Постановление от 17.05.2011 г № 359
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление государственной экспертизы цен и тарифов»
В целях реализации положений Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", а также распоряжения Правительства Нижегородской области от 24 февраля 2011 года N 240-р "О создании государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы цен и тарифов" Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы цен и тарифов".
2.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ЦЕН И ТАРИФОВ"
(далее - Положение)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы цен и тарифов" (далее - учреждение).
1.2.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением с учетом:
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;
- минимальных размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Нижегородской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3.Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп);
- повышающие коэффициенты по ПКГ (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) в зависимости от занимаемой должности;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера, условиями установления и размерами;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования в соответствии с законодательством) и критериями их установления;
- иные выплаты.
1.4.Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.5.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику учреждения, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
1.6.Утратил силу
1.7.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8.Заработная плата каждого конкретного работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
Абзац исключен
1.9.Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Основные условия оплаты труда.
2.1.1.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов по ПКГ;
- размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
2.1.2.Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначаются руководителем на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.1.3.Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. | |||
| 2 | эксперт 2 категории, юрисконсульт 2 категории, бухгалтер 2 категории, инженер 2 категории | 1,96 | 8744 |
| 3 | эксперт 1 категории, юрисконсульт 1 категории, бухгалтер 1 категории, инженер 1 категории | 2,59 | 11554 |
| 4 | ведущий эксперт, ведущий юрисконсульт, ведущий инженер | 2,75 | 12268 |
| Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 14844 руб. | |||
| 1 | начальник отдела | 1,21 | 17961 |
| 3 | начальник управления | 1,44 | 21375 |
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов образуют должностные оклады работников учреждения и учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.4.Должностные оклады работников учреждения по всем должностям служащих учреждения определяются в соответствии со штатным расписанием учреждения, утверждаемым приказом учреждения.
2.1.5.Работникам учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретного работника.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент.
Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
2.2.Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера.
2.2.1.В учреждении устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии условий труда, предусматривающих установление и осуществление таких выплат.
2.2.2.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
2.2.3.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.4.Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
2.2.5.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.6.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.7.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.8.Оплата сверхурочной работы осуществляется при выполнении работником учреждения сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере должностного оклада. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.
2.3.Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
2.3.1.В учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и коллективным договором (при его наличии), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
2.3.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются работникам единовременно с учетом:
- особого режима работы;
- интенсивности и напряженности работы;
- выполнения срочных работ.
Конкретный размер выплаты определяется в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с локальными нормативными актами.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения осуществляются ежемесячно.
2.3.3.Выплаты работникам учреждения за качество выполняемых работ.
При установлении выплаты работникам учреждения за качество выполняемых работ учитывается качество выполнения работником своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, соблюдение сроков их выполнения.
Конкретный размер выплаты определяется в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с локальными нормативными актами.
Выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения осуществляются ежемесячно.
2.3.4.Выплаты работникам учреждения за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются приказом руководителя учреждения в зависимости от общего трудового стажа в соответствии со следующими размерами повышающих коэффициентов к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
| При общем трудовом стаже | Коэффициент |
| до 5 лет включительно | 0,10 |
| свыше 5 лет до 10 лет включительно | 0,15 |
| свыше 10 лет | 0,20 |
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера.
Конкретный размер повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы, выслугу лет работнику учреждения устанавливается трудовым договором.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения осуществляются ежемесячно.
2.3.5.Размер премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) работникам учреждения определяется руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения с учетом следующих критериев:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- соблюдение сроков исполнения работ;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Величина премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) для каждого работника учреждения может определяться как в процентах к должностному окладу работника учреждения, так и в абсолютном размере и максимальным размером не ограничивается.
Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) производятся по решению руководителя учреждения, оформленному в виде приказа, с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при его наличии), заместителя руководителя учреждения и руководителей структурных подразделений учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
2.3.6.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на текущий календарный год.
2.4.Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя учреждения - приказом региональной службы по тарифам Нижегородской области,
в отношении заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителем учреждения.
3.2.Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом региональной службы по тарифам Нижегородской области и трудовым договором в соответствии с требованиями действующего законодательства.
3.3.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются трудовым договором в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.4.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера, установления премий к юбилейным и праздничным датам и оказания материальной помощи руководителю государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление государственной экспертизы цен и тарифов" в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых региональной службой по тарифам Нижегородской области.
Выплаты стимулирующего характера для заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается приказом региональной службы по тарифам Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
3.5.Выплаты компенсационного характера для заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
3.6.Индексация заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.
4.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, выделенных главным распорядителем учреждению на текущий финансовый год, и из расчета 35 должностных окладов по должностям, предусмотренным штатным расписанием.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Региональная служба по тарифам Нижегородской области вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, для выплат стимулирующего характера, установленных руководителю учреждения.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы по решению региональной службы по тарифам Нижегородской области.
Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителя учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения в порядке, установленном региональной службой по тарифам Нижегородской области.
4.2.В пределах фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Учреждения.
4.3.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
4.4.В пределах фонда оплаты труда по заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами.
4.5.В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению в пределах фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в размере до двух должностных окладов.
По заявлению работника выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
4.6.Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается руководителем региональной службы по тарифам Нижегородской области. Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
4.7.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.