Постановление от 31.08.2011 г № 2943
О внесении изменений в постановление Администрации города Дзержинска от 29.10.2008 N 4094
В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 N 256 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 N 468", с постановлением Правительства Нижегородской области от 11.11.2009 N 827 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 N 468", с постановлением Правительства Нижегородской области от 17.05.2011 N 357 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Нижегородской области, а также иных государственных учреждений Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 468" и ст. 57 Устава городского округа город Дзержинск постановляю:
1.Внести следующие изменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений художественно-эстетической направленности города Дзержинска Нижегородской области, утвержденное постановлением Администрации города Дзержинска от 29.10.2008 N 4094:
1.1.В приложении N 1 к постановлению:
1.1.1.Пункт 1.5 дополнить абзацем следующего содержания:
"При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов)".
1.1.2.Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп".
1.1.3.Пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
"2.5. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений по должностям и профессиям соответствующих профессионально-квалификационных групп (далее - минимальные оклады по ПКГ), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, установлены в приложении 1".
1.1.4.Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах от минимального оклада по ПКГ (пункт 1.1 приложения 2), от минимального оклада по должности (пункт 1.2 приложения 2) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2".
1.1.5.Пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
"2.7. Фонд стимулирования учреждения формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и не может быть менее 30%% общего фонда оплаты труда начиная с 1 января 2012 года. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений приводятся в приложении 6 к настоящему Положению.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения определено в приложении 6.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены по решению работодателя премии по итогам работы за определенный период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии к праздничным датам, юбилейным датам".
1.1.6.Подпункт 2.9.1 изложить в следующей редакции:
"2.9.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы".
1.1.7.Подпункт 2.9.3 изложить в следующей редакции:
"2.9.3. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года N 209".
1.1.8.Подпункт 2.9.11 изложить в следующей редакции:
"2.9.12. Изменение размеров должностных окладов работников производится в следующие сроки:
при изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ Правительством Нижегородской области - с даты введения новых минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня официального утверждения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;
при присвоении ученого звания доцента, профессора - со дня выдачи диплома (для учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования).
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном, оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности".
1.1.9.Подпункт 2.10.8 изложить в следующей редакции:
"2.10.8. Преподавательская (учебная) работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской, научной работе".
1.1.10.Дополнить пункт 3.2 абзацем следующего содержания:
"Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории "руководители", не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную бюджетом города на очередной финансовый год".
1.1.11.Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
"Значения коэффициентов кратности в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений:
1 группа - коэффициент до 5;
2 группа - коэффициент до 4;
3 группа - коэффициент до 3;
4 группа - коэффициент до 2".
1.1.12.Пункт 3.13 дополнить абзацем следующего содержания:
"Для руководителя учреждения работодателем предусматривается отдельный перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Размеры стимулирующих выплат руководителю ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. Перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется в порядке, утверждаемом постановлением Администрации города Дзержинска".
1.1.13.В пункте 3.14:
- в абзаце первом слова "педагогическому стажу" заменить словами "стажу";
- дополнить абзацем следующего содержания:
"Стаж руководящей работы определяется в порядке, утверждаемом правовым актом Администрации города".
1.1.14.Дополнить Положение пунктом 3.16 следующего содержания:
"п. 3.16. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, а также руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка за почетное звание в размере 10%% к средней заработной плате работников основного персонала. Применение персональной повышающей надбавки для руководителя и заместителей руководителя может быть только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения".
1.1.15.Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Материальная помощь может быть оказана при наступлении особых обстоятельств, требующих больших материальных затрат заявителя, - рождение ребенка, продолжительное лечение и иные обстоятельства. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным актом учреждения".
1.2.Приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции:
"ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.Порядок формирования должностных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образования (за исключением работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования).
1.1.Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.
1.2.Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 2900 рублей.
| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный оклад, рублей |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 2900 |
1.3.Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 3100 рублей.
| Профессиональная квалификационная группа | Повышающий коэффициент по должности | Минимальный оклад, рублей |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 3100 |
| 2 квалификационный уровень | 1,05 | 3270 |
1.4.Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников - 3600 рублей.
| Профессиональная квалификационная группа | Повышающий коэффициент по должности | Минимальный оклад, рублей |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 3600 |
| 2 квалификационный уровень | 1,11 | 4000 |
| 3 квалификационный уровень | 1,17 | 4200 |
| 4 квалификационный уровень | 1,22 | 4400 |
1.5.Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений - 4800 рублей.
| Профессиональная квалификационная группа | Повышающий коэффициент по должности | Минимальный оклад, рублей |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 4800 |
| 2 квалификационный уровень | 1,04 | 5000 |
| 3 квалификационный уровень | 1,08 | 5200 |
1.6.Положением об оплате труда работников учреждений города Дзержинска (далее - Положение об оплате труда) предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ и формирующие минимальный оклад по должности.
1.7.По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего Приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего Приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ:
за уровень профессионального образования и ученую степень:
бакалавр 1,05;
специалист 1,1;
магистр 1,15;
кандидат наук 1,2;
доктор наук 1,3;
за квалификационную категорию:
высшая квалификационная категория 1,3;
первая квалификационная категория 1,2;
вторая квалификационная категория 1,1.
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", остался один год и менее.
Повышающий коэффициент устанавливается приказом работодателя по представлению соответствующей аттестационной комиссии.
1.8.Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, формируют минимальные оклады по должности и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов.
1.9.Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп должностей работников учреждений предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
при выслуге более 10 лет - до 0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего Приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего Приложения), и общего стажа работы по должностям работников учебно-вспомогательного персонала (пункты 1.2 и 1.3 настоящего Приложения) и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 4.
Применение надбавок за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
1.9.1.Педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", а также работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается надбавка в размере 10%% к минимальному окладу по должности. Применение персональной повышающей надбавки может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Применение персональной повышающей надбавки за почетное звание не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
1.10.Положением об оплате труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.
Повышающий коэффициент за высокое профессиональное мастерство может устанавливаться педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений обучающихся (олимпиады, конкурсы, итоги государственной аттестации и т.д.), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т.д.).
Повышающий коэффициент за сложность и напряженность труда педагогических работников может устанавливаться с учетом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативностью предмета, наличием большого количества источников (например, литература, история, география); необходимостью подготовки лабораторного и демонстрационного оборудования; неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, физика); статусом учебных предметов в отношении итоговой аттестации обучающихся (обязательности и необязательности); спецификой образовательной программы учреждения и учетом вклада педагога в ее реализацию.
Повышающий коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности может устанавливаться за разработку и реализацию авторских программ; программ профильного обучения; за работу в учреждениях повышенного уровня (гимназии, лицеи, колледжи, школы с углубленным изучением отдельных предметов) и т.д.
2.Порядок формирования должностных окладов работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников высшего и дополнительного профессионального образования, должностям работников сферы научных исследований и разработок.
2.1.Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ и применения повышающих коэффициентов.
2.2.Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала - 5600 рублей.
| Профессиональная квалификационная группа | Повышающий коэффициент по должности | Минимальный оклад, рублей |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 5600 |
| 2 квалификационный уровень | 1,05 | 5900 |
| 3 квалификационный уровень | 1,13 | 6300 |
2.3.Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений - 7000 рублей.
| Профессиональная квалификационная группа | Повышающий коэффициент по должности | Минимальный оклад, рублей |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 7000 |
| 2 квалификационный уровень | 1,14 | 8000 |
| 3 квалификационный уровень | 1,29 | 9000 |
| 4 квалификационный уровень | 1,43 | 10000 |
| 5 квалификационный уровень | 1,57 | 11000 |
| 6 квалификационный уровень | 1,71 | 12000 |
2.4.Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников 2 уровня - 3700 рублей.
| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный оклад, рублей |
| Должности научно-технических работников 2 уровня | 3700 |
2.5.Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений - 5900 рублей.
| Профессиональная квалификационная группа | Повышающий коэффициент по должности | Минимальный оклад, рублей |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 5900 |
| 2 квалификационный уровень | 1,10 | 6500 |
| 3 квалификационный уровень | 1,22 | 7200 |
| 4 квалификационный уровень | 1,36 | 8000 |
| 5 квалификационный уровень | 1,53 | 9000 |
2.6.Положением об оплате труда работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников высшего и дополнительного профессионального образования, должностям работников сферы научных исследований и разработок, предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ:
квалификация "магистр" 1,2;
ученое звание "доцент" 1,4;
ученое звание "профессор" 1,6.
2.7.Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, формируют минимальный оклад по должности и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов.
2.8.Положением об оплате труда для работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, должностям работников сферы научных исследований и разработок предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
при выслуге более 10 лет - до 0,15.
Надбавка за выслугу лет по должностям работников высшего и дополнительного профессионального образования устанавливается в зависимости от стажа педагогической работы. Размер и порядок установления надбавки за выслугу лет, а также порядок исчисления стажа для установления данной надбавки определяются в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению. Работникам, занимающим должности сферы научных исследований и разработок, надбавка за выслугу лет устанавливается исходя из стажа работы в учреждении. Надбавка за выслугу лет рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.
Применение надбавок к окладу за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.9.Положением об оплате труда для работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников высшего и дополнительного профессионального образования, должностям работников сферы научных исследований и разработок, предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.
3.Порядок формирования должностных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации.
3.1.Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов.
3.2.Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня".
| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный оклад |
| "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" | 3200 |
3.3.Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" - 3500 рублей.
| Профессиональная квалификационная группа | Повышающий коэффициент по должности | Минимальный оклад, рублей |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 3500 |
| 2 квалификационный уровень | 1,6 | 3700 |
| 3 квалификационный уровень | 1,11 | 3900 |
3.4.Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" - 4300 рублей.
| Профессиональная квалификационная группа | Повышающий коэффициент по должности | Минимальный оклад, рублей |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 4300 |
| 2 квалификационный уровень | 1,05 | 4500 |
| 3 квалификационный уровень | 1,09 | 4700 |
| 4 квалификационный уровень | 1,16 | 5000 |
3.5.Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" - 5500 рублей.
| Профессиональная квалификационная группа | Повышающий коэффициент по должности | Минимальный оклад, рублей |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 5500 |
| 2 квалификационный уровень | 1,05 | 5750 |
| 3 квалификационный уровень | 1,09 | 6000 |
3.6.Положением по оплате труда работников профессионально-квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации, работающих в муниципальных учреждениях, предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие денежные надбавки к должностным окладам работников.
за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
при выслуге более 10 лет - до 0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.
Применение надбавок к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.7.Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по ПКГ. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с минимальным окладом по должности.
Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.Порядок формирования должностных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
4.1.Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.
4.2.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2704 рубля.
| Профессиональная квалификационная группа | Повышающий коэффициент по должности | Минимальный оклад, рублей |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 2704 |
| 2 квалификационный уровень | 1,07 | 2900 |
4.3.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2834 рубля.
| Профессиональная квалификационная группа | Повышающий коэффициент по должности | Минимальный оклад, рублей |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 2834 |
| 2 квалификационный уровень | 1,09 | 3100 |
| 3 квалификационный уровень | 1,20 | 3400 |
| 4 квалификационный уровень | 1,32 | 3750 |
| 5 квалификационный уровень | 1,45 | 4100 |
4.4.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3658 рублей.
| Профессиональная квалификационная группа | Повышающий коэффициент по должности | Минимальный оклад, рублей |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 3658 |
| 2 квалификационный уровень | 1,09 | 4000 |
| 3 квалификационный уровень | 1,20 | 4400 |
| 4 квалификационный уровень | 1,33 | 4850 |
| 5 квалификационный уровень | 1,48 | 5400 |
4.5.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 5800 рублей.
| Профессиональная квалификационная группа | Повышающий коэффициент по должности | Минимальный оклад, рублей |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 5800 |
| 2 квалификационный уровень | 1,10 | 6400 |
| 3 квалификационный уровень | 1,21 | 7000 |
4.6.Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников.
За выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.
Применение надбавок к окладу за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.8.Положением по оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение повышающего коэффициента не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.
5.Порядок формирования ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
5.1.Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов.
5.2.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
| Квалификационные уровни | Коэффициент |
| 1 квалификационный уровень | |
| 1 квалификационный разряд | 1,0 |
| 2 квалификационный разряд | 1,04 |
| 3 квалификационный разряд | 1,09 |
| 2 квалификационный уровень | 1,14 |
5.3.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
| Квалификационные уровни | Коэффициент |
| 1 квалификационный уровень | |
| 4 квалификационный разряд | 1,0 |
| 5 квалификационный разряд | 1,11 |
| 2 квалификационный уровень | |
| 6 квалификационный разряд | 1,23 |
| 7 квалификационный разряд | 1,35 |
| 3 квалификационный уровень | |
| 8 квалификационный разряд | 1,49 |
| 4 квалификационный уровень | 1,63 - 1,79 |
5.3.1.Профессии рабочих, не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
| Квалификационные уровни | Квалификационные разряды | Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии |
| Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей | |||
| 1 | 2 | Кухонный работник | 1,04 |
| 3 | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 1,09 | |
| Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей | |||
| 1 | 5 | Повар | 1,11 |
| 5 | Слесарь по ремонту автомобилей | 1,11 | |
| 5 | Слесарь-сантехник | 1,11 | |
| 5 | Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 1,11 |
5.4.Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы по профессии. Денежная надбавка, полученная в результате применения персонального повышающего коэффициента, суммируется с минимальной ставкой заработной платы профессии. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5.5.Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
при выслуге лет более
10 лет - до 0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы по ПКГ.
Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
Сумма всех произведенных увеличений и минимальной ставки заработной платы по профессии формирует ставку заработной платы конкретного работника".
1.3.В приложении 2 к Положению в таблицах слова "рекомендуемый размер доплат (в процентах от минимального оклада по должности)" заменить словами "размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)".
2.Информационно-аналитическому управлению (И.Ю. Соловьев) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.
3.Постановление вступает в силу с момента опубликования.
4.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа по социальной политике Т.А. Нестерову.
Мэр города
В.Ф.СОПИН