| N
п/п |
Мероприятия |
Срок
исполнения |
Ответственные
исполнители и
участники |
| 1. |
Проводить оценку социальноэкономической ситуации на рынке труда
в районе, уточнять перечень
населенных пунктов и организаций, в
которых ситуация с занятостью
населения приобретает критический
характер |
Ежемесячно |
Отдел
социально-трудовых
отношений и
муниципального
заказа
администрации
района, ГУ "ЦЗН"
Яковлевского
района,
администрации
городских и
сельских поселений,
руководители
хозяйствующих
субъектов |
| 2. |
Прорабатывать с работодателями
возможность стажировки выпускников
учреждений профессионального
образования в целях приобретения ими
опыта работы |
Постоянно |
ГУ "ЦЗН"
Яковлевского района |
| 3. |
Контролировать своевременность
представления работодателями сведений
о планируемых масштабах массового
увольнения (установление неполного
рабочего времени, временная
приостановка работ, предоставление
отпусков без сохранения заработной
платы, мероприятия по высвобождению
работников) |
В течение
года |
ГУ "ЦЗН"
Яковлевского района |
| 4. |
Принимать опережающие меры по
сдерживанию, приостановке или по
этапному проведению массовых
высвобождений работников
(установление неполного рабочего
времени, временная приостановка
работ, предоставление отпусков без
сохранения заработной платы,
мероприятия по высвобождению
работников) |
В течение
года |
Управление
экономического
развития
администрации
района, ГУ "ЦЗН"
Яковлевского
района,
администрации
городских и
сельских поселений
(по согласованию),
профсоюзные органы
(по согласованию) |
| 5. |
Организовывать на предприятиях,
планирующих массовые увольнения или
находящихся под угрозой остановки,
консультации с целью контроля за
соблюдением законодательства о труде
и занятости администрациями
предприятий и организаций,
информирование и консультирование
увольняемых работников об их правах и
обязанностях |
В течение
года |
ГУ "ЦЗН"
Яковлевского района |
| 6. |
Определить перечень предприятий и
организаций, на которых будет
организована стажировка выпускников
учреждений профессионального
образования, стажировка граждан,
завершивших опережающее
профессиональное обучение из числа
работников, находящихся под угрозой
увольнения (простой, введение режима
неполного рабочего времени,
проведение мероприятий по
высвобождению работников), работников
организаций производственной сферы,
осуществляющих реструктуризацию и
модернизацию производства в
соответствии с инвестиционными
программами, женщин, работающих во
вредных и тяжелых условиях труда |
В течение
года |
ГУ "ЦЗН"
Яковлевского
района, отдел
социально-трудовых
отношений и
муниципального
заказа
администрации
района,
работодатели |
| 7. |
Заключить договоры с предприятиями
производственной сферы на участие в
стажировке; с учебными заведениями на
организацию профессионального
обучения, переподготовку и повышение
квалификации граждан |
В течение
года |
ГУ "ЦЗН"
Яковлевского
района,
работодатели,
учебные заведения |
| 8. |
Осуществлять контроль за ходом
реализации стажировки выпускников
учреждений профессионального
образования, опережающего
профессионального обучения и
стажировки работников, находящихся
под угрозой увольнения (простой,
введение режима неполного рабочего
времени, проведение мероприятий по
высвобождению работников), работников
организаций производственной сферы,
осуществляющих реструктуризацию и
модернизацию производства в
соответствии с инвестиционными
программами, опережающего
профессионального обучения и
стажировки женщин, работающих во
вредных и тяжелых условиях труда,
профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение
квалификации женщин, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком до трех
лет |
В течение
года |
Управление
экономического
развития
администрации
района, ГУ "ЦЗН"
Яковлевского района |
| 9. |
Оказывать организационно-методическую
помощь работодателям в организации
проведения стажировки в первую
очередь в организациях с напряженной
ситуацией на рынке труда и высоким
уровнем безработицы, в организации
опережающего профессионального
обучения и стажировки работников,
находящихся под угрозой увольнения
(простой, введение режима неполного
рабочего времени, проведение
мероприятий по высвобождению
работников), работникам организаций
производственной сферы,
осуществляющих реструктуризацию и
модернизацию производства в
соответствии с инвестиционными
программами, а также в части
организации опережающего обучения и
стажировки женщин, работающих во
вредных и тяжелых условиях труда,
профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения
квалификации женщин, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком до трех
лет, профессиональной переподготовки
врачей в рамках реализации областной
Программы модернизации
здравоохранения |
В течение
года |
ГУ "ЦЗН"
Яковлевского
района, отдел
социально-трудовых
отношений и
муниципального
заказа
администрации
Яковлевского района |
| 10. |
Формировать банк вакансий для
стажировки выпускников учреждений
профессионального образования |
В течение
года |
ГУ "ЦЗН"
Яковлевского района |
| 11. |
Провести совместно с работодателями
анкетирование среди работников,
находящихся под риском сокращения,
для определения численности и
профессионально-квалификационного
состава граждан, нуждающихся в
соответствующем профессиональном
обучении, в целях их занятости как на
данном предприятии, так и в других
организациях, исходя из потребностей
рынка труда |
В течение
года |
ГУ "ЦЗН"
Яковлевского
района,
работодатели |
| 12. |
Проводить групповые и индивидуальные
консультации с работниками,
находящимися под риском сокращения,
по вопросам, связанным с выбором
профессии, специальности, рода
занятий, видов и форм обучения, места
учебы и т.д. |
В течение
года |
ГУ "ЦЗН"
Яковлевского района |
| 13. |
Определить перечень предприятий и
организаций, работники которых
пройдут опережающее профессиональное
обучение и стажировку, из числа
работников, находящихся под угрозой
увольнения (простой, введение режима
неполного рабочего времени,
проведение мероприятий по
высвобождению работников), работников
организаций производственной сферы,
осуществляющих реструктуризацию и
модернизацию производства в
соответствии с инвестиционными
программами, женщин, работающих во
вредных и тяжелых условиях труда |
До 1 июля
2011 г. |
Управление
экономического
развития
администрации
района, ГУ "ЦЗН"
Яковлевского
района,
работодатели |
| 14. |
Подготовить список женщин,
находящихся в отпуске по уходу за
ребенком до 3-х лет, в целях их
профессиональной переподготовки |
До 1 мая
2011 г. |
МУЗ "Яковлевская
ЦРБ", МУЗ
"Томаровская РБ"
им.
И.С.Сальтевского,
управление
соцзащиты
администрации
района |
| 15. |
Определить кандидатуры двух врачей
для профессиональной переподготовки в
соответствии с областной Программой
модернизации здравоохранения |
Первое
полугодие |
МУЗ "Яковлевская
ЦРБ", МУЗ
"Томаровская РБ"
им.
И.С.Сальтевского |
| 16. |
Проводить систематический анализ
состава безработных граждан,
способных организовать собственное
дело и включиться в самозанятость, а
также создать дополнительные рабочие
места |
Ежемесячно |
Управления
экономического
развития, сельского
хозяйства
администрации
района, ГУ "ЦЗН"
Яковлевского района |
| 17. |
Обеспечить возможность ознакомления
граждан в ГУ "ЦЗН" Яковлевского
района с нормативными документами,
методическими пособиями,
рекомендациями о порядке, условиями
оказания финансовой помощи гражданам
на организацию собственного дела |
В течение
года |
ГУ "ЦЗН"
Яковлевского района |
| 18. |
Осуществлять обучение безработных и
незанятых граждан основам
предпринимательской деятельности,
безработных граждан - профессиям,
дающим возможность работать в малом
предпринимательстве |
В течение
года |
ГУ "ЦЗН"
Яковлевского
района, областной
фонд поддержки
малого и среднего
предпринимательства
(по согласованию) |
| 19. |
Содействовать безработным гражданам в
подготовке и проведении экспертизы
бизнес-планов |
В течение
года |
Областной фонд
поддержки малого и
среднего
предпринимательства
(по согласованию),
ГУ "ЦЗН"
Яковлевского
района, Управление
сельского хозяйства
администрации
района |
| 20. |
Проводить заседания комиссии по
отбору бизнес-планов безработных
граждан, желающих открыть собственное
дело в 2011 году |
Еженедельно |
Комиссия по отбору
бизнес-планов |
| 21. |
Оказывать безработным гражданам
финансовую помощь на развитие
собственного дела |
В течение
года |
ГУ "ЦЗН"
Яковлевского района |
| 22. |
Осуществлять
информационно-консультационное
сопровождение деятельности граждан,
организовавших собственное дело |
В течение
года |
Областной фонд
поддержки малого и
среднего
предпринимательства
(по согласованию),
ГУ "ЦЗН"
Яковлевского района |
| 23. |
Сформировать перечень предприятий и
организаций, на которых
предполагается создание рабочих мест
для трудоустройства инвалидов,
родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, многодетных
родителей |
В течение
года |
ГУ "ЦЗН"
Яковлевского
района, отдел
социально-трудовых
отношений и
муниципального
заказа
администрации
района,
работодатели |
| 24. |
Заключить договоры с предприятиями и
организациями, создающими рабочие
места для трудоустройства инвалидов,
родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, многодетных
родителей |
В течение
года |
ГУ "ЦЗН"
Яковлевского
района,
работодатели |
| 25. |
Формировать банк вакансий рабочих
мест, подходящих для трудоустройства
инвалидов, в соответствии с
рекомендациями индивидуальных
программ реабилитации |
В течение
года |
ГУ "ЦЗН"
Яковлевского
района,
работодатели |
| 26. |
Предоставлять в органы
медико-социальной экспертизы
вакансии, которыми располагает ГУ
"Центр занятости населения района" |
В течение
года |
ГУ "ЦЗН"
Яковлевского района |
| 27. |
Осуществлять постоянное
информирование населения,
работодателей о возможности получения
компенсации затрат за создание
рабочих мест для инвалидов,
родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, многодетных
родителей |
В течение
года |
Управление
экономического
развития
администрации
района, ГУ "ЦЗН"
Яковлевского района |