Постановление от 16.08.2013 г № 550
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области», утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 1 июля 2011 года N 505
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ",
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 1 ИЮЛЯ 2011 ГОДА N 505
В целях реализации распоряжения Правительства Нижегородской области от 12 марта 2013 года N 498-р "О принятии мер по увеличению оплаты труда работников казенных, бюджетных и автономных учреждений, а также органов исполнительной власти Нижегородской области", в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 1 июля 2011 года N 505, следующие изменения:
1) абзац седьмой пункта 1.3 после слов "профессиональным квалификационным группам" дополнить словами "(квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)";
2) пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.";
3) пункт 1.7 дополнить абзацами следующего содержания:
"Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также примерный перечень должностей, относимый к административно-управленческому персоналу, устанавливаются министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области.
Министерство жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, для выплат стимулирующего характера, установленных руководителю Учреждения.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Учреждением по решению министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы.
Целевые показатели эффективности работы Учреждения устанавливаются министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области.
Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителя Учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных Учреждений в порядке, установленном министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области.";
4) пункт 2.1.3 изложить в следующей редакции:
"2.1.3 Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:
Квалификационные
уровниДолжности, отнесенные к
профессиональной
квалификационной группеПовышающий
коэффициент
к
минимальному
размеру
должностного
окладаДолжностной
оклад
(руб.)ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей1 диспетчер 2,54 8 202 ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей1 документовед 1,97 8 213 2 бухгалтер 2 категории 2,36 9 839 инженер 2 категории 3 аналитик 1 категории 2,6 10 839 документовед 1 категории инженер 1 категории экономист 1 категории 4 ведущий аналитик 2,76 11 506 ведущий документовед ведущий инженер 5 главный документовед 3,07 12 799 Должности работников, не включенные
в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 14211 рублей1 начальник отдела 1 14 211
Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.";
5) абзац шестой пункта 2.3.1 изложить в следующей редакции:
"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.";
6) в пункте 3.1:
абзац первый после слова "характера" дополнить следующими словами:
"устанавливаемых:
в отношении руководителя Учреждения - министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области;
в отношении главного бухгалтера - руководителем Учреждения.";
абзац второй изложить в следующей редакции:
"Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области в кратности от 1 до 8.";
7) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы.
Целевые показатели эффективности работы Учреждения устанавливаются министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области.
В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения, по решению министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области, может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.";
8) пункт 4.1 после слов "работников Учреждения" дополнить словами "формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и".
2.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его опубликования, за исключением подпункта 4 настоящего постановления.
Подпункт 4 настоящего постановления вступает в силу с 1 октября 2013 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ