Приложение к Постановлению от 01.07.2011 г № 505 Положение
Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса нижегородской области» (далее — положение) I. общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области" разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", распоряжением Правительства Нижегородской области от 3 июня 2011 года N 973-р "Об изменении типа государственного бюджетного учреждения "Главное управление строительства коммунальных объектов Нижегородской области".
1.2.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области" (далее - Учреждение).
1.3.Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.4.Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, Учреждения устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.5.Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.
1.6.Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
1.7.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются руководителем Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также примерный перечень должностей, относимый к административно-управленческому персоналу, устанавливаются министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области.
Министерство жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, для выплат стимулирующего характера, установленных руководителю Учреждения.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы по решению министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области.
Целевые показатели эффективности работы Учреждения устанавливаются министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области.
Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителя Учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения в порядке, установленном министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области.
1.8.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9.Индексация заработной платы работников Учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.
1.10.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.11.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.12.Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом мнения представительного органа работников.
II.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов по ПКГ;
- размер повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным размерам должностных окладов;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- иные выплаты.
2.1.2.Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Во исполнение указанных положений приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" установлены профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
Постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 утверждены минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.1.3.Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей | |||
| 1 | диспетчер | 2,54 | 8 202 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей | |||
| 1 | документовед | 1,97 | 8 213 |
| 2 | бухгалтер 2 категории | 2,36 | 9 839 |
| инженер 2 категории | |||
| 3 | аналитик 1 категории | 2,6 | 10 839 |
| документовед 1 категории | |||
| инженер 1 категории | |||
| экономист 1 категории | |||
| 4 | ведущий аналитик | 2,76 | 11 506 |
| ведущий документовед | |||
| ведущий инженер | |||
| 5 | главный документовед | 3,07 | 12 799 |
| Должности работников, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 14211 рублей | |||
| 1 | начальник отдела | 1 | 14 211 |
Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.1.4.С учетом условий труда работникам могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
2.2.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.2.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников.
Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе локальных нормативных актов Учреждения или коллективного договора.
2.2.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплаты устанавливается в коллективном договоре.
2.2.3.Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации.
2.2.4.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.5.Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном.
Оплата производится пропорционально отработанному времени из расчета размера должностного оклада.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается.
2.2.6.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.7.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты составляет 40 процентов части должностного оклада за каждый час работы работника.
Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.
2.2.8.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.
Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарного дневного должностного оклада, сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного дневного должностного оклада сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.3.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
2.3.1.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - за выслугу лет);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается трудовым договором с работником.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
2.3.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам с учетом:
- интенсивности и напряженности работы;
- профессионализма и оперативности при выполнении трудовых функций;
- выполнения срочных работ.
Размер выплаты устанавливается как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу.
2.3.3.Выплата за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с критериями оценки качества выполняемых работ, утвержденными приказом Учреждения по видам должностей и профессий, на основании приказа Учреждения.
2.3.4.Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно в процентах к должностному окладу работника с учетом общего трудового стажа в следующих размерах:
| Общий трудовой стаж | Процент к должностному окладу |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| от 8 до 13 лет | 15 |
| от 13 до 18 лет | 20 |
| от 18 до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
2.3.5.Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год за:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
- соблюдение сроков исполнения работ;
- участие в течение месяца в выполнении непредвиденных, особо важных работ и мероприятий.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя Учреждения - министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области;
в отношении главного бухгалтера - руководителем Учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
Размер должностного оклада главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
3.2.Компенсационные выплаты руководителю Учреждения и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
3.3.Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы.
Абзац исключен
В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения, по решению министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области, может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
3.4.Индексация должностных окладов руководителя Учреждения, главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год, одновременно с индексацией должностных окладов всех работников Учреждения.
IV.Другие вопросы оплаты труда
4.1.Фонд оплаты труда для работников Учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и устанавливается в размере 31,9 должностных окладов по должностям служащих, предусмотренных штатным расписанием.
4.2.В пределах средств фонда оплаты труда оказывается материальная помощь. Материальная помощь выплачивается в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 2-х должностных окладов.
4.3.В пределах средств фонда оплаты труда по заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, выходом на пенсию, со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя Учреждения на основании личного заявления работника.
4.4.Размер выплаты материальной помощи к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в год приема на работу исчисляется пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
4.5.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.