Приложение к Приказу от 21.05.2012 г № 386 Положение
Показатели и критерии оценки деятельности директора государственного бюджетного учреждения нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ"
| Вид выплаты | Показатели и критерии, определяющие размер выплаты | |||||
| Показатель | Критерий | Наличие критерия, размерность | Основание | % от оклада в месяц | ||
| на критерий | на выплату | |||||
| Выплата за качество выполняемых работ | Удовлетворенность клиентов качеством предоставляемых учреждением государственных услуг | Отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество предоставляемых услуг, в том числе на действия (бездействие) отдельных сотрудников учреждения | да/нет | Информация соответствующих структурных подразделений министерства | 25%/0% | 50% |
| Итоги мероприятий внутриведомственного контроля качества предоставляемых учреждением государственных услуг | Отсутствие нарушений по итогам мероприятий внутриведомственного контроля качества предоставляемых услуг | да/нет | Результаты внутриведомственных контрольных мероприятий | 25%/0% | ||
| Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | Участие учреждения в социально-значимых мероприятиях | Выполнение особо важных поручений, организация и проведение мероприятий областного значения | да/ нет | Распорядительный акт министерства социальной политики | 100%/0% | 150% |
| Непосредственное участие учреждения в разработке и реализации областных и региональных целевых программ (в том числе работа с льготными категориями граждан в рамках реализации жилищных программ) | да/нет | Информация соответствующих структурных подразделений министерства | 20%/0% | |||
| Содействие развитию отрасли социальной защиты населения в части применения в работе инновационных методов и технологий | Содействие министерству социальной политики и его подведомственным учреждениям в осуществлении мероприятий, обеспечивающих предоставление мер социальной поддержки и работу с льготными категориями граждан в рамках реализации жилищных программ сверх установленного государственным заданием перечня услуг | да/нет | Информация соответствующих структурных подразделений министерства | 15%/0% | ||
| Сопровождение деятельности министерства социальной политики в области информационнокоммуникационных технологий | да/нет | Информация соответствующих структурных подразделений министерства | 15%/0% | |||
| Премиальная выплата по итогам работы за месяц | Уровень организации труда работников учреждения | Наличие нарушений по качеству составления и срокам предоставления отчетности | нет/при наличии на решение комиссии | Информация соответствующих структурных подразделений министерства | 5%/0% | 15% |
| Выполнение плановых показателей | Процент выполнения объемных показателей государственного задания | 90 - 100% | Ежеквартальный отчет о выполнении государственного задания | 10% | ||
| 80 - 90 % | 5% | |||||
| до 80% | 0% |
--------------------------------
<*> Размер премиальной выплаты за квартал (полугодие, 9 месяцев, год) определяется исходя из сложившейся экономии по фонду оплаты труда, пропорционально доле выплаты по каждому отдельному критерию.
<**> За исключением случаев невыполнения объемных показателей государственного задания по причине чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий.