Приложение к Постановлению от 16.04.2013 г № 233 Положение
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения нижегородской области «Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории нижегородской области»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" и применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Нижегородской области" (далее - учреждение).
1.2.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.3.Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.4.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в целях:
- установления величины заработной платы исходя из сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
- повышения уровня доходов работников учреждения.
1.5.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику учреждения, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
1.6.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7.Штатное расписание утверждается директором учреждения и включает в себя все должности руководителей, служащих и профессии рабочих данного учреждения.
1.8.Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.9.Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов по ПКГ;
- повышающие коэффициенты по ПКГ к минимальным размерам должностных окладов;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования в соответствии с законодательством);
- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
2.1.2.Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначаются директором на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.1.3.Размеры стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются директором учреждения в соответствии с нормами настоящего Положения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
2.1.4.Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей | |||
| 3 | 1 категории: юрисконсульт бухгалтер инженер | 2,49 | 10 381 |
| 4 | Ведущий: юрисконсульт бухгалтер инженер | 2,63 | 10 964 |
2.1.5.Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов образуют должностные оклады работников учреждения и учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
2.2.Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера
2.2.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам устанавливаются:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии условий труда, предусматривающих установление и осуществление таких выплат на основе локальных актов учреждения или коллективного договора учреждения.
2.2.2.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
2.2.3.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.4.Процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
2.2.5.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.6.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.7.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата производится:
в размере одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
в размере одинарной часовой ставки должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой ставки должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.8.Оплата сверхурочной работы осуществляется при выполнении работником учреждения сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере должностного оклада. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.
2.3.Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера
2.3.1.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором (при его наличии), соглашением, локальными нормативными актами учреждения.
Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается трудовым договором с работником.
2.3.2.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при его наличии).
2.3.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются работникам единовременно с учетом:
- особого режима работы;
- интенсивности и напряженности работы;
- выполнения срочных работ.
Конкретный размер выплаты определяется в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения осуществляются ежемесячно.
2.3.4.Выплаты работникам учреждения за качество выполняемых работ.
При установлении работникам учреждения выплаты за качество выполняемых работ учитывается качество выполнения работником своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, соблюдение сроков их выполнения.
Конкретный размер выплаты определяется в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с локальными нормативными актами.
Выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения осуществляются ежемесячно.
2.3.5.Выплаты работникам учреждения за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются приказом учреждения в зависимости от общего трудового стажа в соответствии со следующими размерами повышающих коэффициентов к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
| При общем трудовом стаже | Повышающие коэффициенты к должностному окладу, % |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| свыше 5 лет до 10 лет | 15 |
| свыше 10 лет до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет до 20 лет | 25 |
| свыше 20 лет | 30 |
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера.
Конкретный размер повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы, выслугу лет работнику учреждения устанавливается трудовым договором.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения осуществляются ежемесячно на основании приказа директора учреждения по представлению комиссии по определению стажа работы, созданной в учреждении.
2.3.6.Размер премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения определяется руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения с учетом следующих критериев:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- соблюдение сроков исполнения работ;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Величина премиальных выплат по итогам работы для каждого работника учреждения определяется в процентах к должностному окладу работника учреждения или в абсолютном размере и максимальным размером не ограничивается.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год по решению директора учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при его наличии) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
2.3.7.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на текущий финансовый год, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1.Заработная плата директора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых государственно-правовым департаментом Нижегородской области.
3.2.Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором.
3.3.Выплаты компенсационного характера директору учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с требованиями действующего законодательства.
3.4.Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением трудовым договором, приказом государственно-правового департамента Нижегородской области.
3.5.Размер выплат стимулирующего характера определяются в зависимости от результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы.
При премировании директора учреждения учитываются следующие показатели работы:
- качественная организация работы учреждения, предусмотренной уставной деятельностью учреждения;
- обеспечение условий работы специалистов;
- эффективность, контроль за своевременностью реализации планов;
- применение в работе современных форм и методов организации труда, информационных и коммуникационных ресурсов.
В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по решению государственно-правового департамента Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
3.6.Индексация заработной платы директора учреждения осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года, одновременно со всеми работниками.
3.7.Исключен
3.8.Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается государственно-правовым департаментом Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
4.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета в размере 31 должностного оклада по должностям служащих, предусмотренным штатным расписанием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1
4.1 . По результатам выполнения государственного задания на выполнение
работ по решению государственно-правового департамента Нижегородской
области учреждению могут предоставляться субсидии из областного бюджета в
порядке, установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного
кодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующего
характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат фактически
сложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего
непосредственно в выполнении работы.4.2.В пределах фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами учреждения.
4.3.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом директора учреждения.
4.4.Материальная помощь оказывается в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, вступлением в брак, выходом на пенсию, стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких, утратой или повреждением имущества, подтвержденным соответствующими документами.
4.5.В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
4.6.Решение о выплате материальной помощи директору учреждения принимается директором государственно-правового департамента Нижегородской области.
4.7.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.