Постановление от 19.08.2011 г № 634
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области «Объединенная дирекция по реализации жилищных программ», утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года N 500
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Внести в Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года N 500, следующие изменения:
1.1.Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. Система оплаты работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.".
1.2.Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих учреждения (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящие в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.".
1.3.Пункт 2.1.1 после абзаца шестого дополнить абзацами следующего содержания:
"- минимальные ставки заработной платы по ПКГ;
- повышающий коэффициент по профессиям рабочих к минимальным ставкам заработной платы;
- повышающий коэффициент специфики учреждения по профессиям рабочих;".
1.4.Пункт 2.1.2 изложить в следующей редакции:
"2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в соответствии с отнесением занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".".
1.5.Позицию "3-й квалификационный уровень" ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" таблицы 1 дополнить должностью "специалист по защите информации I категории".
1.6.Абзац после таблицы 1 изложить в следующей редакции:
"Работникам учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент в зависимости от профессии рабочих к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" и коэффициент специфики учреждения к минимальной ставке заработной платы:".
1.7.В таблице 2 слова "Коэффициент специфики профессии рабочего" заменить словами "Коэффициент специфики учреждения", слова "Гарантированная ставка заработной платы" заменить словами "Ставка заработной платы".
1
1.8. Дополнить пунктом 2.1.3 следующего содержания:
1
"2.1.3 . Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру
должностного оклада (минимальному размеру ставки заработной платы) по ПКГ
образует должностной оклад (ставку заработной платы) и учитывается при
начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).Работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, связанных с исполнением должностных обязанностей повышенной сложности, в пределах выделенного фонда оплаты труда может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается в размере до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при установлении компенсационных и стимулирующих выплат.".
1.9.Пункт 2.2.1 изложить в следующей редакции:
"2.2.1. В целях повышения эффективности труда и усиления взаимосвязи оплаты труда с его результативностью работникам учреждения в соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области" устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.".
1.10.Подпункт 2.2.1.2 после таблицы дополнить следующей таблицей:
" |
| ||||||
".
1.11.Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. В соответствии с приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.".
1.12.В пункте 3.2 слова "министром жилищной политики и жилищного фонда Нижегородской области" заменить словами "министерством социальной политики Нижегородской области".
1.13.Раздел 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Работнику учреждения в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска оказывается материальная помощь в размере должностного оклада, ставки заработной платы.
4.2. Материальная помощь оказывается также в связи с рождением ребенка, юбилеем, свадьбой, тяжелым материальным положением, заболеванием, смертью работника, тяжелым заболеванием или смертью близкого родственника работника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин.
4.3. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника (близкого родственника - в случае смерти работника), с учетом мнения представительного органа работников, а руководителю учреждения - министром социальной политики Нижегородской области в пределах выделенного фонда оплаты труда.
4.4. Выплата материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
4.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.".
1.14.Пункты 1.9, 1.10, 2.3, подпункты 2.2.1.3 - 2.2.1.5 после слов "должностной оклад" в соответствующем падеже дополнить словами "(ставка заработной платы)" в соответствующем падеже.
2.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
И.о. Губернатора
В.А.ИВАНОВ