Приложение к Постановлению от 16.05.2012 г № 267 Положение
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования нижегородской области «Краснобаковский лесной колледж» (далее — положение)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2013 - 2015 годы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
1.2.Положение об оплате труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Нижегородской области "Краснобаковский лесной колледж" (далее - учреждение), находящегося в ведении департамента лесного хозяйства Нижегородской области, в целях улучшения результатов деятельности учреждения, его структурных подразделений.
1.3.Положение об оплате труда предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:
- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;
- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;
- закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;
- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.
1.4.Система оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Нижегородской области "Краснобаковский лесной колледж" разрабатывается с учетом:
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075.
1.5.Настоящее Положение об оплате труда включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименования, условия осуществления и размеры повышающих коэффициентов;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
- другие вопросы оплаты труда.
1.6.Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда, включает в себя должности педагогического персонала, административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ.
1
1.6 . Предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения,
а также примерный перечень должностей, относимых к
административно-управленческому персоналу, устанавливается д епартаментом
лесного хозяйства Нижегородской области.1.7.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению департамента лесного хозяйства Нижегородской области учреждению могут предоставляться субсидии из областного бюджета в порядке, установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).
1.8.Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".
1.9.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.10.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.11.Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.12.Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается приказом департамента лесного хозяйства Нижегородской области и согласовывается с министерством социальной политики Нижегородской области.
1.13.Индексация заработной платы работников учреждения производится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Нижегородской области, содержащими нормы трудового права, в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.
1.14.В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
Таблица 1
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент | Должностной оклад, ставка заработной платы (руб.) |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня Минимальный размер должностного оклада - 3305 рублей | |||
| секретарь учебной части | 1,0 | 3 305 | |
| ПКГ должностей педагогических работников Минимальный размер должностного оклада, ставки заработной платы - 5482 рубля | |||
| 1 | музыкальный руководитель | 1,12 | 6 140 |
| 2 | педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог | 1,23 | 6 743 |
| 3 | воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист | 1,32 | 7 236 |
| 4 | преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания | 1,34 | 7 346 |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений Минимальный размер должностного оклада - 5470 рублей | |||
| 1 | заведующий методическим кабинетом; заведующий дневным отделением; заведующий учебно-производственной мастерской; заведующий кабинетом качества образования | 1,30 | 7 111 |
| 2 | руководитель отдела (АХЧ); руководитель учебного (лесного) хозяйства; руководитель отдела (по воспитательно-организационной деятельности учреждения); начальник отдела (по дополнительному и профессиональному образованию) | 1,55 | 8 479 |
2.1.1.Исключен
2.1.2.Базой для расчета должностного оклада, ставки заработной платы конкретному работнику является минимальный размер должностного оклада, ставки заработной платы, соответствующий занимаемой должности согласно профессиональным квалификационным группам.
К минимальному размеру должностного оклада, ставки заработной платы применяется повышающий коэффициент, формирующий должностной оклад, ставку заработной платы.
К должностному окладу, ставке заработной платы применяются повышающие коэффициенты, формирующие персональные надбавки за уровень высшего профессионального образования и ученую степень и за квалификационную категорию.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам заработной платы за уровень высшего профессионального образования и ученую степень:
- бакалавр 1,1 - специалист 1,1 - магистр 1,1 - кандидат наук 1,2 - доктор наук 1,3
2.1.3.Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от полученной специальности. Требования к уровню образования при установлении размера оплаты труда работников определены в тарифно-квалификационных справочниках по должностям и профессиям работников учреждений образования Российской Федерации, типовых положениях о соответствующем виде и типе образовательного учреждения.
2.1.4.Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им повышающего коэффициента за уровень высшего профессионального образования и ученую степень.
2.1.5.Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании, справки об окончании 3 полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института не дает права на установление повышающего коэффициента за уровень высшего профессионального образования и ученую степень.
2.1.6.Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются согласно таблице 1.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам заработной платы за квалификационную категорию:
- высшая квалификационная категория 1,3 - первая квалификационная категория 1,2 - вторая квалификационная категория 1,1
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", остался один год и менее.
2.1.7.Аттестация педагогических работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года N 209.
2.1.8.Педагогическим работникам учреждения устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом учреждения в процентном отношении от должностного оклада, ставки заработной платы работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад, ставку заработной платы и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат.
Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности:
1.За классное руководство (руководство группой) - 20%.
2.За проверку письменных работ преподавателям:
- по русскому языку, литературе - 15%;
- по математике, иностранному языку, инженерной графике, технической механике - 10%.
3.За заведование учебными кабинетами, лабораториями - 15%.
4.За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями - 15%.
Примечания:
1.Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из должностного оклада, ставки заработной платы.
2.Доплаты за классное руководство, проверку письменных работ устанавливаются в размере, предусмотренном настоящим пунктом, в учебной группе с наполняемостью не менее 15 человек. Для классов учебных групп с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку письменных работ осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты.
3.По учреждению классное руководство не должно поручаться и дополнительная оплата не производится: преподавателям в период нахождения обучающихся на производственной практике, если она продолжается более одного месяца; руководящим работникам; работникам из числа административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, которым разрешено вести преподавательскую работу в том же образовательном учреждении; лицам, работающим преподавателями по совместительству или для которых данное образовательное учреждение не является местом основной работы. Преподаватель может осуществлять классное руководство только в одной учебной группе.
2.2.Минимальные размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Таблица 2
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3082 рубля | |||
| 1 | архивариус; кассир; дежурный по общежитию; дежурный по зданию; комендант; паспортист; секретарь | 1,0 | 3 082 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей | |||
| 1 | лаборант; секретарь руководителя; техник (кабинета информатики) | 1,01 | 3 261 |
| 2 | заведующий складом | 1,22 | 3 939 |
| 3 | заведующий общежитием; заведующий столовой | 1,33 | 4 295 |
| 4 | мастер участка (дендросада); мастер (учебного лесного) участка | 1,45 | 4 682 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей | |||
| 1 | специалист по кадрам; | 1,25 | 5 211 |
| 2 | 2 категории: бухгалтер; инженер-программист; инженер по нормированию труда; инженер-энергетик; инженер по охране труда; инженер; специалист по защите информации; юрисконсульт; специалист по маркетингу (в сфере образования) | 1,31 | 5 461 |
| 3 | 1 категории: бухгалтер; инженер-программист; инженер по нормированию труда; инженер-энергетик; инженер по охране труда; инженер; специалист по защите информации; юрисконсульт; специалист по маркетингу (в сфере образования) | 1,35 | 5 628 |
| 4 | ведущий экономист | 2 | 8 338 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 10256 рублей | |||
| 1 | начальник отдела кадров | 1,0 | 10 256 |
| 2 | главный механик; главный энергетик; главный экономист | 1,10 | 11 282 |
2.3.Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников лесного хозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства":
Таблица 3
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей | |||
| 4 | начальник пожарно-химической станции; начальник лесопитомника | 1,44 | 4 650 |
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей | |||
| 2 | инженер по охране и защите леса 2 категории | 1,31 | 5 461 |
2.4.Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Таблица 4
| Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей | ||
| библиограф; библиотекарь | 1,55 | 5 005 |
| ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей | ||
| заведующий сектором библиотеки; заведующий сектором музея | 1,31 | 5 461 |
2.5.Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
Таблица 5
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" Минимальный размер должностного оклада - 3320 рублей | |||
| 4 | фельдшер | 1,44 | 4 781 |
| 5 | заведующий здравпунктом фельдшер | 1,56 | 5 179 |
2.6.Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников сельского хозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства"
Таблица 6
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей | |||
| 1 | охотовед | 1,31 | 5 461 |
2.7.Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":
Таблица 7
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ второго уровня Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей | |||
| 2 | специалист гражданской обороны | 1,22 | 3 939 |
2.8.Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
Таблица 8
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2963 рубля | |||
| Квалификационные уровни | Повышающий коэффициент в зависимости от профессии | Повышающий коэффициент по учреждению | Ставка заработной платы, руб. |
| Первый квалификационный уровень | |||
| 1 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; подсобный рабочий; дворник; гардеробщик; сторож; кладовщик; кастелянша | 1,0 | 2 963 | |
| 2 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих: оператор котельной; машинист (кочегар) котельной; грузчик; кухонный рабочий | 1,04 | 3 082 | |
| 3 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; рабочий зеленого хозяйства; радиооператор | 1,09 | 3 230 | |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3383 рубля | |||
| Первый квалификационный уровень | |||
| 4 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь-ремонтник; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-сантехник; плотник; электрогазосварщик; токарь; оператор стиральных машин; повар; кондитер | 1,0 | 1,25 | 4 229 |
| 5 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих: столяр | 1,11 | 4 694 | |
| Второй квалификационный уровень | |||
| 6 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; тракторист; лесовод; станочник-распиловщик; заточник деревообрабатывающего инструмента | 1,23 | 1,25 | 5 201 |
2.9.С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1.Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении директора учреждения - департаментом лесного хозяйства Нижегородской области;
в отношении заместителей директора учреждения и главного бухгалтера - директором учреждения.
Размеры должностных окладов заместителей директора учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения.
Индексация заработной платы директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.
3.2.Департамент лесного хозяйства Нижегородской области устанавливает выплаты стимулирующего характера директору учреждения в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.
Целевые показатели эффективности работы учреждения устанавливаются департаментом лесного хозяйства Нижегородской области.
В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по решению департамента лесного хозяйства Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается департаментом лесного хозяйства Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
1
3.2 . Директору учреждения выплаты стимулирующего характера
устанавливаются по решению департамента лесного хозяйства Нижегородской
области с учетом достижения показателей государственного задания на
оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов
плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом
финансово-хозяйственной деятельности учреждения.3.3.С учетом условий труда заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением и приказом директора учреждения.
3.4.С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу в учреждении заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением и приказом директора учреждения.
4.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Виды компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 N 229:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
4.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры выплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.3.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6.Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
4.7.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты составляет 40 процентов части должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника.
Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.
4.8.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата производится:
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада, ставки заработной платы за день или час работы) сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада, ставки заработной платы за день или час работы) сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Часы, отработанные в выходные дни (по графику), оплачиваются в одинарном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.9.Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
5.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:
- интенсивность и напряженность работы. Определяется локальными нормативными актами;
- выполнение срочных работ. Определяется локальными нормативными актами;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий:
активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами (конкурсы, олимпиады, семинары и так далее), успешное выполнение плановых показателей (успеваемость и качество знаний, качественное проведение итоговой аттестации, организация научно-исследовательской работы со студентами, посещаемость и другое), творческий вклад в развитие образовательной деятельности (внедрение в практику новых технологий, разработка методических пособий, организация общих мероприятий, эффективность воспитательной работы, оформление кабинета и так далее), работа в приемной комиссии, активное участие в профориентации и выполнение плана приема, за качественное проведение работ по уходу за лесом, за выполнение плана по заготовке лесных семян, за выполнение плана лесовосстановительных работ, за успешную охрану лесов от пожаров, вредителей, болезней леса, лесонарушений, самовольных порубок;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
5.3.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:
- соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ/оказании услуг;
- соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с деятельностью учреждения.
Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы в соответствии с локальными нормативными актами.
Максимальным размером выплата не ограничена.
За качество выполняемых работ работникам предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу, ставке заработной платы определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы работника на персональный повышающий коэффициент.
Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
Надбавка за наличие почетного звания.
Работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации, при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада.
При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.
Водителям автомобилей и трактористам выплачивается надбавка за классность в следующих размерах: за 2 класс - 10 процентов, за 1 класс - 25 процентов ставки заработной платы.
5.4.Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) всем работникам, занимающим должности рабочих и служащих, педагогическим работникам в зависимости от стажа работы в данном учреждении (определяется локальным нормативным актом учреждения), дающим право на получение этой надбавки в следующих размерах:
| Стаж работы | Проценты к должностному окладу, ставке заработной платы |
| от 1 до 3 лет включительно | 10 |
| свыше 3 до 5 лет включительно | 15 |
| свыше 5 до 10 лет включительно | 20 |
| свыше 10 до 15 лет включительно | 25 |
| свыше 15 лет | 30 |
5.5.Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, год с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- соблюдение сроков исполнения работ;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника или в абсолютном размере. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.
6.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1.Выплата заработной платы директору учреждения, руководителям структурных подразделений, их заместителям производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам учреждения.
6.2.При наличии средств фонда оплаты труда в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь. Выплата материальной помощи в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника.
6.3.В пределах средств фонда оплаты труда по заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом директора учреждения.
6.4.Независимо от времени работы в учреждении выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 6.3 настоящего Положения.
6.5.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.