Приказ от 30.07.2009 г № 156
Об утверждении служебного распорядка министерства
Включен в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области 12 июля 2012 года N 03899-302-156
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ
РЕСУРСОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 июля 2009 г. N 156
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях регламентирования режима службы (работы) и времени отдыха государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы министерства, приказываю:
1.Утвердить прилагаемый служебный распорядок министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области (далее - Служебный распорядок).
2.Возложить на управление правовой и кадровой работы (Козина Л.И.) обеспечение соблюдения Служебного распорядка.
3.Признать утратившим силу приказ министерства агропромышленного комплекса от 5 августа 2005 года N 58.
4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Л.К.СЕДОВ
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ
РЕСУРСОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящий служебный распорядок разработан в целях укрепления трудовой и исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области (далее - гражданские служащие министерства) и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы министерства (далее - работники министерства), улучшения организации труда, рационального использования служебного времени.
1.2.Настоящий служебный распорядок регламентирует продолжительность служебной (рабочей) недели, начало, окончание служебного (рабочего) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни, отдельные вопросы дисциплины труда и служебного распорядка.
1.3.Порядок приема и увольнения гражданских служащих и работников министерства, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), применяемые к гражданским служащим и работникам министерства, меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также иные вопросы регулирования служебных отношений регламентируются:
- Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, служебными контрактами - для лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области;
- Федеральным законом от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации (в части, не урегулированной Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, локальными нормативными актами министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, служебными контрактами - для лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Нижегородской области;
- Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, локальными нормативными актами министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, трудовыми договорами - для лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Нижегородской области.
2.СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
2.1.Служебное время - это время, в течение которого гражданский служащий министерства (работник министерства) в соответствии с настоящим служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) исполняет свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
2.2.Ненормированный служебный день - особый режим службы (работы), в соответствии с которым гражданские служащие министерства (работники министерства) могут по поручению министра при необходимости привлекаться к выполнению своих служебных функций за пределами нормальной продолжительности служебного времени.
2.3.Для гражданских служащих министерства (работников министерства) устанавливается следующий режим служебного времени и времени отдыха:
продолжительность служебной недели - пятидневная с двумя выходными днями;
продолжительность служебного времени - 40 часов в неделю;
выходные дни - суббота, воскресенье;
в понедельник, вторник, среду, четверг начало работы в 9 часов, окончание - в 18 часов;
в пятницу начало работы в 9 часов, окончание - в 17 часов;
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут в интервале с 13.00 до 14.00 часов;
продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.
2.4.Для гражданских служащих министерства, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Нижегородской области, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2.5.Для гражданских служащих министерства, замещающих должности, согласно перечню должностей государственной гражданской службы Нижегородской области, указанному в приложении N 1 к настоящему служебному распорядку и в соответствии со служебным контрактом, устанавливается ненормированный служебный день.
2.6.Для работников министерства, замещающих должности, согласно перечню должностей министерства, указанному в приложении N 2 к настоящему служебному распорядку и в соответствии с трудовым договором, устанавливается ненормированный служебный день.
3.ОТДЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
3.1.Руководители структурных подразделений министерства обеспечивают контроль за соблюдением гражданскими служащими и работниками министерства настоящего служебного распорядка, организуют учет и контроль за выполнением гражданскими служащими и работниками министерства режима службы и времени отдыха.
3.2.Учет служебного времени производится ответственным лицом структурного подразделения министерства. Ответственный составляет табель учета рабочего времени и ежемесячно до 25 числа предоставляет его в отдел бюджетного учета, отчетности и финансового контроля министерства.
3.3.В случае служебной необходимости выхода гражданского служащего (работника) министерства за пределы помещения министерства гражданский служащий (работник министерства) обязан докладывать об убытии и прибытии на службу непосредственному руководителю и отмечать время убытия и прибытия в журнале учета служебного времени. Отсутствие гражданского служащего (работника министерства) на служебном месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на служебном месте к гражданскому служащему (работнику министерства) могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.
3.4.Заместителями министра, начальниками управлений, заместителями начальников управлений, начальниками отделов, заведующими секторами собственноручно вносятся записи о необходимости выхода за пределы министерства в журнал учета служебного времени, находящийся у секретаря министра.
3.5.Журнал учета служебного времени консультантов, главных специалистов, ведущих специалистов, специалистов 1 категории и работников управления по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты, ведется и находится у аналитика отдела лицензирования.
3.6.Гражданский служащий (работник) министерства в случае временной нетрудоспособности лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и сотрудника, ответственного за ведение табеля учета использования рабочего времени, о своем отсутствии на служебном месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.
4.ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ И ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
4.1.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим (работникам) министерства ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром с учетом мнения профсоюзного органа министерства не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех гражданских служащих (работников) министерства.
4.2.Гражданским служащим министерства, замещающим высшие должности государственной гражданской службы категории "Руководители", главные должности государственной гражданской службы категории "Руководители", главные должности государственной гражданской службы категории "Специалисты", предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительность которого устанавливается в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области от 1 июня 2005 года N 19 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день государственным гражданским служащим органов государственной власти, находящихся в подчинении Губернатора Нижегородской области":
высшие должности категории "Руководители" - 12 календарных дней;
главные должности категории "Руководители" - 10 календарных дней;
главные должности категории "Специалисты" - 5 календарных дней.
4.3.В соответствии с п. 4 ст. 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданским служащим министерства предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью:
ведущие должности категории "Специалисты" - 5 календарных дней;
старшие должности категории "Специалисты" - 3 календарных дня;
младшие должности категории "Обеспечивающие специалисты" - 3 календарных дня.
4.4.Работникам министерства, замещающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы министерства (согласно перечню, указанному в приложении N 2), в соответствии с трудовым договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью 5 календарных дней.
4.5.Заработная плата выплачивается гражданским служащим и работникам министерства два раза в месяц:
- аванс - 19 числа месяца (за текущий месяц);
- расчет - 4 числа месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.6.При увольнении гражданский служащий (работник) министерства обязан сдать в соответствующие службы министерства предоставленное ему в пользование имущество и оформить обходной лист по форме согласно приложению N 3 к настоящему служебному распорядку.
4.7.При получении трудовой книжки гражданский служащий (работник) министерства обязан сдать в сектор кадровой работы и государственной гражданской службы служебное удостоверение и подписанный обходной лист, в отдел бюджетного учета, отчетности и финансового контроля министерства - медицинский полис.
5.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1.При приеме на государственную гражданскую службу (на работу) в министерство, сектор кадровой работы и государственной гражданской службы министерства обязан ознакомить под роспись гражданского служащего (работника) министерства с настоящим служебным распорядком.
5.2.Нарушение настоящего служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством.