комитет создает комиссию по проведению Конкурса (далее - комиссия), в которую входят представители органов исполнительной власти Нижегородской области, средств массовой информации, Торгово-промышленной палаты Нижегородской области (далее - ТПП НО), Комитета. Состав комиссии утверждается протоколом Комитета.
Комитет формирует реестр заявок по каждой номинации в срок до 20 октября и направляет его в комиссию.
Участники Конкурса проводят открытые мероприятия (тренинги, профессиональные опросы или др.) или представляют проекты презентаций.
Комиссия в срок до 5 ноября проводит смотр мероприятий участников Конкурса.
По окончании проведения Конкурса комиссией составляется протокол, в котором указываются результаты всех участников Конкурса и определяются победители. Протокол подписывается председателем комиссии.
Комиссия направляет в срок до 10 ноября в Управление протокол комиссии и заполненное приложение 5 к настоящему Положению.
4.3.Второй этап Конкурса проводится с 10 ноября по 10 декабря.
По направлению "Лучший работодатель" и "Лучшая кадровая практика" Управление формирует реестр участников Конкурса по каждому направлению отдельно и представляет его в срок до 10 декабря на рассмотрение областной конкурсной комиссии по подведению итогов Конкурса (далее - Областная комиссия).
4.4.Третий этап Конкурса проводится с 10 декабря по 31 декабря.
Областная комиссия осуществляет подведение итогов на основании указанных критериев оценки участников Конкурса по направлениям "Лучший работодатель" и "Лучшая кадровая практика" в соответствии с приложениями 3, 5 к настоящему Положению.
Состав Областной комиссии утверждается распоряжением Правительства Нижегородской области.
Решение Областной комиссии об определении победителей Конкурса принимается в срок до 20 декабря простым большинством голосов путем открытого голосования и оформляется протоколом, в котором содержится информация о составе Комиссии, результатах голосования, наименовании победителей Конкурса. Протокол подписывается председателем Областной комиссии, в случае его отсутствия - заместителем председателя.
Победители Конкурса награждаются Дипломами Правительства Нижегородской области.
Информация о победителях Конкурса, а также наиболее интересных и эффективных формах организации трудоустройства граждан размещается в средствах массовой информации, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Правительства Нижегородской области (http://www.government-nnov.ru/) и на сайте Управления (http://www.czn.nnov.ru).
5.Награждение победителей Конкурса
Организаторы Конкурса осуществляют награждение победителей в срок до 1 февраля.
Награждение проходит на открытой торжественной церемонии с участием представителей органов исполнительной власти Нижегородской области, ТПП НО, средств массовой информации, представителей общественных объединений, предприятий, организаций, учреждений Нижегородской области.
Приложения
2013-09-02 Приложение к Распоряжению от 02 сентября 2013 года № 1806-Р