Приказ РСТ Нижегородской обл. от 06.10.2009 г № 93/ОД
Об утверждении служебного распорядка региональной службы по тарифам Нижегородской области
Включен в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области 20 октября 2009 года N 01662-516-093/од
РЕГИОНАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 6 октября 2009 г. N 93/од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
РЕГИОНАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" и в целях обеспечения организации деятельности региональной службы по тарифам Нижегородской области (далее - региональная служба) приказываю:
1.Утвердить прилагаемый служебный распорядок региональной службы (далее - Служебный распорядок).
2.Начальнику организационно-правового отдела довести Служебный распорядок до сведения всех государственных гражданских служащих региональной службы и принять необходимые меры по его неукоснительному выполнению.
3.Признать утратившим силу приказ от 15 мая 2006 года N 516-02/од "Об утверждении Служебного распорядка региональной службы по тарифам Нижегородской области".
4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель РСТ
О.Ю.СЕДОВ
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
РЕГИОНАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (далее - Трудовой кодекс РФ), Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" (далее - Закон области) и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), а также нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2.Служебный распорядок регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Службы (далее - гражданские служащие) и работников Службы, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - работники).
1.3.Служебный распорядок имеет целью способствовать организации профессиональной служебной (трудовой) деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной (трудовой) дисциплины, рациональному использованию служебного (рабочего) времени, высокому качеству труда.
2.СЛУЖЕБНОЕ (РАБОЧЕЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
2.1.Служебным (рабочим) временем гражданских служащих (работников) является время, в течение которого они в соответствии с настоящим Служебным распорядком или условиями служебного контракта (трудового договора) должны исполнять свои обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
2.2.Для гражданских служащих и работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) со следующим режимом служебного (рабочего) времени:
Начало работы - 09.00.
Окончание работы - 18.00, в пятницу - 17.00.
Перерыв - 48 минут (в период с 12 часов до 14 часов).
Время перерыва определяется руководителем Службы.
Продолжительность служебного (рабочего) дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.
2.3.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
2.4.В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных поручений отдельные гражданские служащие и работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни в порядке, установленном законодательством.
2.5.Выход на работу в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе самого гражданского служащего (работника) допускается по согласованию с начальником соответствующего структурного подразделения Службы, руководителем Службы и по предварительному уведомлению охраны здания.
2.6.В служебное (рабочее) время гражданские служащие и работники не могут отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной (трудовой) деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации должны исполняться в служебное (рабочее) время.
2.7.Руководители структурных подразделений обеспечивают контроль за соблюдением гражданскими служащими и работниками настоящего Служебного распорядка, организуют учет и контроль ежедневного служебного (рабочего) времени гражданских служащих и работников, а также учет времени выполнения ими служебных заданий в других организациях.
3.ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ И ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1.Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
3.2.Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
3.3.Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.4.Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет на гражданской службе и за ненормированный служебный день на гражданской службе.
3.5.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет на гражданской службе.
3.6.Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих в соответствии с Федеральным законом и настоящим Служебным распорядком.
Установление ненормированного служебного дня для гражданских служащих отражается в служебном контракте.
3.7.Для гражданских служащих Службы, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день государственным гражданским служащим устанавливается в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области от 01.06.2005 N 19:
- для высших должностей категории "Руководители" и "Помощники (советники)" - 12 календарных дней;
- для главных должностей категории "Руководители" и "Помощники (советники)" - 10 календарных дней;
- для главных должностей категории "Специалисты" и "Обеспечивающие специалисты" - 5 календарных дней.
3.8.Ненормированный служебный день и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих иных групп в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы региональной службы по тарифам Нижегородской области с ненормированным служебным днем (приложение 1).
3.9.По заявлению гражданских служащих и работников ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
3.10.Право на использование отпуска за первый год гражданской службы (работы) предоставляется гражданским служащим и работникам по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы (работы) в Службе. В отдельных случаях оплачиваемый отпуск гражданским служащим и работникам может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
3.12.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим и работникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Службы, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех гражданских служащих и работников.
3.13.По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданским служащим и работникам по их письменному заявлению решением руководителя Службы может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
4.ОТДЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ СЛУЖЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА) И СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
4.1.Закрытие и открытие служебных помещений Службы производится гражданскими служащими и работниками или лицом, осуществляющим уборку помещений.
4.2.Служебные помещения Службы должны быть заперты и опечатаны. Ключи от служебных помещений Службы помещаются в металлический пенал, имеющий номер, идентичный номеру служебного помещения. Металлический пенал подлежит опечатыванию с последующей сдачей на пост охраны под роспись.
4.3.Число печатей устанавливается по числу гражданских служащих и работников согласно штатному расписанию и одна печать у лица, осуществляющего уборку помещений. Каждая печать, в своем рисунке содержит индивидуальный номер служебного кабинета и должна находиться в личном ведении соответствующего гражданского служащего (работника).
4.4.Передача личной печати другим гражданским служащим (работникам) Службы либо посторонним лицам запрещается.
В случае утери личной печати гражданский служащий (работник) обязан:
а) в день обнаружения утери печати сообщить об этом руководству;
б) восстановить печать за счет собственных средств.
Опечатывание пеналов производится строго личными печатями гражданских служащих (работников).
4.5.В случае выхода на работу в нерабочее время вскрытие служебных помещений гражданскими служащими (работниками) осуществляется только при наличии у них печати.
В исключительных случаях допускается запирание и опечатывание гражданскими служащими (работниками) служебных помещений, не являющихся для них постоянным рабочим местом.
4.6.После уборки служебных помещений Службы все помещения должны быть заперты, а пеналы опечатаны одной печатью со знаком "У".
4.7.Все гражданские служащие и работники, а также лицо, осуществляющее уборку помещений, обязаны проверять целостность пломб на вскрываемых металлических пеналах.
4.8.В случае обнаружения нарушения целостности пломб на металлических пеналах гражданский служащий (работник) обязан написать служебную записку о данных обстоятельствах на имя руководителя Службы.
5.ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
5.1.Гражданским служащим и работникам заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:
15-го числа текущего месяца - аванс;
1-го числа текущего месяца - расчет.
5.2.Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления на счет в банке (банковскую карту) гражданского служащего и работника.
5.3.При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.4.Выплата денежного содержания гражданскому служащему на период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за десять календарных дней до начала отпуска.
5.5.Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1.Контроль за выполнением Служебного распорядка осуществляют руководители структурных подразделений Службы.
6.2.Служебный распорядок должен быть доведен до сведения гражданских служащих и работников под роспись.
6.3.Служебный распорядок пересматривается в случае изменения законодательства Российской Федерации и Нижегородской области. Информация о внесенных в Служебный распорядок изменений и дополнений своевременно доводится до сведения гражданских служащих и работников.
Приложения
2009-10-06 Приложение к Приказу от 06 октября 2009 года № 93/ОД Перечень