Приложение к Постановлению от 07.02.2012 г № 63 Положение
Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения нижегородской области «Представительство правительства нижегородской области при правительстве Российской Федерации» (далее — положение)
I.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Представительство Правительства Нижегородской области при Правительстве Российской Федерации" (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", распоряжением Правительства Нижегородской области от 22 ноября 2011 года N 2489-р "О создании государственного казенного учреждения Нижегородской области "Представительство Правительства Нижегородской области при Правительстве Российской Федерации".
1.2.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников Учреждения.
1.3.Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- минимальных размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Нижегородской области (далее - ПКГ);
- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);
- мнения представительного органа работников (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.4.Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.5.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить его результативность и качество работы.
1.6.Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
1.7.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются руководителем Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
1.8.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.10.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
II.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Оплата труда работников Учреждения включает в себя:
- минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы по ПКГ;
- повышающие коэффициенты: в зависимости от занимаемой должности к минимальным должностным окладам, в зависимости от профессии к минимальным ставкам заработной платы, специфики учреждения к минимальным ставкам заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- иные выплаты.
2.1.2.Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.1.3.Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих":
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3658 рублей | |||
| 1 | Эксперт, аналитик, экономист, бухгалтер, менеджер по связям с общественностью | 1,76 | 6 438 |
| 2 | II категории: эксперт, аналитик, экономист, бухгалтер | 2,2 | 8 048 |
| 3 | I категории: эксперт, аналитик, экономист, бухгалтер | 2,3 | 8 413 |
| 4 | Ведущий менеджер по связям с общественностью | 2,5 | 9 145 |
| 5 | Главный специалист | 2,6 | 9 511 |
| Должности служащих четвертого уровня, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 12100 рублей | |||
| 1 | Начальник отдела | 1,0 | 12 100 |
2.1.4.Работникам учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":
| Квалификационные уровни | Профессии, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент в зависимости от профессии | Повышающий коэффициент специфики учреждения | Ставка заработной платы (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 2600 рублей | ||||
| 1 | 1 разряд: уборщик служебных помещений | 1,0 | 1,63 | 4 238 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 2969 рубля | ||||
| 4 | 10 разряд: водитель автомобиля | 1,79 | 1,63 | 8 663 |
2.1.5.Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада, к минимальному размеру ставки заработной платы по ПКГ образует должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.1.6.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.1.7.Индексация заработной платы работников Учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.
2.2.Компенсационные выплаты
2.2.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
2.2.2.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.3.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.4.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.5.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата производится:
в размере не менее одинарной дневной ставки заработной платы, должностного оклада сверх ставки заработной платы, должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки заработной платы, должностного оклада сверх ставки заработной платы, должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.3.Стимулирующие выплаты
2.3.1.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет);
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно с учетом:
- интенсивности и напряженности работы;
- выполнения срочных работ;
- особого режима работы.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
2.3.3.Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:
| Стаж работы, лет | Процент к должностному окладу |
| от 3 до 10 | 10 |
| от 10 до 17 | 15 |
| от 17 до 24 | 20 |
| от 24 и более | 25 |
2.3.4.За качество выполняемых работ настоящим Положением предусматривается установление работникам персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу, ставке заработной платы определяется путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент.
Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
2.3.5.Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, год за следующие показатели:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий;
- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
- соблюдение сроков исполнения работ;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя
3.1.Заработная плата руководителя Учреждения (далее - Руководитель), заместителя руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад Руководителя устанавливается Постоянным Представителем, может составлять до пяти размеров средней заработной платы основных работников Учреждения и определяется трудовым договором, приказом.
Должностной оклад заместителя руководителя на 10 - 30% ниже должностного оклада Руководителя. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.
3.3.Компенсационные и стимулирующие выплаты Руководителю, заместителю руководителя осуществляются в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором.
3.4.Индексация заработной платы Руководителя и заместителя руководителя Учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года, одновременно со всеми работниками.
IV.Другие вопросы оплаты труда
4.1.Ответственность Руководителя за задержку выплаты заработной платы работникам Учреждения и другие нарушения оплаты труда устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2.Фонд оплаты труда работников Учреждения устанавливается в размере 35 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием, с учетом максимального размера персонального повышающего коэффициента.
4.3.В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь. Работнику, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Руководитель на основании письменного заявления работника.
4.4.В пределах средств фонда оплаты труда по заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию.
4.5.В пределах средств фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Руководителя на основании личного заявления работника.
4.6.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.