Постановление от 17.05.2011 г № 372
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области «Государственный лесной реестр»
В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Государственный лесной реестр".
2.Утратил силу
3.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 11 января 2011 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛЕСНОЙ РЕЕСТР"
(далее - Положение)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2013 - 2015 годы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
1.2.Система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Государственный лесной реестр" (далее - учреждение) разрабатывается с учетом:
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3.Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих учреждения (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.6.Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) и утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом лесного хозяйства Нижегородской области.
1
1.6 . Предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения,
а также примерный перечень должностей, относимых к
административно-управленческому персоналу, устанавливается департаментом
лесного хозяйства Нижегородской области.
1
1.7.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, из средств федерального бюджета, выделенных в виде субвенции, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению департамента лесного хозяйства Нижегородской области учреждению могут предоставляться субсидии из областного бюджета, из средств федерального бюджета, выделенных в виде субвенции, в порядке, установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).
1.8.Вопросы оплаты труда, непредусмотренные настоящим Положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.9.Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
Должностные оклады специалистов и служащих и ставки заработной платы рабочих учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов по занимаемым должностям (минимальным ставкам заработной платы) рабочих и служащих, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления данной профессиональной деятельности.
Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников лесного хозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства":
Таблица 1
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Повышающий коэффициент | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. | |||
| 1 | мастер леса | 1,5 | 6692 |
| 2 | 2 категория: инженер-таксатор; инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите леса | 1,8 | 8030 |
| 3 | 1 категория: инженер-таксатор; инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите леса | 2,0 | 8922 |
2.1.2.Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Таблица 2
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Повышающий коэффициент | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3298 руб. | |||
| 2 | старший кассир | 1,5 | 4947 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. | |||
| 1 | секретарь руководителя | 1,4 | 4837 |
| 4 | механик | 2,0 | 6910 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. | |||
| 1 | специалист по кадрам | 1,5 | 6692 |
| 2 | 2 категория: бухгалтер; юрисконсульт; инженер-программист; специалист по охране труда | 1,8 | 8030 |
| 3 | 1 категория: бухгалтер; юрисконсульт; инженер-программист; специалист по охране труда | 2,0 | 8922 |
| Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 11632 руб. | |||
| 1 | начальник отдела | 1,0 | 11632 |
Примечание: Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в случае, когда заработная плата работников (без учета премии и иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с настоящим Положением, ниже, чем в соответствии с условиями, действующими до 1 января 2011 года. Указанный коэффициент устанавливается на время работы в данном учреждении по замещаемой должности в пределах выделенного фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения работ той же квалификации.
2.1.3.Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Таблица 3
| Квалификационные уровни | Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Повышающий коэффициент по профессии | Повышающий коэффициент специфики учреждения | Ставка заработной платы (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 3170 руб. | ||||
| 1 | 1 квалификационный разряд: уборщик служебных помещений | 1,0 | 1,0 | 3170 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 3620 руб. | ||||
| 1 | 4 квалификационный разряд: водитель автомобиля; слесарь по ремонту автомобилей | 1,0 | 2,22 | 8036 |
2.1.4.С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя учреждения - департаментом лесного хозяйства Нижегородской области;
в отношении заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителем учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается департаментом лесного хозяйства Нижегородской области и определяется трудовым договором.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Индексация заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.
3.2.Департамент лесного хозяйства Нижегородской области устанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.
Целевые показатели эффективности работы учреждения устанавливаются департаментом лесного хозяйства Нижегородской области.
В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по решению департамента лесного хозяйства Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается департаментом лесного хозяйства Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
3.3.Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
3.4.Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению департамента лесного хозяйства Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
4.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе локальных нормативных актов учреждения или коллективного договора учреждения.
4.2.Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
4.3.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяется трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим должностной оклад, ставку заработной платы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера, которые установлены работникам в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, начисляются на двойную дневную ставку заработной платы, должностного оклада.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения совета трудового коллектива, трудовым договором.
5.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - за выслугу лет).
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.2.Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются на основе локальных нормативных актов учреждения.
5.3.Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) всем работникам, занимающим должности рабочих и служащих, в зависимости от стажа работы в лесном хозяйстве (определяется локальным нормативным актом учреждения), дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:
| При выслуге лет | Проценты к должностному окладу, ставке заработной платы, % |
| от 1 до 3 лет включительно | 10 |
| свыше 3 до 5 лет включительно | 15 |
| свыше 5 до 10 лет включительно | 20 |
| свыше 10 до 15 лет включительно | 25 |
| свыше 15 лет | 30 |
6.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1.Фонд оплаты труда для работников учреждения устанавливается в размере 28 месячных должностных окладов (ставок заработной платы).
6.2.Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь. Размер оказываемой материальной помощи определяется исходя из экономии средств по фонду оплаты труда в каждом случае индивидуально на основании заявления работника на имя руководителя учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
6.3.Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
6.4.Материальная помощь оказывается по заявлению работника в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
6.5.Материальная помощь работникам в пределах фонда оплаты труда оказывается по заявлению в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.
6.6.Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом учреждения на основании личного заявления работника.
6.7.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
Приложения
2011-05-17 Приложение к Постановлению от 17 мая 2011 года № 372 Положение