Постановление от 23.11.2012 г № 843
О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области
Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 486 "Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области" следующие изменения:
1.1.В постановлении:
1.1.1.Пункт 1 после слова "государственных" дополнить словами "бюджетных и казенных".
1.1.2.В пункте 1.1 слово "государственного" заменить словом "бюджетного".
1.1.3.Пункт 1.3 после слова "государственного" дополнить словом "бюджетного".
1.1.4.Пункт 1.5 после слова "государственного" дополнить словом "казенного".
1.2.В Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Волга", утвержденном постановлением:
1.2.1.В наименовании и пункте 1.2 слово "государственного" исключить.
1.2.2.Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. Система оплаты работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.".
1.2.3.Дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:
"1.11. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.".
1.2.4.Таблицы подпункта 2.1.2 изложить соответственно в следующей редакции:
"┌────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┐ │Квалификационные│ Должности, отнесенные к ПКГ │Повышающий │Должностной│ │ уровни │ │коэффициент│оклад, руб.│ ├────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤ │ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 3018 рублей │ ├────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤ │ 2 │Заведующий складом │ 2,75 │ 8 300 │ ├────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤ │ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей │ ├────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤ │ 2 │Бухгалтер II категории │ 2,75 │ 10 714 │ ├────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤ │ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 13675 рублей │ ├────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤ │ 2 │Главный механик │ 1,0 │ 13 675 │ └────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┘"; "┌────────────────┬─────────────────────┬───────────┬───────────┬──────────┐ │Квалификационные│Профессии, отнесенные│Коэффициент│Коэффициент│ Ставка │ │ уровни │ к ПКГ │ в │ специфики │заработной│ │ │ │зависимости│Учреждения │ платы, │ │ │ │ от │ │ руб. │ │ │ │ профессии │ │ │ ├────────────────┴─────────────────────┴───────────┴───────────┴──────────┤ │ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" │ │ Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей │ ├────────────────┬─────────────────────┬───────────┬───────────┬──────────┤ │ 1 │Сторож, уборщик│ 1,0 │ 1,63 │ 4 513 │ │ │служебных помещений,│ │ │ │ │ │уборщик │ │ │ │ │ │производственных │ │ │ │ │ │помещений │ │ │ │ ├────────────────┼─────────────────────┼───────────┼───────────┼──────────┤ │ 1 │3 квалификационный│ 1,09 │ 1,63 │ 4 920 │ │ │разряд: оператор│ │ │ │ │ │котельной │ │ │ │ ├────────────────┴─────────────────────┴───────────┴───────────┴──────────┤ │ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" │ │ Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рубля │ ├────────────────┬─────────────────────┬───────────┬───────────┬──────────┤ │ 3 │слесарь-ремонтник │ 1,49 │ 1,63 │ 7 680 │ ├────────────────┼─────────────────────┼───────────┼───────────┼──────────┤ │ 4 │водитель автомобиля │ 1,79 │ 1,63 │ 9 226 │ └────────────────┴─────────────────────┴───────────┴───────────┴──────────┘".
1.2.5.Абзац четвертый подпункта 2.2.1 изложить в следующей редакции:
"- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.".
1.2.6.Подпункт 2.2.6 дополнить абзацем следующего содержания:
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.".
1.2.7.В наименовании раздела 3 "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения" и в пункте 3.1 после слов "руководителя Учреждения" дополнить словами ", его заместителя".
1.2.8.Абзац второй пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
"Размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения и утверждается штатным расписанием.".
1.2.9.Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются по решению министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом деятельности и основных показателей эффективности работы Учреждения и следующих показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения.
Эффективность и результативность деятельности руководителя Учреждения оценивается исходя из следующих показателей:
- выполнение Учреждением государственного задания;
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности, в том числе по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды;
- отсутствие нарушений бюджетного, трудового и налогового законодательства.
Недостижение показателей оценки эффективности и результативности деятельности служит основанием для снижения размера стимулирующих выплат руководителю Учреждения либо их полной отмены.".
1.2.10.Раздел 4 "Другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника и в пределах средств фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах руководителю Учреждения принимается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области на основании письменного заявления руководителя Учреждения и в пределах средств фонда оплаты труда.".
1.3.В Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Архив агропромышленного комплекса "Горьковский", утвержденном постановлением:
1.3.1.Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. Система оплаты работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.".
1.3.2.Дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:
"1.11. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.".
1.3.3.Таблицы подпункта 2.1.2 изложить соответственно в следующей редакции:
"┌────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┐ │Квалификационные│ Должности, отнесенные к ПКГ │Повышающий │Должностной│ │ уровни │ │коэффициент│оклад, руб.│ ├────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤ │ Должности, не включенные в ПКГ │ │ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей │ ├────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤ │ 2 │Архивист II категории │ 1,39 │ 5 415 │ ├────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ 4 │Ведущий архивист │ 2,08 │ 8 104 │ └────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┘"; "┌────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┐ │Квалификационные│ Должности, отнесенные к ПКГ │Повышающий │Должностной│ │ уровни │ │коэффициент│оклад, руб.│ ├────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤ │ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 2880 рублей │ ├────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤ │ 1 │Секретарь-машинистка │ 1,0 │ 2 880 │ └────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┘"; "┌────────────────┬─────────────────────────────────┬───────────┬──────────┐ │Квалификационные│ Должности, отнесенные к ПКГ │Коэффициент│ Ставка │ │ уровни │ │ в │заработной│ │ │ │зависимости│ платы, │ │ │ │ от │ руб. │ │ │ │ профессии │ │ ├────────────────┴─────────────────────────────────┴───────────┴──────────┤ │ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого квалификационного уровня" │ │ Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей │ ├────────────────┬─────────────────────────────────┬───────────┬──────────┤ │ 1 │Уборщик служебных помещений │ 1,0 │ 2 769 │ └────────────────┴─────────────────────────────────┴───────────┴──────────┘".
1.3.4.Абзац четвертый подпункта 2.2.1 изложить в следующей редакции:
"- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.".
1.3.5.Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Руководителю Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются по решению министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом деятельности и основных показателей эффективности работы Учреждения и следующих показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения.
Эффективность и результативность деятельности руководителя Учреждения оценивается исходя из следующих показателей:
- выполнение Учреждением государственного задания;
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности, в том числе по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды;
- отсутствие нарушений бюджетного, трудового и налогового законодательства.
Недостижение показателей оценки эффективности и результативности деятельности служит основанием для снижения размера стимулирующих выплат руководителю Учреждения либо их полной отмены.".
1.3.6.Раздел 4 "Другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника и в пределах средств фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах руководителю Учреждения принимается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области на основании письменного заявления руководителя Учреждения и в пределах средств фонда оплаты труда.".
1.4.В Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородсельинвестстрой", утвержденном постановлением:
1.4.1.Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. Система оплаты работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.".
1.4.2.Дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:
"1.11. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.".
1.4.3.Таблицы подпункта 2.1.2 изложить соответственно в следующей редакции:
"┌────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┐ │Квалификационные│ Должности, отнесенные к ПКГ │Повышающий │Должностной│ │ уровни │ │коэффициент│оклад, руб.│ ├────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤ │ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей │ ├────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤ │ 3 │Инженер I категории, инженер по│ 2,47 │ 9 623 │ │ │надзору за строительством I│ │ │ │ │категории, экономист по│ │ │ │ │договорной и претензионной│ │ │ │ │работе I категории, экономист по│ │ │ │ │финансовой работе I категории │ │ │ ├────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤ │ Должности, не включенные в ПКГ │ │ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 14910 рублей │ ├────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤ │ 1 │Начальник отдела │ 1,0 │ 14 910 │ └────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┘"; "┌────────────────┬────────────────┬───────────┬───────────┬───────────────┐ │Квалификационные│ Профессии, │Коэффициент│Коэффициент│Гарантированная│ │ уровни │отнесенные к ПКГ│ в │ специфики │ ставка │ │ │ │зависимости│Учреждения │ заработной │ │ │ │ от │ │ платы, руб. │ │ │ │ профессии │ │ │ ├────────────────┴────────────────┴───────────┴───────────┴───────────────┤ │ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" │ │ Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей │ ├────────────────┬────────────────┬───────────┬───────────┬───────────────┤ │ 1 │Уборщик │ 1,0 │ - │ 2 769 │ │ │служебных │ │ │ │ │ │помещений │ │ │ │ ├────────────────┴────────────────┴───────────┴───────────┴───────────────┤ │ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" │ │ Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рубля │ ├────────────────┬────────────────┬───────────┬───────────┬───────────────┤ │ 2 │6 │ 1,23 │ 1,37 │ 5 328 │ │ │квалификационный│ │ │ │ │ │разряд: водитель│ │ │ │ │ │автомобиля │ │ │ │ └────────────────┴────────────────┴───────────┴───────────┴───────────────┘".
1.4.4.Абзац четвертый подпункта 2.2.1 изложить в следующей редакции:
"- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.".
1.4.5.Подпункт 2.2.5 дополнить абзацем следующего содержания:
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.".
1.4.6.Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Руководителю Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются по решению министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом деятельности и основных показателей эффективности работы Учреждения и следующих показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения.
Эффективность и результативность деятельности руководителя Учреждения оценивается исходя из следующих показателей:
- выполнение Учреждением государственного задания;
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности, в том числе по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды;
- отсутствие нарушений бюджетного, трудового и налогового законодательства.
Недостижение показателей оценки эффективности и результативности деятельности служит основанием для снижения размера стимулирующих выплат руководителю Учреждения либо их полной отмены.".
1.4.7.Раздел 4 "Другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника и в пределах установленных лимитов бюджетных обязательств. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах руководителю Учреждения принимается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области на основании письменного заявления руководителя Учреждения и в пределах установленных лимитов бюджетных обязательств.".
2.Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Агротеххимцентр", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 21 мая 2012 года N 289, следующие изменения:
2.1.Дополнить пунктом 1.15 следующего содержания:
"1.15. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.".
2.2.Таблицу подпункта 2.1.3 изложить в следующей редакции:
"┌────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┐ │Квалификационные│ Должности, отнесенные к ПКГ │Повышающий │Должностной│ │ уровни │ │коэффициент│оклад, руб.│ │ │ │ в │ │ │ │ │зависимости│ │ │ │ │ от │ │ │ │ │занимаемой │ │ │ │ │ должности │ │ ├────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤ │ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 3018 рублей │ ├────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤ │ 1 │Администратор, диспетчер │ 1,2 │ 3 622 │ ├────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ 4 │Механик │ 1,24 │ 3 742 │ ├────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤ │ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей │ ├────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤ │ 2 │2 категория: Бухгалтер,│ 1,24 │ 4 831 │ │ │инженер-программист, инженер по│ │ │ │ │охране труда │ │ │ ├────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ 4 │Ведущий юрисконсульт │ 1,82 │ 7 091 │ ├────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤ │ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 14910 рублей │ ├────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤ │ 2 │Главный механик │ 1,0 │ 14 910 │ ├────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤ │ ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей │ ├────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤ │ 3 │Агроном 1 категории │ 1,76 │ 6 857 │ ├────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤ │ ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 14910 рублей │ ├────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤ │ 1 │Главный агроном │ 1,0 │ 14 910 │ └────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┘".
2.3.Таблицу подпункта 2.1.4 изложить в следующей редакции:
"┌────────────────┬────────────────┬────────────────────┬───────────┬───────────┬──────────┐ │Квалификационные│Квалификационные│ Профессии, │Повышающий │Повышающий │ Ставка │ │ уровни │ разряды │ отнесенные к ПКГ │коэффициент│коэффициент│заработной│ │ │ │ │ по │ специфики │ платы, │ │ │ │ │ профессии │Учреждения │ руб. │ ├────────────────┴────────────────┴────────────────────┴───────────┴───────────┴──────────┤ │ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" │ │ Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей │ ├────────────────┬────────────────┬────────────────────┬───────────┬───────────┬──────────┤ │ 1 │ 1 │Уборщик служебных│ 1,0 │ 1,0 │ 2 769 │ │ │ │помещений, сторож│ │ │ │ │ │ │(вахтер) │ │ │ │ ├────────────────┼────────────────┼────────────────────┼───────────┼───────────┼──────────┤ │ 1 │ 2 │Уборщик │ 1,04 │ 1,0 │ 2 880 │ │ │ │производственных │ │ │ │ │ │ │помещений │ │ │ │ ├────────────────┴────────────────┴────────────────────┴───────────┴───────────┴──────────┤ │ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" │ │ Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рубля │ ├────────────────┬────────────────┬────────────────────┬───────────┬───────────┬──────────┤ │ 1 │ 5 │Рабочий зеленого│ 1,11 │ 1,63 │ 5 721 │ │ │ │хозяйства, слесарь│ │ │ │ │ │ │по ремонту│ │ │ │ │ │ │сельскохозяйственных│ │ │ │ │ │ │машин и│ │ │ │ │ │ │оборудования, │ │ │ │ │ │ │водитель автомобиля,│ │ │ │ │ │ │водитель погрузчика,│ │ │ │ │ │ │электрогазосварщик, │ │ │ │ │ │ │тракторист │ │ │ │ ├────────────────┼────────────────┼────────────────────┼───────────┼───────────┼──────────┤ │ 2 │ 6 │Рабочий зеленого│ 1,23 │ 1,63 │ 6 339 │ │ │ │хозяйства, слесарь│ │ │ │ │ │ │по ремонту│ │ │ │ │ │ │сельскохозяйственных│ │ │ │ │ │ │машин и│ │ │ │ │ │ │оборудования, │ │ │ │ │ │ │водитель автомобиля,│ │ │ │ │ │ │водитель погрузчика,│ │ │ │ │ │ │электрогазосварщик │ │ │ │ └────────────────┴────────────────┴────────────────────┴───────────┴───────────┴──────────┘".
2.4.Абзац третий подпункта 2.2.1 изложить в следующей редакции:
"- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;".
2.5.Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
"3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются по решению министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом деятельности и основных показателей эффективности работы Учреждения и следующих показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения.
Эффективность и результативность деятельности руководителя Учреждения оценивается исходя из следующих показателей:
- выполнение Учреждением государственного задания;
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности, в том числе по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды;
- отсутствие нарушений бюджетного, трудового и налогового законодательства.
Недостижение показателей оценки эффективности и результативности деятельности служит основанием для снижения размера стимулирующих выплат руководителю Учреждения либо их полной отмены.".
3.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
И.о. Губернатора
В.А.ИВАНОВ