Приложение к Постановлению от 29.12.2010 г № 960 Положение
Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения нижегородской области «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности нижегородской области» (далее — положение
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Нижегородской области" (далее - учреждение) устанавливается с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения профсоюза;
- мнения объединений работодателей.
1.2.Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:
- должностных окладов, ставок заработной платы;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
1.3.Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.4.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.5.Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
1.6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8.Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Основные условия оплаты труда.
2.1.1.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- минимальные должностные оклады, ставки заработной платы по ПКГ;
- размеры повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада, минимальной ставки заработной платы, повышающих коэффициентов в зависимости от должности (профессии), повышающих коэффициентов специфики учреждения;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- иные выплаты.
2.1.2.Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 24 ноября 2009 года N 919 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики отдельных категорий работников государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий".
Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального должностного оклада (минимальной ставки заработной платы) и применения повышающих коэффициентов.
2.1.3.Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности.
Таблица 1
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада | Должностной оклад, (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 2704 рубля | |||
| 1 | комендант | 1,0 - 1,72 | 2704 - 4651 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 2834 рубля | |||
| 1 | диспетчер инспектор по кадрам техник | 1,0 - 1,48 | 2834 - 4194 |
| 2 | заведующий складом заведующий канцелярией техник 2 категории старший инспектор по кадрам | 1,48 - 1,65 | 4194 - 4676 |
| 3 | техник 1 категории | 1,83 - 2,2 | 5186 - 6235 |
| 4 | мастер участка старший мастер | 2,2 - 2,42 | 6235 - 6858 |
| 5 | начальник мастерской начальник участка начальник гаража | 2,42 - 2,9 | 6858 - 8219 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей | |||
| 1 | инженер инженер по охране труда инженер по метрологии экономист бухгалтер юрисконсульт | 1,0 - 1,6 | 3658 - 5853 |
| бухгалтер-ревизор программист электроник специалист по кадрам | 1,0 - 1,8 | 3658 - 6584 | |
| психолог специалист по связям с общественностью | 1,0 - 1,85 | 3658 - 6767 | |
| 2 | бухгалтер 2 категории | 1,42 - 1,65 | 5194 - 6036 |
| 2 категории: бухгалтер-ревизор инженер инженер по охране труда экономист юрисконсульт | 1,9 | 6950 | |
| 2 категории: программист электроник психолог | 1,95 - 2,0 | 7133 - 7316 | |
| 3 | 1 категории: бухгалтер бухгалтер-ревизор инженер инженер по охране труда экономист юрисконсульт психолог программист электроник | 2,1 - 2,25 | 7682 - 8231 |
| 4 | главный специалист | 2,52 - 2,6 | 9218 - 9511 |
Таблица 2
ПКГ "Должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 4650 рублей | |||
1 | инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы диспетчер пожарной части (отдельного поста) заведующий делопроизводством | 1,0 - 1,22 | 4650 - 5673 |
мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы начальник передвижной насосной станции Государственной противопожарной службы | 1,34 - 1,48 | 6231 - 6882 | |
пожарный Государственной противопожарной службы пожарный Государственной противопожарной службы 3 класса пожарный Государственной противопожарной службы 2 класса пожарный Государственной противопожарной службы 1 класса | 1,2 1,3 1,4 1,54 | 5 580 6 045 6 510 7 161 | |
2 | командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы начальник мастерской связи | 1,6 | 7 440 |
Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы | 1,65 | 7 673 | |
начальник пункта управления | 2,07 | 9 626 | |
3 | водолазный специалист старший водолазный специалист | 1,77 - 1,91 | 8231 - 8882 |
начальник спасательной станции | 1,7 | 7 905 | |
ПКГ "Должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах третьего уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 5670 рублей | |||
1 | инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы 2 категории инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы 1 категории ведущий инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы 1 категории | 1,0 1,11 1,21 1,45 | 5 670 6 294 6 861 8 222 |
методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы 2 категории методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы 1 категории ведущий методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы | 1,0 1,11 1,21 1,45 | 5 670 6 294 6 861 8 222 | |
оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны экскурсовод Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы | 1,11 | 6 294 | |
2 | помощник начальника отряда Государственной противопожарной службы по материально- техническому обеспечению отряд 1 группы отряд 2 группы отряд 3 группы отряд 4 группы | 1,45 1,33 1,21 1,1 | 8 222 7 541 6 861 6 237 |
спасатель спасатель 3 класса спасатель 2 класса спасатель 1 класса | 1,46 1,6 1,73 1,87 | 8 278 9 072 9 809 10 603 | |
3 | начальник пожарной части Государственной противопожарной службы пожарная часть 1 группы пожарная часть 2 группы пожарная часть 3 группы пожарная часть 4 группы | 1,82 1,7 1,57 1,45 | 10 319 9 639 8 902 8 222 |
ПКГ "Должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах четвертого уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 7524 рубля | |||
1 | начальник отделения (группы) | 1,3 - 1,4 | 9781 - 10534 |
начальник химико- радиометрической лаборатории | 1,33 | 10 007 | |
2 | начальник Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы | 1,6 | 12 038 |
3 | начальник отряда Государственной противопожарной службы отряд 1 группы отряд 2 группы отряд 3 группы отряд 4 группы | 1,6 1,48 1,37 1,27 | 12 038 11 136 10 308 9 555 |
Примечание: пожарным Государственной противопожарной службы 2 или 1 класса, имеющим классную квалификацию "спасатель", должностной оклад устанавливается на 10% выше должностного оклада, установленного пожарному государственной противопожарной службы 2 или 1 класса, 1 квалификационного уровня ПКГ "Должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня".
Таблица 3
| ПКГ "Должностей работников государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Нижегородской области", не включенные в профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевых должностей служащих" третьего уровня Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей | |||
| 1 | специалист | 1,0 - 1,3 | 3658 - 4755 |
| 2 | заведующий центральным складом | 1,42 - 1,65 | 5194 - 6036 |
| специалист 2 категории | 1,95 - 2,0 | 7133 - 7316 | |
| 3 | специалист 1 категории | 2,1 - 2,25 | 7682 - 8231 |
| ПКГ "Должностей работников, государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Нижегородской области", не включенные в профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 6840 рублей | |||
| 1 | начальник сектора | 1,46 | 9986 |
| начальник отдела | 1,54 - 1,61 | 10534 11012 | |
| 2 | начальник производственнотехнического центра | 1,75 - 2,15 | 11970 14706 |
| начальник центра мониторинга и прогнозирования чрезвычайных ситуаций начальник информационного центра начальник службы | 1,75 - 2,15 | 11970 14706 | |
| начальник аварийноспасательного отряда | 1,55 - 1,67 | 10602 11423 |
Таблица 4
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Минимальный размер должностного оклада - 3730 рублей
| 4 | Фельдшер | 1,671 | 6233 |
2.1.4.Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ профессий рабочих:
Таблица 5
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей | |||
| Квалификационные уровни, профессии, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент в зависимости от профессии | Повышающий коэффициент специфики учреждения | Ставка заработной платы, руб. |
| Первый квалификационный уровень | |||
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих сторож уборщик служебных помещений уборщик территории | 1,0 | 1,42 | 3 692 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих контролер контрольно-пропускного пункта сторож стрелок уборщик служебных помещений | 1,04 | 1,42 | 3 840 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих контролер контрольно-пропускного пункта стрелок | 1,09 | 1,42 | 4 024 |
| Второй квалификационный уровень | |||
| старший контролер контрольнопропускного пункта старший стрелок | 1,14 | 1,42 | 4 209 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей | |||
| Первый квалификационный уровень | |||
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля | 1,0 | 1,42 | 4 216 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля | 1,11 | 1,42 | 4 680 |
| Второй квалификационный уровень | |||
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля | 1,23 | 1,42 | 5 186 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля | 1,35 | 1,42 | 5 692 |
| Третий квалификационный уровень | |||
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля | 1,49 | 1,42 | 6 282 |
| Четвертый квалификационный уровень | |||
| важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы водитель автомобиля | 1,63 - 1,79 | 1,42 | 6872 7547 |
| Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей | |||
| Квалификационные уровни | Повышающий коэффициент в зависимости от профессии | Повышающий коэффициент специфики учреждения | Ставка заработной платы, руб. |
| Первый квалификационный уровень | |||
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих маляр слесарь по ремонту автомобилей электрогазосварщик | 1,0 | 1,42 | 3 692 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих маляр слесарь-ремонтник слесарь-сантехник слесарь по ремонту автомобилей столяр тракторист электрогазосварщик электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1,04 | 1,42 | 3 840 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих макетчик маляр радиооператор слесарь-ремонтник слесарь-сантехник слесарь по ремонту автомобилей столяр тракторист электрогазосварщик электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1,09 | 1,42 | 4 024 |
| Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей | |||
| Первый квалификационный уровень | |||
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водолаз макетчик маляр радиооператор слесарь-ремонтник слесарь-сантехник слесарь по ремонту автомобилей столяр тракторист электрогазосварщик электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1,0 | 1,42 | 4 216 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водолаз макетчик маляр радиооператор слесарь-ремонтник слесарь-сантехник слесарь по ремонту автомобилей столяр тракторист электрогазосварщик электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1,11 | 1,42 | 4 680 |
| Второй квалификационный уровень | |||
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водолаз макетчик маляр слесарь-ремонтник слесарь-сантехник слесарь по ремонту автомобилей столяр тракторист электрогазосварщик электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1,23 | 1,42 | 5 186 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водолаз слесарь-ремонтник | 1,35 | 1,42 | 5 692 |
| Третий квалификационный уровень | |||
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водолаз слесарь-ремонтник | 1,49 | 1,42 | 6 282 |
| Четвертый квалификационный уровень | |||
| важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы водолаз | 1,63 - 1,79 | 1,42 | 6872 7547 |
Примечание: персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается в случае, когда заработная плата работников (без учета премии и иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с настоящим Положением, ниже, чем в условиях, действующих до 1 января 2011 года. Указанный коэффициент устанавливается на время работы в данном учреждении по замещаемой должности (профессии) в пределах выделенного фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения работ той же квалификации.
Таблица 6
Показатели отнесения к группам по оплате труда
Отряды Государственной противопожарной службы
| Численность работников по штату | Группы подразделений |
| Свыше 400 человек | 1 |
| От 150 до 400 человек | 2 |
| От 70 до 150 человек | 3 |
| До 70 человек | 4 |
Пожарные части, производственно-технический центр
Государственной противопожарной службы
| Численность работников по штату | Группы подразделений |
| Свыше 70 человек | 1 |
| От 50 до 70 человек | 2 |
| От 25 до 50 человек | 3 |
| До 25 человек | 4 |
2.2.Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру должностного оклада (минимальной ставке заработной платы) образует должностной оклад (ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к должностному окладу (таблицы 1, 2, 3, 4, 5).
Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии и повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальной ставке заработной платы образует ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы (таблица 5).
2.3.Должностные оклады заместителя главного бухгалтера, заместителей начальников отделов, заместителей начальников центров, служб устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей по ПКГ "Должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах четвертого уровня" и по ПКГ "Должностей работников государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Нижегородской области", не включенных в профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня", установленных штатным расписанием учреждения.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Губернатором Нижегородской области может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения и определяется трудовым договором.
3.3.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и определяются трудовым договором.
3.4.Объем средств для выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в размере, не превышающем 5% фонда заработной платы работников учреждения.
3.5.Индексация заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год, одновременно со всеми работниками.
3.6.Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с распоряжением Губернатора Нижегородской области.
4.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных действующим законодательством.
4.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.
4.2.1.За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждения:
- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки заработной платы за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки заработной платы за каждый час работы.
К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:
а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и тому подобное);
б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);
в) работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;
г) работа в сложных погодных условиях:
- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 °С и выше плюс 30 °С;
- на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;
- сильных (интенсивных) атмосферных осадков;
д) работа в условиях опасности схода селей, прорыва плотин и дамб;
е) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;
ж) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
з) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой;
и) работа в зоне ведения боевых действий;
к) работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
4.2.2.За тушение пожаров III и более высокой категории сложности работникам государственной противопожарной службы:
- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки заработной платы за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки заработной платы за каждый час работы.
4.2.3.Надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов оклада.
4.2.4.За уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада.
4.2.5.За обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной ставки заработной платы за каждый час работы.
4.3.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые на постоянной основе:
до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда.
4.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.
4.4.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4.2.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4.3.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере должностного оклада (ставки заработной платы), за последующие часы - не менее чем в двойном размере должностного оклада (ставки заработной платы).
4.4.4.За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
- работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций, выездному персоналу дежурных частей, отрядов - из расчета 50 процентов часовой ставки должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время;
- остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставки должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время.
4.4.5.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с нормами действующего законодательства.
4.4.6.За проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час тренировки.
4.4.7.Водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой не менее 1500 часов производится дополнительная ежемесячная выплата в размере 5 процентов к установленному должностному окладу.
4.4.8.За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная выплата производится:
- за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;
- за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.
4.4.9.Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.
4.4.10.За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.
4.5.Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые на постоянной основе.
4.5.1.За ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов ставки заработной платы.
4.5.2.Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением: с численностью до 10 человек - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы); с численностью 10 человек и более - 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
4.5.3.Водителям:
- на автомобилях с прицепами - до 20 процентов ставки заработной платы;
- при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи "РОСА" и "КАВКАЗ" - до 25 процентов ставки заработной платы.
4.6.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
5.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты;
- выплата выслугу лет.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами и коллективным договором учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы).
5.2.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, совета трудового коллектива в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.3.К основным показателям оценки интенсивности и высоких результатов работы относятся:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.3.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:
- надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
- надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) - до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
- надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств по перечням, утвержденным приказом учреждения - от 20 до 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
- надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов ставки заработной платы.
Квалификационные категории "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены в соответствии с действующим законодательством.
5.3.2.Надбавка за класс квалификации водолазам:
3 класс - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
2 класс - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
1 класс - 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
5.3.3.Работникам, имеющим почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующее профилю выполняемой работы, наименование которого начинается со слов "Заслуженный", устанавливается надбавка 15% к должностному окладу (ставке заработной платы).
Данная надбавка выплачивается только по месту основной работы.
5.4.Премиальные выплаты.
Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, иной период текущего года) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Премия по итогам календарного года выплачивается в размере 2 должностным окладов (ставок заработной платы).
Размер премии работника определяется в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Работникам могут выплачиваться разовые премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и событиями.
5.5.Выплата за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) работников в следующих размерах:
| Выслуга лет | Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) |
| от 1 до 3 лет | 5 |
| от 3 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| от 15 лет | 30 |
6.ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1.Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 28,5 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.
6.2.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана единовременная материальная помощь, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, в связи с пожаром и иным повреждением имущества и по другим уважительным причинам), размер которой устанавливается коллективным договором учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием причины необходимости оказания помощи.
6.3.В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).
По заявлению работника выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
6.4.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.