Постановление от 02.07.2013 г № 428
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области «Семеновский спецсемлесхоз», утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 24 августа 2011 года N 651
СПЕЦСЕМЛЕСХОЗ", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 24 АВГУСТА 2011 ГОДА N 651
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Семеновский спецсемлесхоз", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 24 августа 2011 года N 651, следующие изменения:
1.1.В пункте 1.1 слова "федеральным отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2010 - 2012 годы" заменить словами "отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2013 - 2015 годы".
1.2.В пункте 1.2:
абзацы второй и третий изложить в следующей редакции:
"- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;";
абзац пятый после слов "(далее - ПКГ)" дополнить словами "(квалификационным уровням ПКГ)".
1
1.3. Дополнить пунктом 1.6 следующего содержания:
1
"1.6 . Предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения,
а также примерный перечень должностей, относимых к
административно-управленческому персоналу, устанавливается департаментом
лесного хозяйства Нижегородской области.".1.4.Пункт 1.7 изложить в следующей редакции:
"1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению департамента лесного хозяйства Нижегородской области учреждению могут предоставляться субсидии из областного бюджета в порядке, установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).".
1.5.Таблицу 1 подпункта 2.1.1 изложить в следующей редакции:
"Таблица 1┌────────────────┬───────────────────────────────┬────────────┬───────────┐ │Квалификационные│ Должности, отнесенные к ПКГ │ Повышающий │Должностной│ │ уровни │ │коэффициент │ оклад │ │ │ │ к │ (руб.) │ │ │ │минимальному│ │ │ │ │ размеру │ │ │ │ │должностного│ │ │ │ │ оклада │ │ ├────────────────┴───────────────────────────────┴────────────┴───────────┤ │ ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей │ ├────────────────┬───────────────────────────────┬────────────┬───────────┤ │ 4 │начальник лесопитомника;│ 2,6 │ 8 395 │ │ │заведующий лесной│ │ │ │ │семеноводческой │ │ │ │ │производственной станцией │ │ │ ├────────────────┴───────────────────────────────┴────────────┴───────────┤ │ ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей │ ├────────────────┬───────────────────────────────┬────────────┬───────────┤ │ 1 │мастер леса │ 1,39 │ 5 795 │ ├────────────────┼───────────────────────────────┼────────────┼───────────┤ │ 3 │инженер по лесовосстановлению I│ 1,85 │ 7 713 │ │ │категории │ │ │ └────────────────┴───────────────────────────────┴────────────┴───────────┘".
1.6.Таблицу 2 подпункта 2.1.2 изложить в следующей редакции:
"Таблица 2┌────────────────┬───────────────────────────────┬────────────┬───────────┐ │Квалификационные│ Должности, отнесенные к ПКГ │ Повышающий │Должностной│ │ уровни │ │коэффициент │ оклад │ │ │ │ к │ (руб.) │ │ │ │минимальному│ │ │ │ │ размеру │ │ │ │ │должностного│ │ │ │ │ оклада │ │ ├────────────────┴───────────────────────────────┴────────────┴───────────┤ │ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 3082 рубля │ ├────────────────┬───────────────────────────────┬────────────┬───────────┤ │ 1 │кассир │ 1,85 │ 5 702 │ ├────────────────┴───────────────────────────────┴────────────┴───────────┤ │ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей │ ├────────────────┬───────────────────────────────┬────────────┬───────────┤ │ 2 │заведующий складом │ 1,94 │ 6 264 │ ├────────────────┴───────────────────────────────┴────────────┴───────────┤ │ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей │ ├────────────────┬───────────────────────────────┬────────────┬───────────┤ │ 1 │бухгалтер │ 1,71 │ 7 129 │ │ │специалист по кадрам │ │ │ │ │инженер по охране труда│ │ │ │ │экономист │ │ │ ├────────────────┴───────────────────────────────┴────────────┴───────────┤ │Примечание: Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе│ │квалификационных характеристик соответствующих должностей специалистов.│ │Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного│ │исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения, его│ │структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому│ │руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом│ │рационального разделения труда в конкретных организационно-технических│ │условиях │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 7795 рублей │ ├────────────────┬───────────────────────────────┬────────────┬───────────┤ │ 2 │главный механик │ 1,58 │ 12 316 │ └────────────────┴───────────────────────────────┴────────────┴───────────┘".
1.7.Таблицу 3 подпункта 2.1.3 изложить в следующей редакции:
"Таблица 3┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" │ │ Размер минимальной ставки заработной платы - 2963 рубля │ ├─────────────────────────────────────┬────────────┬───────────┬──────────┤ │ Квалификационные уровни │ Повышающий │Повышающий │ Ставка │ │ │коэффициент │коэффициент│заработной│ │ │ в │ по │ платы, │ │ │зависимости │учреждению │ руб. │ │ │от профессии│ │ │ ├─────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼──────────┤ │Первый квалификационный уровень │ │ │ │ ├─────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼──────────┤ │1 квалификационный разряд в│ │ │ │ │соответствии с Единым│ │ │ │ │тарифно-квалификационным справочником│ │ │ │ │работ и профессий рабочих: │ │ │ │ ├─────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼──────────┤ │уборщик служебных помещений │ 1,0 │ - │ 2 963 │ ├─────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼──────────┤ │сторож │ 1,0 │ - │ 2 963 │ ├─────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼──────────┤ │истопник │ 1,0 │ 1,42 │ 4 207 │ ├─────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼──────────┤ │3 квалификационный разряд в│ │ │ │ │соответствии с Единым│ │ │ │ │тарифно-квалификационным справочником│ │ │ │ │работ и профессий рабочих: │ │ │ │ ├─────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼──────────┤ │лесовод │ 1,09 │ 1,61 │ 5 200 │ ├─────────────────────────────────────┴────────────┴───────────┴──────────┤ │ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" │ │ Размер минимальной ставки заработной платы - 3383 рубля │ ├─────────────────────────────────────┬────────────┬───────────┬──────────┤ │Первый квалификационный уровень │ │ │ │ ├─────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼──────────┤ │4 квалификационный разряд в│ 1,0 │ 1,42 │ 4 804 │ │соответствии с Единым│ │ │ │ │тарифно-квалификационным справочником│ │ │ │ │работ и профессий рабочих: водитель│ │ │ │ │автомобиля │ │ │ │ ├─────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼──────────┤ │Второй квалификационный уровень │ │ │ │ ├─────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼──────────┤ │6 квалификационный разряд в│ 1,23 │ 1,42 │ 5 909 │ │соответствии с Единым│ │ │ │ │тарифно-квалификационным справочником│ │ │ │ │работ и профессий рабочих: │ │ │ │ │водитель автомобиля; │ │ │ │ │тракторист; │ │ │ │ │электромонтер по ремонту и│ │ │ │ │обслуживанию электрооборудования; │ │ │ │ │электрогазосварщик │ │ │ │ └─────────────────────────────────────┴────────────┴───────────┴──────────┘".
1.8.Абзацы первый и второй пункта 3.1 заменить абзацами следующего содержания:
"3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении директора учреждения - департаментом лесного хозяйства Нижегородской области;
в отношении заместителей директора учреждения и главного бухгалтера - директором учреждения.".
1.9.Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Департамент лесного хозяйства Нижегородской области устанавливает выплаты стимулирующего характера директору учреждения в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.
Целевые показатели эффективности работы учреждения устанавливаются департаментом лесного хозяйства Нижегородской области.
В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по решению департамента лесного хозяйства Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается департаментом лесного хозяйства Нижегородской области в кратности от 1 до 8.".
1.10.Дополнить пунктом 3.4 следующего содержания:
"3.4. Директору учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению департамента лесного хозяйства Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.".
1.11.Абзац шестой пункта 5.1 изложить в следующей редакции:
"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.".
2.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его опубликования, за исключением пунктов 1.5 - 1.7 настоящего постановления.
Пункты 1.5 - 1.7 настоящего постановления вступают в силу с 1 октября 2013 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ