| Вид выплаты |
Показатели и критерии, определяющие размер выплаты стимулирующего характера
директору государственного учреждения социальной защиты населения Нижегородской
области |
|
Показатель |
Критерий |
Наличие
критерия,
размерность |
Основание |
% от оклада в
месяц |
|
|
|
|
|
на
критерий |
на
выплату |
| Выплата за
качество
выполняемых
работ |
Удовлетворенность
клиентов качеством
социальных услуг |
Наличие обоснованных
жалоб клиентов на
качество социальных
услуг |
|
|
|
|
|
Итоги мероприятий
внутриведомственного
контроля качества
социальных услуг |
Наличие нарушений по
итогам мероприятий
внутриведомственного
контроля качества
социальных услуг |
|
|
|
|
| Выплата за
интенсивность
и высокие
результаты
работы |
Участие учреждения в
социальнозначимых
мероприятиях |
Выполнение особо
важных поручений,
организация и
проведение
мероприятий
областного значения |
|
|
|
|
|
|
Непосредственное
участие учреждения в
мероприятиях,
предусмотренных
областными и
региональными
целевыми программами |
|
|
|
|
|
Содействие развитию
отрасли социальной
защиты населения в
части применения в
работе инновационных
методов и технологий |
Разработка и
внедрение новых для
учреждения
технологий, форм и
методов работы |
|
|
|
|
| Премиальная
выплата по
итогам работы
за квартал |
Уровень организации
труда работников
учреждения |
Наличие нарушений по
качеству составления
и срокам
предоставления
отчетности |
|
|
|
|
|
Выполнение плановых
показателей по
социальному
обслуживанию
населения |
Процент выполнения
объемных показателей
государственного
задания |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Премиальная
выплата по
итогам работы
за полугодие,
9 месяцев,
календарный
год |
Уровень организации
труда работников
учреждения |
Наличие нарушений по
качеству составления
и срокам
предоставления
отчетности |
|
|
|
|
|
Выполнение плановых
показателей по
социальному
обслуживанию
населения |
Процент выполнения
объемных показателей
государственного
задания |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|