Постановление от 20.09.2012 г № 648
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области «Представительство Правительства Нижегородской области при Правительстве Российской Федерации», утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 7 февраля 2012 года N 63
В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от 7 октября 2011 года N 2053-р "О принятии мер по увеличению на 6,5 процента оплаты труда работников органов исполнительной власти, государственных, казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Представительство Правительства Нижегородской области при Правительстве Российской Федерации" следующие изменения:
1.1.Раздел I "Общие положения" дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:
"1.11. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменном виде работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.".
1.2.Пункты 2.1.3 - 2.1.4 изложить в следующей редакции:
"2.1.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих":
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей | |||
| 1 | Эксперт, аналитик, экономист, бухгалтер, менеджер по связям с общественностью | 1,76 | 6 857 |
| 2 | II категории: эксперт, аналитик, экономист, бухгалтер | 2,2 | 8 571 |
| 3 | I категория: эксперт, аналитик, экономист, бухгалтер | 2,3 | 8 961 |
| 4 | Ведущий менеджер по связям с общественностью | 2,5 | 9 740 |
| 5 | Главный специалист | 2,6 | 10 130 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" и должности начальник отдела, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 12887 рублей | |||
| 1 | Начальник отдела | 1,0 | 12 887 |
2.1.4.Работникам учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":
┌────────────────┬─────────────────────┬───────────┬───────────┬──────────┐ │Квалификационные│Профессии, отнесенные│Повышающий │Повышающий │ Ставка │ │ уровни │ к --- │коэффициент│коэффициент│заработной│ │ │ │ в │ специфики │ платы │ │ │ │зависимости│учреждения │ (руб.) │ │ │ │ от │ │ │ │ │ │ профессии │ │ │ ├────────────────┴─────────────────────┴───────────┴───────────┴──────────┤ │ --- "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" │ │ Минимальный размер ставки заработной платы - 2769 рублей │ ├────────────────┬─────────────────────┬───────────┬───────────┬──────────┤ │ - │1 разряд: │ 1,0 │ 1,63 │ 4 513 │ │ │уборщик служебных│ │ │ │ │ │помещений │ │ │ │ ├────────────────┴─────────────────────┴───────────┴───────────┴──────────┤ │ --- "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" │ │ Минимальный размер ставки заработной платы - 3162 рубля │ ├────────────────┬─────────────────────┬───────────┬───────────┬──────────┤ │ - │водитель автомобиля │ 1,79 │ 1,63 │ 9 226 │ └────────────────┴─────────────────────┴───────────┴───────────┴──────────┘".
1.3.Подраздел 2.2 "Компенсационные выплаты" раздела II "Порядок и условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
2.2.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.3.Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата производится:
в размере не менее одинарной дневной ставки заработной платы, должностного оклада сверх ставки заработной платы, должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки заработной платы, должностного оклада сверх ставки заработной платы, должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.4.Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".".
2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2012 года.
3.Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ