Постановление от 20.06.2012 г № 2549
О внесении изменений в постановление Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 29.10.2008 N 4093
В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 29.09.2011 N 784 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных казенных архивных учреждений Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 487", постановлением Правительства Нижегородской области от 23.06.2011 N 472 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 487", постановлением Правительства Нижегородской области от 14.11.2011 N 912 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 N 403", распоряжением Администрации города Дзержинска от 14.11.2011 N 2074 "Об увеличении оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Дзержинска", ст. 57 Устава городского округа город Дзержинск постановляю:
1.Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных архивных учреждений города Дзержинска Нижегородской области, утвержденное постановлением Администрации города Дзержинска от 29.10.2008 N 4093 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных архивных учреждений города Дзержинска Нижегородской области", изменения, изложив Положение и приложения в новой редакции.
2.Информационно-аналитическому управлению (И.Ю. Соловьев) Администрации города опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3.Постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.
4.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округ по социальной политике Т.А. Нестерову.
Мэр города
В.Ф.СОПИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Система оплаты труда работников муниципальных архивных учреждений города Дзержинска Нижегородской области (далее - работники учреждений) устанавливается в целях:
- повышения уровня доходов работников учреждений;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников учреждений;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников учреждений;
- расширения прав руководителей в оценке результативности труда работников.
1.2.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами архивных учреждений города Дзержинска (далее - учреждения) с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск" (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск" (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников (профсоюза).
1.3.Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящие в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.4.Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с трудовым договором за полностью отработанное время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.
1.5.Заработная плата работников учреждений определяется исходя из:
- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы;
- повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу в зависимости от занимаемой должности (далее - повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности), повышающих коэффициентов к минимальной ставке заработной платы в зависимости от профессии (далее - повышающие коэффициенты в зависимости от профессии);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- иных выплат.
1.6.Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период нормы рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, определенному трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
Если размер заработной платы, установленный работникам, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7.Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (ставки заработной платы) работников учреждений, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8.Индексация заработной платы работников учреждений производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного городским бюджетом на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Настоящее Положение определяет общие правила установления работникам учреждений размеров должностных окладов (ставок заработной платы), выплат стимулирующего и компенсационного характера, повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, повышающих коэффициентов в зависимости от профессии.
2.1.2.Заработная плата работников учреждений включает в себя:
- минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы;
- повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- иные выплаты.
2.1.3.Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.1.4.Минимальные размеры должностных окладов (минимальные ставки заработной платы) работников учреждений различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.1.5.Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений устанавливаются на основании минимальных должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) и применения повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, повышающих коэффициентов в зависимости от профессии в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами по согласованию с представительным органом работников (профсоюзом).
2.1.6.В соответствии с настоящим Положением работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности:
| Квалификационные уровни, должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности |
| Должности работников учреждений, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Размер минимального должностного оклада - 3896 рублей | |
| 1 квалификационный уровень (архивист, археограф, палеограф) | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень (архивист 2 категории, археограф 2 категории, палеограф 2 категории) | 1,24 |
| 3 квалификационный уровень (архивист 1 категории, археограф 1 категории, палеограф 1 категории) | 1,51 - 1,66 |
| 4 квалификационный уровень (ведущий архивист, ведущий археограф, ведущий палеограф, заведующий архивохранилищем 2 группы) | 1,66 - 1,79 |
| 5 квалификационный уровень (заведующий архивохранилищем 1 группы, заведующий сектором, главный архивист, главный археограф, главный палеограф) | 1,95 |
| Должности работников учреждений, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Размер минимального должностного оклада - 4611 рублей | |
| 1 квалификационный уровень (начальник отдела) | 1,76 |
При отнесении заведующих архивохранилищами 1 и 2 группы используются показатели отнесения архивохранилищ архивов к группам.
Архивохранилища относятся к группам в зависимости от состава и объема хранения документов по следующим показателям:
┌──────────────────────────────────────────────┬───────────────┬──────────┐ │ Виды архивохранилищ │Объемы хранения│ Группы │ │ │ документов │ │ │ │(в тыс. единиц │ │ │ │ хранения, млн │ │ │ │ кадров) │ │ ├──────────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤ │Архивохранилища управленческой документации,│ свыше 250 │ 1 │ │печатных изданий │ от 100 до 250 │ 2 │ ├──────────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤ │Архивохранилища документов личного│ свыше 45 │ 1 │ │происхождения, научно-технической│ от 15 до 45 │ 2 │ │документации, кино-, фото-, фоно-,│ │ │ │видеодокументов │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤ │Архивохранилища микрофотокопий страхового│ свыше 20 │ 1 │ │фонда особо ценных документов, микрофильмов,│ от 2 до 20 │ 2 │ │микрофиш │ │ │ └──────────────────────────────────────────────┴───────────────┴──────────┘
В соответствии с настоящим Положением работникам учреждений общеотраслевых должностей служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности:
| Квалификационные уровни, должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности |
| Должности работников учреждений "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Размер минимального должностного оклада - 3018 рублей | |
| 5 квалификационный уровень (начальник участка) | 2,14 |
| Должности работников учреждений "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Размер минимального должностного оклада - 3896 рублей | |
| 3 квалификационный уровень (документовед 1 категории, юрисконсульт 1 категории, инженер-программист 1 категории) | 1,51 - 1,66 |
| 4 квалификационный уровень (ведущий инженер) | 1,66 - 1,79 |
Должностные обязанности ведущих специалистов устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.
2.1.7.Работникам учреждений, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":
| Квалификационные уровни, должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент в зависимости от профессии |
| Профессии работников учреждений "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей | |
| 1 квалификационный уровень | |
| 1 квалификационный разряд (уборщик территорий) | 1,0 |
| 2 квалификационный разряд (вахтер, лифтер, уборщик производственных и служебных помещений) | 1,04 |
| 3 квалификационный разряд (слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной, оператор теплового пункта, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования) | 1,09 |
| Профессии работников учреждений "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рубля | |
| 1 квалификационный уровень | |
| 4 квалификационный разряд (водитель автомобиля, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике) | 1,0 |
| 5 квалификационный разряд (реставратор архивных и библиотечных материалов) | 1,11 |
2.1.8.Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада в зависимости от занимаемой должности, повышающего коэффициента в зависимости от профессии к размеру минимальной ставки заработной платы образует должностной оклад (ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентом отношении к должностному окладу (ставке заработной плате).
2.2.Компенсационные выплаты
2.2.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствующем году и выплачиваются ежемесячно.
2.2.2.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.2.3.В качестве расчетного периода для установления выплат компенсационного характера принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.
2.2.4.Директор учреждения обязан своевременно доводить до сведения работников учреждения размер установленных компенсационных выплат.
2.2.5.Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с целью оценки условий труда на рабочих местах, выявления вредных и (или) опасных и иных особых производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с нормативными требованиями охраны труда.
Размер выплат работникам учреждений, выполняющим работы с тяжелыми и вредными условиями труда, в зависимости от фактического состояния условий труда, устанавливается в размере 10%% от должностного оклада (ставки заработной платы).
При повторной аттестации рабочих мест и улучшении условий труда выплата уменьшается или отменяется полностью.
2.2.6.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
- доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
┌───┬──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐ │ N │ Перечень оснований │ Размер выплат │ │п/п│ │ │ ├───┼──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤ │1. │За работу в ночное время, за│Не менее 20 процентов должностного│ │ │каждый час работы │оклада (ставки заработной платы) │ ├───┼──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤ │2. │В случае привлечения работника к│Не менее чем в двойном размере│ │ │работе в установленный ему│должностного оклада (ставки│ │ │графиком выходной или нерабочий│заработной платы) │ │ │праздничный день: │ │ │ │- работникам, труд которых│не менее двойной дневной или│ │ │оплачивается по часовым или│часовой ставки │ │ │дневным ставкам; │ │ │ │- работникам, получающим│не менее одинарной дневной или│ │ │должностной оклад │часовой ставки должностного оклада│ │ │ │(части должностного оклада) за│ │ │ │день или час работы сверх│ │ │ │должностного оклада, если работа в│ │ │ │выходной и нерабочий праздничный│ │ │ │день производилась в пределах│ │ │ │месячной нормы рабочего времени, и│ │ │ │в размере не менее двойной дневной│ │ │ │или часовой ставки должностного│ │ │ │оклада (части должностного оклада)│ │ │ │за день или час работы сверх│ │ │ │должностного оклада, если работа│ │ │ │производилась сверх месячной нормы│ │ │По желанию работника, работающего│ │ │ │в выходной и нерабочий праздничные│ │ │ │дни, ему может быть предоставлен│ │ │ │другой день отдыха. В этом случае│ │ │ │работа в выходной или нерабочий│ │ │ │праздничный день оплачивается в│ │ │ │одинарном размере │ │ │3. │За ненормированный рабочий день│25 процентов должностного оклада│ │ │водителям автомобилей │(ставки заработной платы) │ │4. │За техническое обслуживание│25 процентов должностного оклада│ │ │автомобилей водителям │(ставки заработной платы) │ │5. │За работу водителям автомобилей в│ │ │ │соответствии с уровнем│ │ │ │профессиональной квалификации │ │ │ │1-го класса │25 процентов должностного оклада│ │ │ │(ставки заработной платы) │ │ │2-го класса │10 процентов должностного оклада│ │ │ │ставки заработной платы) │ └───┴──────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
- доплата за сверхурочную работу. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и выходные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не оплачивается.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время осуществляются работодателем на основании табеля учета рабочего времени и графика сменности.
2.2.7.Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2.8.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза).
2.3.Выплаты стимулирующего характера
2.3.1.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в пределах средств фонда оплаты труда в соответствующем году.
Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оказании платных услуг учреждения.
2.3.3.В качестве расчетного периода для установления выплат стимулирующего характера принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.
2.3.4.Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза) на основании локальных нормативных правовых актов учреждения.
2.3.5.Директор учреждения обязан своевременно доводить до сведения работников учреждения размер установленных стимулирующих выплат.
2.3.6.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплаты за качество выполняемых работ.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.
При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ работникам учреждений учитываются следующие показатели:
- оперативное, своевременное и качественное выполнение индивидуальных планов и заданий;
- качественная подготовка и проведение мероприятий в соответствии с функциями учреждений, определенными уставами;
- выполнение срочных и внеплановых работ;
- качественное применение в работе современных форм и методов организации труда, информационных и коммуникационных ресурсов и технологий, направленное на реализацию уставных задач, государственных заданий;
- эффективность, контроль за своевременностью реализации планов и программ;
- исполнение функциональных обязанностей работника муниципального архивного учреждения в условиях, необходимых для надлежащего хранения документов;
- привлечение работника учреждения к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
- компетентность работника учреждения в обеспечении исполнения решений, поддержание высокого качества выполняемых работ и оказываемых услуг;
- ответственность работника учреждения при исполнении своих должностных обязанностей, участие в наставничестве и обучении работников учреждений;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
Данные критерии являются примерными и служат основой разработки критериев для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ работникам учреждений с учетом особенностей и специфики работы учреждений.
Использование условий и показателей деятельности работников учреждений, не связанных с производственными показателями, для определения размера выплат за интенсивность и высокие показатели работы не допускается.
Снижение или отмена установленного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения производится за упущение в работе, ухудшение показателей работы, в том числе за неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией, невыполнение правил техники безопасности, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также качество выполняемых работ снижается или данная выплата отменяется по истечении срока, определенного приказом об ее установлении. Основанием для снижения размера или отмены выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и качество выполняемых работ работникам учреждений является приказ директора учреждения с указанием причины.
2.3.7.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выслуга лет) к должностному окладу (ставке заработной платы) работникам учреждений производятся дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:
| При стаже работы, выслуге лет | Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| от 8 до 13 лет | 15 |
| от 13 до 18 лет | 20 |
| от 18 до 23 лет | 25 |
| от 23 лет | 30 |
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет к должностному окладу (ставке заработной платы) работникам учреждений, включается общий трудовой стаж работы.
2.3.9.Премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) с целью поощрения работников учреждений за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника, направленным на решение задач, стоящих перед учреждением, и с учетом критериев эффективности работы учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.
2.3.10.Критерии эффективности работы учреждений:
- организация и обеспечение оптимальных условий хранения архивных документов на основе единых принципов, установленных действующим законодательством в сфере архивного дела;
- предоставление информации, проведение информационных мероприятий и оказание информационных услуг юридическим и физическим лицам в установленные законодательством сроки;
- организация и обеспечение своевременного и качественного формирования документов архивных фондов;
- определение состава документов, подлежащих приему на государственное хранение, и ведение государственного учета документов;
- организация страхового копирования уникальных и особо ценных документов, создание фонда пользования.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДРУГИХ
РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫХ К КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ"
3.1.Должностной оклад директора учреждения устанавливается трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, а также зависит от показателей и порядка отнесения учреждения к группам по оплате труда и определяется трудовым договором.
Показатели и порядок отнесения учреждений
к группам по оплате труда
| Группа по оплате труда | Объем хранения документов (тыс. единиц хранения) |
| а) архивы управленческой документации | |
| 1 | Свыше 1500 |
| 2 | От 1000 до 1500 |
| 3 | От 500 до 1000 |
| 4 | До 500 |
| б) архивы литературы и искусства, кинофотодокументов, научно-технической документации | |
| 1 | Свыше 200 |
| 2 | От 100 до 200 |
| 3 | От 50 до 100 |
| 4 | До 50 |
Общие объемы хранения документов муниципальных архивов, хранящих наряду с управленческой документацией творческую документацию, документы личного происхождения, кинофотодокументы и научно-техническую документацию, определяются с учетом перевода единиц хранения этих видов документов в единицы хранения управленческой документации в соотношении: 10 тыс. единиц хранения иной документации приравниваются к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации.
Объем хранения документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по статистической отчетности архива.
3.2.Должностные оклады других работников, отнесенных к категории "руководители" (заместитель директора, главный хранитель фондов, главный инженер) учреждений, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов директоров этих учреждений. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.
3.3.Заработная плата директоров учреждений и других работников, отнесенных к категории "руководители" (заместитель директора, главный хранитель фондов, главный инженер), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.4.Индексация заработной платы директоров учреждений и других работников, отнесенных к категории "руководители" (заместитель директора, главный хранитель фондов, главный инженер), производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного городским бюджетом на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством.
3.5.Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера директорам учреждений устанавливаются приказами Отдела культуры Администрации города Дзержинска и трудовыми договорами.
3.6.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера другим работникам, отнесенным к категории "руководители" (заместитель директора, главный хранитель фондов, главный инженер), устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и приказами директоров учреждений.
4.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1.Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада один раз в год по заявлению работника, при наличии средств у учреждения.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику и отработавшему менее шести месяцев в текущем году материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Увольняемому работнику по его заявлению выплата материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
4.3.Работникам учреждений выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками, а также при награждении государственными и ведомственными наградами, при присвоении наград и почетных званий, при поощрении благодарностями и почетными грамотами.
Порядок, условия и размеры выплат единовременных денежных поощрений директорам учреждений устанавливаются приказами Отдела культуры Администрации города Дзержинска.
Порядок, условия и размеры единовременных денежных поощрений работникам учреждений устанавливаются приказами директоров учреждений в соответствии с локальными нормативными правовыми актами данных учреждений.