Приложение к Решению от 25.11.2010 г № 11/36 Положение
Положение о материальном поощрении работников муниципального учреждения культуры садовского сельского муниципального образования республики калмыкия
1.Настоящее Положение вводится в целях материального поощрения работников муниципального учреждения культуры Садовского сельского муниципального образования РК (далее - МУК ССМО РК) за высокие производственные достижения и качество выполняемой работы.
2.Положение распространяется на руководителей, работников учреждения всех тарификационных разрядов, технической персонал, отличившихся в выполнении установленных видов и показателей работ, сверхплановых работ, а так же способствующих их выполнению.
3.Премии выплачиваются в размерах до 100% от основного оклада:
- за развитие творческих инициатив учреждения, рационализацию и введение новых форм и методов, новых технологий в практику работы учреждения - до 100% от основного оклада;
- за творческий подход к работе, участие в муниципальных, республиканских программах, за организацию досуга населения - до 100% от основного оклада;
- за умелую организацию и умелое управление коллективом, создание здорового психологического климата - до 100% от основного оклада;
- за внедрение и расширение ассортимента платных услуг населению - до 50% от основного оклада;
- за образцовое содержание помещений и прилегающих территорий - до 50% от основного оклада;
- за воплощение маркетинга в деятельности учреждения - до 50% от основного оклада;
- высокую культуру обслуживания - до 50% от основного оклада.
Премиальный фонд в целом по учреждению и средний базовый размер премии за соответствующий период определяется как сумма экономии фонда заработной платы за отчетный период и 20% от средств, заработанных учреждением от оказания платных услуг (Положение об оплате труда работников МУК ССМО РК).
4.Премии выплачиваются не реже, чем ежеквартально.
5.Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику определяется его личным вкладом и максимальным размером не ограничивается.
6.Размер премии по результатам работы устанавливается приказом директора МУК ССМО РК по согласованию с Советом трудового коллектива.
7.Основным критерием увеличения базового размера премии является выполнение работников сложных, сверхплановых работ, не предусмотренных должностными инструкциями.
8.Основными критериями снижения базового размера премии является нарушения исполнительной и трудовой дисциплины, неудовлетворительное качество выполненных работ, неисполнение служебных обязанностей. Размер снижения базового размера премии составляет до 50% от исчислений.
9.Премии устанавливаются в процентах к должностному окладу работника, либо в сумме, определенной Советом трудового коллектива.
10.В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в отчетном периоде он не представляется к премированию за этот период. Вопрос о премировании в период действия решает директор совместно с Советом трудового коллектива.
11.Премирование работников, отработавших неполный отчетный период, производится пропорционально отработанному времени, либо (по усмотрению Совета трудового коллектива и директора упреждения) в абсолютных размерах.
12.Премия на доплаты за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (до одного месяца) начисляется в том же размере, что и по основной должности работника, которому установлены указанные доплаты.
13.Размеры премии директору МУК ССМО РК устанавливается распоряжением в пределах учреждения экономии фонда заработной платы в размерах, определенных пунктами 3, 5 и 6.
14.По решению Совета трудового коллектива работником может быть оказана материальная помощь за счет экономии по фонду заработной платы и 20% от средств, заработанных учреждением культуры платных услуг в следующих случаях:
- при смерти сотрудника, либо его ближайших родственников в размере до 5000 тысяч рублей;
- при смерти не работающего пенсионера, проработавшего в учреждении культуры, не менее 10 лет, либо его ближайших родственников - в размере до одного минимального размера оплаты труда (МРОТ);
- сотрудникам-юбилярам при достижении ими 50 и 55-летнего возраста - в размере до одного должностного оклада;
- при крайне тяжелом материальном положении сотрудника, угрожающего его здоровью и жизни - до одного месячного оклада;
15.Порядок оказания материальной помощи: директор МУК ССМО РК совместно с Советом трудового коллектива рассматривает заявление работника, нуждающегося в материальной помощи, выносит решение об оказании ему материальной помощи, определяет размер суммы, либо выносит мотивированный отказ.