Приложение к Постановлению от 12.12.2012 г № 902 Положение
Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения нижегородской области «Безопасный город» (далее — положение) 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" и применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Безопасный город" (далее - учреждение).
1.2.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.3.Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:
- должностных окладов, ставок заработной платы;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
1.4.Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.5.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику учреждения, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
1.6.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работника.
1.7.Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, профессии, а также по должности, профессии, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, профессий.
1.8.Заработная плата каждого конкретного работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.9.Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.10.Штатное расписание учреждения утверждается директором и включает в себя все должности руководителей и служащих и профессии рабочих данного учреждения.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ;
- размеры повышающих коэффициентов по ПКГ к минимальным размерам должностных окладов в зависимости от занимаемой должности, размеры повышающих коэффициентов по ПКГ к минимальным размерам ставок заработной платы, специфики учреждения в зависимости от профессии;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера;
- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
2.1.2.Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначаются руководителем на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.1.3.Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ в зависимости от квалификационного уровня:
таблица 1
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей | |||
| 3 | 1 категории: экономист, инженер | 2,59 | 10 797 |
| 4 | ведущий инженер | 3,29 | 13 715 |
таблица 2
| Квалификационные уровни | Профессии, отнесенные к ПКГ, квалификационный разряд | Повышающий коэффициент в зависимости от профессии | Повышающий коэффициент специфики учреждения | Ставка заработной платы, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 3383 рубля | ||||
| 1 | водитель автомобиля, 4 разряд | 1,0 | 2,2 | 7 443 |
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов образуют должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждения и учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера
2.2.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам устанавливаются:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии условий труда, предусматривающих установление и осуществление таких выплат.
2.2.2.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
2.2.3.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.4.Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
2.2.5.Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.6.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.7.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.8.Оплата сверхурочной работы осуществляется при выполнении работником учреждения сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере должностного оклада, ставки заработной платы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.
2.3.Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера
2.3.1.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и коллективным договором (при его наличии).
2.3.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются работникам с учетом:
- особого режима работы;
- интенсивности и напряженности работы;
- выполнения срочных работ.
Конкретный размер выплаты определяется в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения осуществляются ежемесячно.
2.3.3.Выплаты работникам учреждения за качество выполняемых работ.
При установлении выплаты работникам учреждения за качество выполняемых работ учитывается качество выполнения работником своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, соблюдение сроков их выполнения.
Конкретный размер выплаты определяется в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы в соответствии с локальными нормативными актами.
Выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения осуществляются ежемесячно.
2.3.4.Выплаты работникам учреждения за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются приказом учреждения в зависимости от общего трудового стажа в соответствии со следующими размерами повышающих коэффициентов к должностному окладу, ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
| При общем трудовом стаже | Коэффициент |
| От 1 года до 5 лет | 0,10 |
| свыше 5 лет до 10 лет | 0,15 |
| свыше 10 лет до 15 лет | 0,20 |
| свыше 15 лет до 20 лет | 0,25 |
| свыше 20 лет | 0,30 |
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера.
Конкретный размер повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы, выслугу лет работнику учреждения устанавливается трудовым договором.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения осуществляются ежемесячно.
2.3.5.Размер премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения определяется руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения с учетом следующих критериев:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- соблюдение сроков исполнения работ;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Величина премиальных выплат по итогам работы для каждого работника учреждения может определяться как в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника учреждения, так и в абсолютном размере и максимальным размером не ограничивается.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся за месяц, квартал, год по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при его наличии) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
2.3.6.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на текущий финансовый год.
2.3.7.Индексация заработной платы работников осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения,
главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом департамента транспорта Нижегородской области и трудовым договором в соответствии с требованиями действующего законодательства.
3.3.Должностной оклад руководителя учреждения составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.
Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается трудовым договором в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.4.Выплаты стимулирующего характера для главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
3.5.Выплаты компенсационного характера для главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
3.6.Индексация заработной платы руководителя учреждения и главного бухгалтера осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года, одновременно с остальными работниками.
4.Другие вопросы оплаты труда
4.1.Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере 35 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих, профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.
4.2.В пределах фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами учреждения.
4.3.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения.
4.4.Материальная помощь оказывается в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами.
4.5.В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов, ставок заработной платы.
Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
4.6.Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается директором департамента транспорта Нижегородской области.
4.7.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.