Постановление от 31.05.2012 г № 2237
О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5206
Во исполнение постановления администрации города Нижнего Новгорода от 13.12.2011 N 5258 "О принятии мер по увеличению оплаты труда работников органов местного самоуправления, муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Нижнего Новгорода", ст. 52 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода (далее - Положение), утвержденное постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5206 (с изменениями от 22.01.2009 N 122, от 24.04.2009 N 1673, от 11.08.2009 N 3987, от 09.02.2010 N 630, от 02.11.2010 N 6238), следующие изменения:
1.1.В пункте 1.2 Положения слова "в организационно-правовой форме муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и находящихся в ведении комитета по физкультуре и спорту" заменить словами "в организационно-правовой форме муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и находящихся в ведении департамента культуры, спорта и молодежной политики".
1.2.В пункте 1.8 Положения:
1.2.1.Абзац 4 изложить в следующей редакции:
"должностного оклада (ставки заработной платы), который определяется исходя из минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) с применением повышающего коэффициента по занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе определенного уровня;".
1.2.2.Дополнить абзацами 5 и 6 следующего содержания:
"объемов учебной нагрузки;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;".
1.3.Пункт 2.1 Положения изложить в следующей редакции:
"2.1. Основные условия оплаты труда
Минимальные размеры окладов (ставок) работников отдельных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются нормативными правовыми актами федерального органа государственной власти в сфере труда с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта (основной персонал):
размер минимального оклада составляет по ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:
первого уровня - 2880 рублей.
второго уровня - 3728 рублей.
Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности:
Квалификационные уровни, должности Коэффициент ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня 1 квалификационный уровень 1,0 2 квалификационный уровень 1,01 - 1,2 ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня 1 квалификационный уровень 1,0 2 квалификационный уровень 1,01 - 1,2 3 квалификационный уровень 1,21 - 1,47
2.1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих".
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" составляет 2880 рублей.
Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности:
| Квалификационные уровни | Коэффициент |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | до 1,1 |
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" составляет 3018 рублей.
Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности:
| Квалификационные уровни | Коэффициент |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | до 1,11 |
| 3 квалификационный уровень | до 1,81 |
| 4 квалификационный уровень | до 2,07 |
| 5 квалификационный уровень | до 2,15 |
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" составляет 3896 рублей.
Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности:
| Квалификационные уровни | Коэффициент |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | до 1,15 |
| 3 квалификационный уровень | до 1,39 |
| 4 квалификационный уровень | до 1,66 |
| 5 квалификационный уровень | до 2,08 |
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" составляет 6208 рублей.
Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности:
| Квалификационные уровни | Коэффициент |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | до 1,26 |
| 3 квалификационный уровень | до 1,5 |
2.1.3.ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих".
Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" составляет 2769 рублей.
| Квалификационные уровни | Коэффициент |
| 1 квалификационный уровень | |
| 1 квалификационный разряд | 1,0 |
| 2 квалификационный разряд | до 1,04 |
| 3 квалификационный разряд | до 1,09 |
| 2 квалификационный уровень | до 1,14 |
Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от профессии:
Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" составляет 3162 рубля.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
| Квалификационные уровни | Коэффициент |
| 1 квалификационный уровень | |
| 4 квалификационный разряд | 1,0 |
| 5 квалификационный разряд | до 1,11 |
| 2 квалификационный уровень | |
| 6 квалификационный разряд | до 1,23 |
| 7 квалификационный разряд | до 1,35 |
| 3 квалификационный уровень | |
| 8 квалификационный разряд | до 1,49 |
| 4 квалификационный уровень | 1,63 - 1,79 |
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (его качественное и количественное описание), выполняемый работниками для реализации уставных целей муниципального бюджетного учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ, распределенных по соответствующим ПКГ.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Индексация заработной платы работников учреждений производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год".
1.4.В абзаце 13 подпункта 2.3.2.3 Положения слова "с руководителем комитета по физкультуре и спорту" заменить словами "с директором департамента культуры, спорта и молодежной политики".
1.5.Подпункт 2.3.9 Положения изложить в следующей редакции:
"2.3.9. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников.
Педагогическим работникам, включенным в тарификационный список, стимулирующие выплаты, указанные в пп. 2.3.4.1, 2.3.4.2, 2.3.4.3 и 2.3.5 настоящего Положения, устанавливаются от ставки заработной платы с учетом педагогической нагрузки".
1.6.В пункте 2.4 Положения слова "председателя комитета по физкультуре и спорту" заменить словами "директора департамента культуры, спорта и молодежной политики".
Действие пункта 1.7 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 года (абзац второй пункта 2 данного документа).
1.7.Пункт 3.1 Положения дополнить подпунктом 3.1.8 следующего содержания:
"3.1.8. За организацию платных дополнительных образовательных услуг руководителю учреждения устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере до 5% от суммы дохода по платным дополнительным образовательным услугам. Размер выплаты руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре".
Действие пункта 1.8 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года (абзац третий пункта 2 данного документа).
1.8.Пункт 4.1 Положения изложить в следующей редакции:
"4.1. Минимальные оклады по ПКГ медицинских, научных, педагогических и других работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются по аналогии с минимальными окладами по ПКГ категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы".
1.9.Пункт 4.3 дополнить абзацем 5 следующего содержания:
"Тарификация основного персонала производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов по предмету".
1.10.В пункте 4.3 Положения таблицу N 9 изложить в новой прилагаемой редакции.
1.11.В абзаце 5 пункта 4.4 Положения слова "председателя комитета по физкультуре и спорту" заменить словами "директора департамента культуры, спорта и молодежной политики".
2.Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года, за исключением пунктов 1.7 и 1.8.
Действие пункта 1.7 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 года.
Действие пункта 1.8 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года.
3.Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
4.Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Шумило А.А.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Беспалову Т.Н.
Исполняющий обязанности
главы администрации города
С.В.ГЛАДЫШЕВ