Приложение к Постановлению от 22.09.2011 г № 767 Положение
Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения нижегородской области «Центр медицинской инспекции» (далее — положение)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", других нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области.
Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения здравоохранения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции" (далее - учреждение).
1.2.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- абзац исключен
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229, (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230, (далее - Перечень видов выплат стимулирующих характера);
- минимальных размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.3.Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) медицинского и фармацевтического персонала, служащих и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.4.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.5.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
1.6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.8.Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9.Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, служащих и профессии рабочих данного учреждения.
1.10.Индексация заработной платы работников учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период.
1.11.Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1.12.Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, устанавливается министерством здравоохранения Нижегородской области.
1.13.Размер предельного уровня соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается министерством здравоохранения Нижегородской области.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1.Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ;
- повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии, повышающие коэффициенты специфики учреждения;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) и критерии их установления;
- иные выплаты.
Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
2.2.Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3.Настоящим Положением работникам учреждения, осуществляющим деятельность по должностям служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 минимальным размерам должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от квалификационного уровня.
Таблица 1
┌────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┐ │Квалификационные│ Должности, отнесенные к │Повышающий │Должностной│ │ уровни │ профессиональной │коэффициент│ оклад │ │ │ квалификационной группе │ │ (руб.) │ ├────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤ │ ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 3419 рублей │ ├────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤ │ 3 │Фармацевт │ 2,18 │ 7 453 │ ├────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤ │ ПКГ "Врачи и провизоры" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 5053 рубля │ ├────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤ │ 2 │Врач-методист │ 2,13 │ 10 763 │ │ │Провизор-аналитик │ │ │ ├────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤ │ ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским │ │ и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 5926 рублей │ ├────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤ │ 1 │Начальник отделения │ 2,16 │ 12 800 │ ├────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤ │ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей │ ├────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤ │ 1 │Секретарь руководителя,│ 2,43 │ 7 846 │ │ │инспектор по кадрам, техник │ │ │ ├────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ 2 │Заведующий складом │ 2,63 │ 8 492 │ ├────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤ │ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей │ ├────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤ │ 1 │Специалист по кадрам │ 2,28 │ 9 505 │ ├────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ 2 │2 категории: бухгалтер │ 2,34 │ 9 755 │ ├────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ 3 │1 категории: экономист,│ 2,41 │ 10 047 │ │ │бухгалтер, специалист по охране│ │ │ │ │труда, юрисконсульт,│ │ │ │ │документовед, инженер-│ │ │ │ │программист, инженер-электроник,│ │ │ │ │инженер по надзору за│ │ │ │ │строительством, психолог │ │ │ ├────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ 4 │Ведущий экономист, ведущий│ 2,6 │ 10 839 │ │ │инженер по надзору за│ │ │ │ │строительством, ведущий│ │ │ │ │бухгалтер │ │ │ ├────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤ │ Должности служащих учреждения, не включенные │ │ в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей │ ├────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤ │ 4 │Ведущий специалист по│ 2,6 │ 10 839 │ │ │гражданской обороне │ │ │ ├────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤ │ 5 │Начальник сектора │ 3,07 │ 12 799 │ ├────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤ │ Должности служащих учреждения, не включенные │ │ в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" │ │ Минимальный размер должностного оклада - 16512 рублей │ ├────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤ │ 1 │Начальник отдела │ 1,05 │ 17 338 │ └────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┴───────────┘
Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 5% ниже должностного оклада начальника отдела.
Примечание:
На работников категории "ведущих" возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения.
2.4.Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
2.5.Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:
Таблица 2
| Квалификационные уровни | Квалификационные разряды работ, профессий рабочих | Повышающий коэффициент в зависимости от профессии | Повышающий коэффициент специфики учреждения | Ставка заработной платы (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3383 рубля | ||||
| 1 | 4 квалификационный разряд: водитель автомобиля | 1,00 | 2,47 | 8 356 |
| 5 квалификационный разряд: водитель автомобиля | 1,11 | 2,47 | 9 275 |
2.6.Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии и повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальной ставке заработной платы по ПКГ образует ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы.
2.7.Работникам учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу (ставке заработной платы). Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 2,0.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставке заработной платы) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретного работника.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) работника на персональный повышающий коэффициент.
Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
2.8.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя учреждения - органом исполнительной власти Нижегородской области, в ведении которого находится учреждение;
в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений.
3.2.Министерство здравоохранения Нижегородской области директору учреждения локальным нормативным актом устанавливает выплаты стимулирующего характера в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.
Целевые показатели эффективности работы устанавливаются локальным нормативным актом министерства здравоохранения Нижегородской области.
В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по решению министерства здравоохранения Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается нормативным правовым актом министерства здравоохранения Нижегородской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в кратности от 1 до 8.
3.3 - 3.4.Исключены
3.5.Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением трудовым договором и приказом министерства здравоохранения Нижегородской области.
3.6.Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.
3.7.Стимулирование руководителей учреждений по итогам работы за соответствующий период времени осуществляется с целью их поощрения за общие результаты работы. Итоги работы учреждений оцениваются по результатам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждений.
3.8.Индексация заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, являющихся получателями бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период, одновременно со всеми работниками.
4.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе локальных нормативных актов учреждения или коллективного договора учреждения.
4.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
4.4.Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата производится:
в размере одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
в размере одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.7.Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере должностного оклада (ставки заработной платы). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные и оплаченные в выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.
5.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1.В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливаются:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выслуга лет);
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
5.2.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения или коллективным договором.
Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается трудовым договором с работником.
5.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.4.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников и заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.5.Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) работников в следующих размерах:
| При общем трудовом стаже | Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, % |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| от 15 до 20 лет | 25 |
| более 20 лет | 30 |
Установление выплаты за выслугу лет осуществляется на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по определению стажа работы, созданной в учреждении.
6.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1.Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 35 должностных окладов (ставок заработной платы) по всем должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием.
6.2.В пределах фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь.
6.2.1.Материальная помощь выплачивается в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов (ставок заработной платы).
6.2.2.По заявлению работника может оказываться материальная помощь в связи с юбилейными датами, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со свадьбой, стихийным бедствием, смертью близких, с болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена) и по другим уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения.
6.3.Выплата материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
6.4.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.