Приложение к Постановлению от 29.12.2010 г № 960 Положение
Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения нижегородской области «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности нижегородской области» (далее — положение) 1. общие положения
1.1.Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Нижегородской области" (далее - учреждение) устанавливается с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников;
- абзац исключен с 1 января 2013 года
- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230";
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области.
1.2.Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:
- должностных окладов, ставок заработной платы;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
1.3.Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.4.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.5.Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
1.6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8.Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год.
1.9.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.10.При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1.11.Управление по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Основные условия оплаты труда.
2.1.1.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- минимальные должностные оклады, ставки заработной платы по ПКГ;
- размеры повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада, минимальной ставки заработной платы, повышающих коэффициентов в зависимости от должности (профессии), повышающих коэффициентов специфики учреждения;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- иные выплаты.
2.1.2.Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 24 ноября 2009 года N 919 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики отдельных категорий работников государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий".
Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального должностного оклада (минимальной ставки заработной платы) и применения повышающих коэффициентов.
2.1.3.Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности.
Таблица 1
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 2880 рублей | |||
| 1 | комендант | 1,72 | 4 954 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3018 рублей | |||
| 1 | диспетчер инспектор по кадрам техник | 1,71 | 5 161 |
| 2 | заведующий складом заведующий канцелярией техник 2 категории старший инспектор по кадрам | 1,78 | 5 372 |
| 3 | техник 1 категории | 1,98 | 5 976 |
| 4 | мастер участка (включая старшего) | 2,20 | 6 640 |
| 5 | начальник мастерской начальник участка начальник гаража | 2,42 | 7 304 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей | |||
| 1 | бухгалтер бухгалтер-ревизор инженер инженер-программист (программист) инженер-электроник (электроник) инженер по охране труда инженер по метрологии психолог специалист по кадрам специалист по связям с общественностью экономист юрисконсульт | 1,80 | 7 013 |
| 2 | 2 категории: бухгалтер бухгалтер-ревизор инженер инженер-программист (программист) инженер-электроник (электроник) инженер по охране труда инженер по метрологии психолог экономист юрисконсульт | 1,9 | 7 402 |
| 3 | 1 категории: бухгалтер бухгалтер-ревизор инженер инженер-программист (программист) инженер-электроник (электроник) инженер по охране труда инженер по метрологии психолог экономист юрисконсульт | 2,10 | 8 182 |
| 4 | Ведущий: бухгалтер бухгалтер-ревизор инженер инженер-программист (программист) инженер-электроник (электроник) инженер по охране труда инженер по метрологии психолог экономист юрисконсульт | 2,35 | 9 156 |
| 5 | главный специалист | 2,52 | 9 818 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 8013 рублей | |||
| 1 | начальник отдела капитального строительства, начальник отдела кадров | 1,47 | 11 779 |
Таблица 2
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня Минимальный размер должностного оклада - 4952 рубля | |||
| 1 | инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы диспетчер пожарной части (отдельного поста) начальник секретной части (заведующий делопроизводством) мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы начальник передвижной насосной станции Государственной противопожарной службы пожарный Государственной противопожарной службы | 1,34 | 6 636 |
| 2 | командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы начальник мастерской связи начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы | 1,65 | 8 171 |
| 3 | водолазный специалист начальник спасательной станции | 1,8 | 8 914 |
| ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах третьего уровня Минимальный размер должностного оклада - 6039 рублей | |||
| 1 | инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы экскурсовод Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы | 1,17 | 7 066 |
| 2 | спасатель | 1,45 | 8 757 |
| Должности, не включенные в ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах третьего уровня Минимальный размер должностного оклада - 6039 рублей | |||
| инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы 2 категории методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы 2 категории | 1,23 | 7 428 | |
| инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы 1 категории методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы 1 категории | 1,36 | 8 213 | |
| ведущий инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы ведущий методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы | 1,52 | 9 179 | |
| ПКГ Должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах четвертого уровня Минимальный размер должностного оклада - 8013 рублей | |||
| 1 | начальник отделения (отделение краткосрочных прогнозов) начальник группы (группа предупреждения чрезвычайных ситуаций, группа по охране труда и техники безопасности, группа по защите государственной тайны, юридическая группа, группа складов мобилизационного резерва, группа технического персонала, группа по обслуживанию и ремонту техники и специального оборудования, группа по обеспечению эксплуатации мобильных технических систем управления) начальник химикорадиометрической лаборатории | 1,30 | 10 417 |
| 2 | начальник Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы | 1,6 | 12 821 |
--------------------------------
<*> Пожарным Государственной противопожарной службы и спасателям, имеющим присвоенные в установленном порядке классы квалификации, кроме повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада, предусмотренных таблицей 2 настоящего пункта, дополнительно устанавливаются коэффициенты за класс квалификации к минимальному размеру должностного оклада (учитываемые при формировании должностного оклада):
пожарным Государственной противопожарной службы:
за 3 класс - 0,07,
за 2 класс - 0,14,
за 1 класс - 0,24;
спасателям:
за 3 класс - 0,12,
за 2 класс - 0,25,
за 1 класс - 0,37.
Размер должностного оклада пожарного Государственной противопожарной службы или спасателя, рассчитанный с учетом указанных коэффициентов за класс квалификации, составит:
для пожарных Государственной противопожарной службы:
при наличии класса квалификации "пожарный 3 класса" - 6982 руб. (расчет: (4952 x 1,34) + (4952 x 0,07),
при наличии класса квалификации "пожарный 2 класса" - 7329 руб. (расчет: (4952 x 1,34) + (4952 x 0,14),
при наличии класса квалификации "пожарный 1 класса" - 7824 руб. (расчет: (4952 x 1,34) + (4952 x 0,24);
для спасателей:
при наличии класса квалификации "спасатель 3 класса" - 9481 руб. (расчет: (6039 x 1,45) + (6039 x 0,12),
при наличии класса квалификации "спасатель 2 класса" - 10266 руб. (расчет: (6039 x 1,45) + (6039 x 0,25),
при наличии класса квалификации "спасатель 1 класса" - 10991 руб. (расчет: (6039 x 1,45) + (6039 x 0,37).
Начальникам отрядов Государственной противопожарной службы, помощникам начальников отрядов Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению и начальникам пожарных частей Государственной противопожарной службы повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ устанавливаются согласно таблице 3 настоящего пункта в зависимости от отнесения соответствующих подразделений (отрядов, пожарных частей) к группе по оплате труда, определяемой в соответствии с таблицей 4 настоящего пункта.
Таблица 3
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Группа подразделения по оплате труда | Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах третьего уровня Минимальный размер должностного оклада - 6039 рублей | ||||
| 2 | помощник начальника отряда Государственной противопожарной службы по материальнотехническому обеспечению | отряд 1 группы | 1,82 | 10 991 |
| отряд 2 группы | 1,70 | 10 266 | ||
| отряд 3 группы | 1,57 | 9 481 | ||
| отряд 4 группы | 1,45 | 8 757 | ||
| 3 | начальник пожарной части Государственной противопожарной службы | пожарная часть 1 группы | 1,88 | 11 353 |
| пожарная часть 2 группы | 1,78 | 10 749 | ||
| пожарная часть 3 группы | 1,69 | 10 206 | ||
| пожарная часть 4 группы | 1,61 | 9 723 | ||
| ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах четвертого уровня Минимальный размер должностного оклада - 8013 рублей | ||||
| 3 | начальник отряда Государственной противопожарной службы | отряд 1 группы | 1,63 | 13 061 |
| отряд 2 группы | 1,51 | 12 100 | ||
| отряд 3 группы | 1,40 | 11 218 | ||
| отряд 4 группы | 1,29 | 10 337 |
Таблица 4
Показатели отнесения подразделений к группам по оплате труда
| Численность работников по штату | Группы подразделений |
| Отряды Государственной противопожарной службы | |
| Свыше 400 человек | 1 |
| От 150 до 400 человек | 2 |
| От 70 до 150 человек | 3 |
| До 70 человек | 4 |
| Пожарные части, производственно-технический центр Государственной противопожарной службы | |
| Свыше 70 человек | 1 |
| От 50 до 70 человек | 2 |
| От 25 до 50 человек | 3 |
| До 25 человек | 4 |
Пожарным Государственной противопожарной службы 2 или 1 класса, имеющим классную квалификацию "спасатель", должностной оклад устанавливается на 10% выше должностного оклада, установленного пожарному Государственной противопожарной службы 2 или 1 класса, 1 квалификационного уровня ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня.
Начальникам передвижных насосных станций, командирам отделений, начальникам караулов пожарных частей Государственной противопожарной службы, имеющим классную квалификацию "спасатель", должностной оклад устанавливается на 10% выше должностного оклада, установленного начальникам передвижных насосных станций, командиру отделения, начальнику караула пожарной части Государственной противопожарной службы 1 и 2 квалификационного уровня ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня.
Начальникам пожарных частей Государственной противопожарной службы, отрядов Государственной противопожарной службы и их заместителям, имеющим классную квалификацию "спасатель", должностной оклад устанавливается на 10% выше должностного оклада, установленного начальникам пожарных частей Государственной противопожарной службы, отрядов Государственной противопожарной службы ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах третьего и четвертого уровней, и должностного оклада, установленного заместителям начальников пожарных частей Государственной противопожарной службы, отрядов Государственной противопожарной службы в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.
Таблица 5
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада | Должностной оклад (руб.) |
| Должности работников, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей | |||
| 1 | специалист | 1,8 | 7 013 |
| 2 | заведующий центральным складом специалист 2 категории | 1,90 | 7 402 |
| 3 | специалист 1 категории | 2,10 | 8 182 |
| 4 | ведущий специалист | 2,35 | 9 156 |
| Должности работников, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 8013 рублей | |||
| 1 | начальник отдела (отдел планирования, отдел гражданской обороны, отдел мероприятий гражданской защиты, отдел резервов и страхового фонда документации, отдел организации и развития систем управления связи, отдел материальнотехнического обеспечения, административно-хозяйственный отдел, отдел по обеспечению пожарной безопасности, отдел подготовки и аттестации аварийно-спасательных и пожарных формирований, финансово-экономический отдел, отдел бухгалтерского учета и отчетности, общий отдел, отдел информационно-технической поддержки, отдел программнотехнического обеспечения, информационно-аналитический отдел, отдел взаимодействия с территориальной подсистемой РСЧС, отдел ОКСИОН, отдел обработки сообщений, отдел оперативной связи и средств оповещения, отдел технического обслуживания средств ЭВТ, связи и телекоммуникаций, отдел организации службы и подготовки пожарно-спасательных формирований, отдел организации тушения пожаров, отдел эксплуатации пожарной техники, отдел аварийно-спасательных и других неотложных работ), начальник аварийноспасательного отряда | 1,47 | 11 779 |
| 2 | начальник производственнотехнического центра, начальник центра мониторинга и прогнозирования чрезвычайных ситуаций, начальник информационного центра, начальник аварийно-спасательной службы | 1,60 | 12 821 |
| 3 | Начальник противопожарной службы | 1,96 | 15 705 |
Таблица 6
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" Минимальный размер должностного оклада - 3972 рубля | |||
| 4 | Фельдшер | 1,671 | 6 637 |
2.1.4.Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ профессий рабочих:
Таблица 7
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей | |||
| Квалификационные уровни, профессии, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент в зависимости от профессии | Повышающий коэффициент специфики учреждения | Ставка заработной платы, руб. |
| Первый квалификационный уровень | |||
| 1 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих сторож (вахтер) уборщик служебных помещений уборщик территорий маляр слесарь по ремонту автомобилей | 1,0 | 1,42 | 3 932 |
| 2 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих контролер контрольно-пропускного пункта сторож (вахтер) стрелок маляр слесарь-ремонтник слесарь-сантехник слесарь по ремонту автомобилей столяр тракторист электрогазосварщик электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1,04 | 1,42 | 4 089 |
| 3 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих контролер контрольно-пропускного пункта стрелок макетчик художественных макетов маляр радиооператор слесарь-ремонтник слесарь-сантехник слесарь по ремонту автомобилей столяр тракторист электрогазосварщик электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1,09 | 1,42 | 4 286 |
| Второй квалификационный уровень | |||
| старший контролер контрольнопропускного пункта старший стрелок | 1,14 | 1,42 | 4 482 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рубля | |||
| Первый квалификационный уровень | |||
| 4 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля водолаз макетчик художественных макетов маляр радиооператор слесарь-сантехник слесарь-ремонтник слесарь по ремонту автомобилей столяр тракторист электрогазосварщик электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1,0 | 1,42 | 4 490 |
| 5 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля водолаз макетчик художественных макетов маляр радиооператор слесарь-сантехник слесарь-ремонтник слесарь по ремонту автомобилей столяр тракторист электрогазосварщик электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1,11 | 1,42 | 4 984 |
| Второй квалификационный уровень | |||
| 6 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля водолаз макетчик художественных макетов маляр слесарь-ремонтник слесарь-сантехник слесарь по ремонту автомобилей столяр тракторист электрогазосварщик электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1,23 | 1,42 | 5 523 |
| 7 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля водолаз слесарь-ремонтник | 1,35 | 1,42 | 6 062 |
| Третий квалификационный уровень | |||
| 8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля водолаз слесарь-ремонтник | 1,49 | 1,42 | 6 690 |
| Четвертый квалификационный уровень | |||
| Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы (согласно Перечню профессий высококвалифицированных рабочих государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Нижегородской области", занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, являющемуся приложением к настоящему Положению): водитель автомобиля водолаз | 1,79 | 1,42 | 8 037 |
Примечание: персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается в случае, когда заработная плата работников (без учета премии и иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с настоящим Положением, ниже, чем в условиях, действующих до 1 января 2011 года. Указанный коэффициент устанавливается на время работы в данном учреждении по замещаемой должности (профессии) в пределах выделенного фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения работ той же квалификации.
2.2.Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру должностного оклада (минимальной ставке заработной платы) образует должностной оклад (ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к должностному окладу (таблицы 1, 2, 3, 4, 5 ).
Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии и повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальной ставке заработной платы образует ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы (таблица 5).
2.3.Должностные оклады заместителя главного бухгалтера, заместителей начальников отделов, заместителей начальников центров, служб, пожарных частей, отрядов Государственной противопожарной службы устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей по ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах четвертого уровня, и должностям работников государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Нижегородской области", не включенным в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", установленных штатным расписанием учреждения.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
- в отношении руководителя учреждения - управлением по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области";
- в отношении заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителем учреждения.
3.2.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Управлением по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области, определяется трудовым договором.
3.3.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и определяются трудовым договором.
3.4.Управление по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения для выплат стимулирующего характера, установленных руководителю учреждения.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых управлением по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области и по его решению.
Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителя учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений управления по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области в установленном им порядке.
3.5.Индексация заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год, одновременно со всеми работниками.
3.6.Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с приказом Управления по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области.
3.7 Управление по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых управлением по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению управления по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается управлением по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
4.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;
- надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных действующим законодательством.
4.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.
4.2.1.За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждения:
- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки заработной платы за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки заработной платы за каждый час работы.
К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:
а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и тому подобное);
б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);
в) работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;
г) работа в сложных погодных условиях:
- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 °C и выше плюс 30 °C;
- на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек.;
- сильных (интенсивных) атмосферных осадков;
д) работа в условиях опасности схода селей, прорыва плотин и дамб;
е) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;
ж) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
з) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;
и) работа в зоне ведения боевых действий;
к) работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
4.2.2.За тушение пожаров III и более высокой категории сложности работникам Государственной противопожарной службы:
- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки заработной платы за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки заработной платы за каждый час работы.
4.2.3.Надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов оклада.
4.2.4.За уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада.
4.2.5.За обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной ставки заработной платы за каждый час работы.
4.3.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые на постоянной основе:
до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда.
4.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.
4.4.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4.2.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4.3.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере должностного оклада (ставки заработной платы), за последующие часы - не менее чем в двойном размере должностного оклада (ставки заработной платы).
4.4.4.За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
- работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций, выездному персоналу дежурных частей, отрядов - из расчета 50 процентов часовой ставки должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время;
- остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставки должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время.
4.4.5.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с нормами действующего законодательства.
4.4.6.За проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час тренировки.
4.4.7.Водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой не менее 1500 часов производится дополнительная ежемесячная выплата в размере 5 процентов к установленному должностному окладу.
4.4.8.За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная выплата производится:
- за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;
- за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.
4.4.9.Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.
4.4.10.За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.
4.5.Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые на постоянной основе.
4.5.1.Утратил силу
4.5.2.Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением: с численностью до 10 человек - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы); с численностью 10 человек и более - 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
4.5.3.Водителям:
- на автомобилях с прицепами - до 20 процентов ставки заработной платы;
- при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи "РОСА" и "КАВКАЗ" - до 25 процентов ставки заработной платы.
4.6.Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
5.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты);
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);
- выплаты за качество выполняемых работ.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы).
5.2.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, совета трудового коллектива в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.3.К основным показателям оценки интенсивности и высоких результатов работы относятся:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.3.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:
- надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
- надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) - до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
- надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств по перечням, утвержденным приказом учреждения - от 20 до 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
- надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов ставки заработной платы.
Квалификационные категории "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены в соответствии с действующим законодательством.
5.3.2.Надбавка за класс квалификации водолазам:
3 класс - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
2 класс - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
1 класс - 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
5.3.3.Работникам, имеющим почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующее профилю выполняемой работы, наименование которого начинается со слов "Заслуженный", устанавливается надбавка 15% к должностному окладу (ставке заработной платы).
Данная надбавка выплачивается только по месту основной работы.
5.4.Премиальные выплаты.
Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, иной период текущего года) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Премия по итогам календарного года выплачивается в размере 2 должностных окладов (ставок заработной платы).
Размер премии работника определяется в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Работникам могут выплачиваться разовые премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и событиями.
5.5.Выплата за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) работников в следующих размерах:
| Выслуга лет | Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) |
| от 1 до 3 лет | 5 |
| от 3 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| от 15 лет | 30 |
5.6.Выплаты за качество выполняемых работ.
При установлении работникам учреждения выплаты за качество выполняемых работ учитывается качество выполнения работником своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, соблюдение сроков их выполнения.
6.ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1.Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 28,5 должностного оклада (ставок заработной платы) по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.
6.2.Из фонда оплаты труда работникам оказывается единовременная материальная помощь, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, в связи с пожаром и иным повреждением имущества и по другим уважительным причинам), размер которой устанавливается коллективным договором учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием причины необходимости оказания помощи.
6.3.В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).
По заявлению работника выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
6.4.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
6.5.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.