Приложение к Приказу от 01.03.2012 г № 476
Анкета
о приведении документов по внедрению отраслевой системы
оплаты труда работников образовательных учреждений
______________________________________________________
наименование муниципального района (городского округа)
в соответствие с действующим законодательством| Наименование ошибок, несоответствий, которые необходимо устранить | Выявлены ошибки, недоработки, несоответствия (да) (нет) | Количество школ выявленными ошибками и недоработками | Исправлено (да) | Дата внесения изменений | |
| 1. | В Положении по оплате труда работников учреждения допущены наименования выплат, не свойственные данному типу учреждения, списанные с общего по ОМСУ положения по оплате труда работников образования, например (городская школа, а в положении надбавка за село осталась; положение по ДОУ содержит доплаты за проверку тетрадей и классное руководство и т.д.) | ||||
| 2. | В Положении по оплате труда работников учреждения остались ссылки на постановление Правительства РФ от 03.04.2033 N 191 (нагрузка на ставку) | ||||
| 3. | В Положении по оплате труда работников учреждения есть раздел об отнесении учреждений (в множественном числе) к группам по оплате труда руководителей и критерии отнесения по типам, к которым данное учреждение не относится | ||||
| 4. | Положение по распределению стимулирующей части ФОТ содержит показатели, которые данному учреждению не свойственны | ||||
| 5. | В Положении по оплате труда работников учреждения внесены на все изменения, которые необходимо было внести в соответствии с изменениями областного положения, принятых нормативных актов по увеличению зарплаты | ||||
| 6. | Положение по оплате труда не принято представительным органом работников | ||||
| 7. | Положение по распределению стимулирующей части не принято представительным органом работников, органом самоуправления образовательного учреждения | ||||
| 8. | Должностные инструкции повторяют типовые инструкции без учета конкретных функций работающего. Инструкции учителей практически не отличаются | ||||
| 9. | В трудовых договорах работающих не прописан конкретный перечень выполняемых функций, нет конкретного размера доплат и надбавок (в основном шаблонно указан должностной оклад и перечень возможных выплат) при изменении условий оплаты (увеличение зарплаты и т.д.) не принимаются доп. договора | ||||
| 10. | Распределение стимулирующей части ФОТ непрозрачно, недоступно для всеобщего ознакомления. Работники не могут оспорить, так как не понимают, как оно произведено | ||||
| 11. | В коллективном договоре остались ссылки на устаревшее законодательство: остались ссылки на ЕТС | ||||
| 12. | Другие ошибки несоответствия: указать |
Руководитель РОНО ___________________________________
Исполнитель (Ф.И.О./должность) ______________________
Телефон исполнителя _________________________________