Постановление от 07.02.2011 г № 64
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области «Центр обслуживания получателей бюджетных средств»
В связи с созданием государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания получателей бюджетных средств" и в соответствии с Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания получателей бюджетных средств".
2.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ
ПОЛУЧАТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ"
(далее - Положение)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания получателей бюджетных средств" (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.2.Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
1.4.Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
1.5.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
1.6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.8.Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.9.Индексация заработной платы работников учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется с учетом возможностей областного бюджета по решению Правительства Нижегородской области при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период.
1.10.Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1.Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- иные выплаты.
2.2.Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".
2.3.Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:
Таблица 1
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент | Гарантированный должностной оклад (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей | |||
| 3 | техник 1 категории | 2,86 | 9 235 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей | |||
| 1 | специалист по кадрам | 2,05 | 8 546 |
| 2 | экономист по финансовой работе 2 категории | 2,63 | 10 964 |
| 3 | экономист по финансовой работе 1 категории; бухгалтер 1 категории | 2,89 | 12 048 |
| 4 | ведущий инженер | 3,29 | 13 716 |
| Должности служащих учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей | |||
| 4 | ведущий специалист | 3,29 | 13 716 |
| Должности служащих учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 13105 рублей | |||
| 1 | начальник отдела | 1,3 | 17 037 |
На работников категории "ведущий" возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения.
Должностные оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5 - 15% ниже должностных окладов соответствующих начальников отделов, установленных штатным расписанием учреждения.
Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ профессий рабочих:
Таблица 2
| Квалификационные уровни | Квалификационные разряды и виды работ | Профессии, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент в зависимости от профессии | Повышающий коэффициент специфики учреждения | Гарантированная ставка заработной платы (руб.) |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 2963 рубля | |||||
| 1 | 1 | уборщик служебных помещений | 1,0 | 1,04 | 3 082 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 3383 рубля | |||||
| 1 | 4 | водитель автомобиля | 1,0 | 1,36 | 4 601 |
| 5 | водитель автомобиля | 1,11 | 1,36 | 5 107 | |
| 4 | важные (особо важные) работы | водитель автомобиля | 1,63 | 1,36 | 7 499 |
| ответственные (особо ответственные) работы | водитель автомобиля | 1,79 | 1,36 | 8 236 |
--------------------------------
<*> - размер ставки заработной платы водителей автомобиля 4 квалификационного уровня определен с учетом классности.
Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада (минимальной ставке заработной платы) по ПКГ образует гарантированный должностной оклад (гарантированную ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы).
2.4.Работникам учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы).
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к гарантированным должностным окладам (гарантированной ставке заработной платы) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретного работника.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) определяется путем умножения размера гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) работника на персональный повышающий коэффициент.
Персональные повышающие коэффициенты к гарантированным должностным окладам (гарантированным ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Применение персонального повышающего коэффициента к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) не образует новый гарантированный должностной оклад (гарантированную ставку заработной платы) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы).
2.5.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.3.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом министерства финансов Нижегородской области в соответствии с настоящим Положением в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством финансов Нижегородской области.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению министерства финансов Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается приказом министерства финансов Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
Компенсационные и стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.
3.4.Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.
4.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе локальных нормативных актов учреждения или коллективного договора учреждения.
4.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплаты устанавливается в коллективном договоре.
4.3.Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
4.4.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты составляет 40 процентов части гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за каждый час работы работника.
Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления гарантированного должностного оклада работника (гарантированной ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.
4.8.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата производится:
в размере одинарной дневной ставки сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
в размере одинарной части гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.9.Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.
5.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Размеры и критерии выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами и коллективным договором учреждения.
Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается трудовым договором с работником.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к гарантированным должностным окладам (гарантированным ставкам заработной платы) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения совета трудового коллектива и заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.2.Выплата за выслугу лет производится ежемесячно к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) работников в следующих размерах:
| Трудовой стаж | Проценты к гарантированному должностному окладу, гарантированной ставке заработной платы |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| от 15 до 20 лет | 25 |
| от 20 лет | 30 |
5.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают выплаты водителям автомобилей надбавки за классность в следующих размерах: за 2 класс - 10%, за 1 класс - 25% ставки заработной платы. Выплата надбавки за классность производится за время, фактически отработанное в качестве водителя.
6.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1.Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере 35 гарантированных должностных окладов, гарантированных ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием, и формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.
6.2.В пределах фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь.
6.2.1.Материальная помощь выплачивается в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 2 гарантированных должностных окладов (гарантированных ставок заработной платы).
6.2.2.По заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со свадьбой, стихийным бедствием, смертью близких, с болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена) и по другим уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения.
1
6.2 . Министерство финансов Нижегородской области вправе
централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств,
предусмотренных на оплату труда работников учреждения, для выплат
стимулирующего характера, установленных руководителю учреждения.Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы по решению министерства финансов Нижегородской области.
Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителя учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения в порядке, установленном министерством финансов Нижегородской области.
1
6.3.Выплата материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
6.4.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.