Приложение к Решению от 06.10.2010 г № 69-1255 Положение
Положение об условиях оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в ужкх администрации города Орска
Общие положения
Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации и определяет условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в УЖКХ администрации города Орска.
Институты, понятия и термины трудового, гражданского, бюджетного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в настоящем положении, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено настоящим положением. Заработная плата рабочего (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе единой тарифной сетки рабочему по той же профессии, при условии сохранения объема должностных обязанностей рабочего и выполнения им работ той же квалификации.
Состав денежного содержания
Денежное содержание рабочих состоит из оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, материальной помощи.
Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Рабочим могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: повышенная оплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; доплата за расширение зон обслуживания; доплата за совмещение профессий; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за работу в ночное время; повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная оплата сверхурочной работы; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями. На момент введения новых систем оплаты труда рабочих повышенная оплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем рабочим, получавшим ее ранее.
| Профессии рабочих | Предельные размеры повышенной оплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (в процентах к окладу) |
| Уборщик служебных помещений | от 4 до 23 |
| Водитель автомобиля | от 4 до 200 |
После проведения аттестации рабочего места конкретные размеры повышения оплаты труда рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер доплаты за расширение зон обслуживания устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за совмещение профессий и доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается рабочему, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего рабочего без освобождения от своей основной работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится рабочему за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 процентов (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада рабочего на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной рабочему продолжительности рабочей недели.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором в размерах, не менее предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Порядок установления выплат стимулирующего характера
К выплатам стимулирующего характера рабочим относится премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год). Премирование осуществляется по приказу начальника УЖКХ в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда рабочих. Максимальный размер премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год) не ограничен.
Размер премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год) определяется в процентах к окладу. Расчет премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год) производится за фактически отработанное время. Основанием для выплаты премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год) является приказ начальника УЖКХ.
Материальная помощь
Материальная помощь выплачивается рабочему, на основании его письменного заявления: один раз в год в размере двух окладов при его уходе в очередной отпуск; в размерах и на условиях, определенных коллективным договором.
Основанием для выплаты материальной помощи является приказ начальника УЖКХ.
Фонд оплаты труда
При формировании фонда оплаты труда рабочих сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год): для выплат рабочим, занятым на работах с особыми условиями труда - в двенадцатикратном месячном размере указанных выплат; для выплат премий по итогам работы - в размере шести окладов; для выплаты материальной помощи - в размере двух окладов.
Фонд оплаты труда рабочих формируется за счет средств, предусмотренных настоящим пунктом, а также за счет средств на осуществление выплаты районного коэффициента.
Начальник УЖКХ вправе перераспределять средства фонда оплаты труда рабочих между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.