Приложение к Постановлению от 14.02.2011 г № 85 Положение
Положение об оплате труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Центр подготовки спасателей нижегородской области» (далее — положение)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Система оплаты труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Центр подготовки спасателей Нижегородской области" (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с действующими нормативными правовыми актами с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.2.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.3.Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется с учетом возможностей областного бюджета по решению Правительства Нижегородской области при формировании областного бюджета на очередной финансовый год.
1.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
1.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.6.Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы по ПКГ;
- повышающие коэффициенты (повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада, минимальной ставке заработной платы, повышающий коэффициент в зависимости от профессии, повышающий коэффициент по должности, повышающий коэффициент специфики учреждения, персональный повышающий коэффициент);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- иные выплаты.
2.2.Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3.Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
2.4.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
2.5.Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности.
Таблица 1
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3018 рублей | |||
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада | Должностной оклад (руб.) |
| 1 | техник | 1,48 | 4 467 |
| 2 | техник 2 категории | 1,65 | 4 980 |
| 3 | техник 1 категории | 2,2 | 6 640 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей | |||
| 1 | бухгалтер; инженер | 1,6 | 6 233 |
| 2 | бухгалтер 2 категории инженер 2 категории | 2,0 | 7 792 |
| 3 | бухгалтер 1 категории инженер 1 категории | 2,25 | 8 766 |
| 4 | ведущий бухгалтер | 2,5 | 9 740 |
| ПКГ "Должности работников учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей | |||
| 1 | специалист | 1,3 | 5 065 |
| 2 | специалист 2 категории | 2,0 | 7 792 |
| 3 | специалист 1 категории | 2,25 | 8 766 |
Таблица 2
| ПКГ "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений" Размер минимальной ставки заработной платы - 7455 рублей | ||||
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент по должности | Повышающий коэффициент специфики учреждения | Ставка заработной платы (руб.) |
| 1 | преподаватель | 1,0 | 1,2 | 8 946 |
| 2 | старший преподаватель | 1,14 | 1,2 | 10 198 |
| ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Минимальный размер должностного оклада - 4154 рубля | ||||
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент по должности | Повышающий коэффициент специфики учреждения | Должностной оклад (руб.) |
| 1 | библиотекарь | 1,0 | 1,46 | 6 065 |
| 2 | библиотекарь 2 категории | 1,1 | 1,46 | 6 671 |
| 3 | библиотекарь 1 категории | 1,2 | 1,46 | 7 278 |
2.6.Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ профессий рабочих.
Таблица 3
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей | |||
| Квалификационные уровни, профессии, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент в зависимости от профессии | Повышающий коэффициент специфики учреждения | Ставка заработной платы, руб. |
| Первый квалификационный уровень | |||
| 1 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений уборщик территорий | 1,0 | 1,42 | 3 932 |
| 2 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: контролер контрольно-пропускного пункта тракторист | 1,04 | 1,42 | 4 089 |
| 3 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: контролер контрольно-пропускного пункта оператор автоматической газовой защиты тракторист | 1,09 | 1,42 | 4 286 |
| Примечание: Оплата труда уборщиков служебных помещений, осуществляющих уборку туалетов, производится по 2 разряду | |||
| Второй квалификационный уровень | |||
| старший контролер контрольнопропускного пункта старший оператор автоматической газовой защиты | 1,14 | 1,42 | 4 482 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рублей | |||
| Первый квалификационный уровень | |||
| 4 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля тракторист | 1,0 | 1,42 | 4 490 |
| 5 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля тракторист | 1,11 | 1,42 | 4 984 |
Примечание 1.
В случаях, когда должностной оклад, ставка заработной платы работников, установленная в соответствии с настоящим Положением, ниже, чем в условиях, действующих до 1 января 2011 года, работникам учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы. Указанный коэффициент устанавливается на время работы в данном учреждении по замещаемой должности в пределах выделенного фонда оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Примечание 2.
На один разряд выше предусмотренных тарифицируются водители автомобилей в следующих случаях:
- работы на двух - трех видах автомобилей;
- выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания.
2.7.Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к должностному окладу (таблица 1).
Применение повышающего коэффициента по должности и повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к должностному окладу (таблица 2).
Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии и повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальной ставке заработной платы образует ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы (таблица 3).
2.8.С учетом условий труда работникам могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
2.9.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
2.10.Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
- в отношении руководителя учреждения - управлением по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области;
- в отношении заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителем учреждения.
3.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
3.3.Исключен
3.4.Управление по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению управления по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается управлением по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
1
3.4 . Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера
устанавливаются руководителем управления по обеспечению деятельности
гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области с учетом
достижения показателей государственного задания на оказание государственных
услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по
выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной
деятельности учреждения.3.5.Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и определяются трудовым договором.
3.6.С учетом условий труда заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и приказом руководителя учреждения.
3.7.Индексация заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом возможностей областного бюджета по решению Правительства Нижегородской области при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, одновременно со всеми работниками.
4.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1.Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размер выплаты компенсационного характера не может быть ниже размера, установленного в соответствии с действующим законодательством.
4.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
4.2.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.2.2.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.2.3.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере должностного оклада (ставки заработной платы), за последующие часы - не менее чем в двойном размере должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы.
4.2.4.За работу в ночное время работникам производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время.
4.2.5.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.
Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарного дневного должностного оклада, дневной ставки заработной платы сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного дневного должностного оклада (дневной ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые на постоянной основе:
4.3.1.За ненормированный рабочий день водителям автомобилей устанавливается выплата в размере до 25 процентов ставки заработной платы.
4.4.За особые условия труда территориального и бытового характера (за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, а также за границами населенных пунктов) устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере 25 процентов от должностного оклада следующим работникам учреждения:
директор;
заместитель директора;
главный бухгалтер;
бухгалтер;
старший преподаватель;
преподаватель;
инженер;
техник;
библиотекарь.
4.5.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения с участием представительного органа работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера определяются в трудовых договорах работников.
5.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы).
5.2.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников, заместителя руководителя за счет бюджетных средств, а также за счет доходов от приносящей доход деятельности учреждения.
5.3.Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, и максимальными размерами не ограничиваются.
5.4.Работникам выплачиваются разовые премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и событиями.
5.5.К основным показателям оценки интенсивности и высоких результатов работы относятся следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:
- надбавка за особые условия труда (сложность, напряженность и особые условия труда) - до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
- надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2 класса - 10 процентов, 1 класса - 25 процентов ставки заработной платы.
5.6.Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) работников в следующих размерах:
| При выслуге лет | Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) |
| от 1 до 3 лет | 5 |
| от 3 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| от 15 лет | 30 |
5.7.Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе:
Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, наименования которых начинаются со слов "Заслуженный", устанавливается надбавка 15% к должностному окладу (ставке заработной платы).
Данная надбавка выплачивается только по месту основной работы.
При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований.
6.ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1.Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 25 должностных окладов, ставок заработной платы по всем должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.
6.2.Из фонда оплаты труда работникам оказывается единовременная материальная помощь в случае возникновения непредвиденных обстоятельств (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, в связи с пожаром и иным повреждением имущества и по другим уважительным причинам), размер которой устанавливается коллективным договором учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием причины необходимости оказания помощи.
6.3.В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере до двух должностных окладов (ставок заработной платы).
Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
6.4.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
6.5.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению руководителя управления по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области могут предоставляться субсидии из областного бюджета в порядке, установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат фактически сложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).