Приложение к Приказу от 21.05.2012 г № 386 Положение
Положение о выплатах стимулирующего характера директору государственного бюджетного учреждения нижегородской области «Объединенная дирекция по реализации жилищных программ» (далее — положение)
1.Настоящее Положение разработано во исполнение пункта 3.4.2 раздела 3 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера" Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ", утвержденного постановлением Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года N 500.
2.Выплаты стимулирующего характера директору государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ" (далее - ГУ) направлены на повышение эффективности деятельности ГУ, посредством увеличения заинтересованности директора в результатах своего труда, в качественном и своевременном выполнении своих должностных обязанностей и устанавливаются приказом министерства социальной политики Нижегородской области (далее - Министерство) на основании решения Балансовой комиссии.
3.Выплаты стимулирующего характера директору ГУ производятся по результатам оценки работы ГУ за соответствующий отчетный период (нарастающим итогом с начала года) с учетом выполнения показателей и критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы.
4.Выплаты устанавливаются в абсолютных размерах или процентном отношении к должностному окладу директора ГУ.
5.В целях поощрения директору ГУ могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальная выплата по итогам работы.
5.1.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется при наличии у директора ГУ общего трудового стажа в следующих размерах:
Продолжительность общего трудового стажа Размер выплаты, %
от 1 до 5 лет 10
свыше 5 до 10 лет 15
свыше 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30Данная выплата устанавливается при заключении трудового договора и осуществляется ежемесячно за счет средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда ГУ. Размер выплаты подлежит пересмотру при увеличении продолжительности стажа непрерывной работы.
5.2.При определении размеров выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальной выплаты по итогам работы учитываются показатели и критерии оценки деятельности директора ГУ, поименованные в приложении к настоящему Положению.
Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются директору ГУ ежеквартально (по итогам работы за отчетный квартал - на квартал, следующий за отчетным) и осуществляются ежемесячно в пределах планового фонда оплаты труда директора ГУ.
Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается ежемесячно (по итогам работы за текущий месяц).
Премиальная выплата по итогам работы за квартал (полугодие, 9 месяцев, год) устанавливается и производится в месяце, следующем за отчетным периодом, за счет экономии по фонду оплаты труда ГУ.
Предельные размеры выплат:
- выплата за качество выполняемых работ - 50 процентов должностного оклада;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы - 150 процентов должностного оклада;
- премиальная выплата по итогам работы за месяц - 15 процентов должностного оклада;
- премиальная выплата по итогам работы за квартал (полугодие, 9 месяцев, год) предельными размерами не ограничивается.
Предложения по размерам вышеназванных выплат директору ГУ предоставляются в Министерство по форме приложения к настоящему Положению.
5.3.Директору ГУ по решению Министерства за счет экономии по фонду оплаты труда ГУ могут быть выплачены единовременные премиальные выплаты за выполнение особо важных поручений, в связи с праздничными датами.
Максимальный размер единовременной премиальной выплаты за выполнение особо важных поручений, и выплаты в связи с празднованием юбилейной даты - 100 процентов должностного оклада.
Размер единовременной премиальной выплаты к праздничной дате определяется исходя из суммы экономии фонда оплаты труда ГУ. При этом абсолютные или относительные размеры выплаты директору ГУ и работникам ГУ должны быть одинаковыми.
6.Выплаты стимулирующего характера директору ГУ по решению Министерства могут быть не установлены, а установленные на квартал выплаты могут быть осуществлены частично либо не осуществлены полностью в случаях:
- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд ГУ;
- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
- грубых нарушений сроков предоставления и качества составления отчетности, предоставляемой в Министерство;
- наличие действующего дисциплинарного взыскания.