Приложение к Постановлению от 11.12.2008 г № 5797 Положение
Положение об оплате труда работников администрации города, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего новгорода И администраций районов города Нижнего новгорода (далее — положение)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода" (далее - постановление главы администрации города от 14.10.2008 N 4744) и постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4743 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода" (далее - постановление главы администрации города от 14.10.2008 N 4743).
1.2.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города и администраций районов города Нижнего Новгорода (далее - работники, занятые техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации города, работники).
1.3.Оплата труда работников, занятых техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации города, устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
видов выплат компенсационного характера и порядка их установления в муниципальных бюджетных учреждениях города Нижнего Новгорода, утвержденных постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744;
видов выплат стимулирующего характера и порядка их установления в муниципальных бюджетных учреждениях города Нижнего Новгорода, утвержденных постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
1.4.Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, и работников, работающих по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с постановлением главы администрации города от 14.10.2008 N 4743.
1.5.Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
1.6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8.Финансирование расходов, предусмотренных настоящим Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда для работников, занятых техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации города, устанавливается в размере 28 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Основные условия оплаты труда:
2.1.1.Заработная плата работников определяется исходя из:
минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;
повышающего коэффициента специфики по профессиям рабочих;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера;
иных выплат.
Должностные оклады, ставки заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, с учетом:
минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ;
повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности служащих и профессий рабочих;
повышающего коэффициента специфики по профессиям рабочих.
Условия оплаты труда, в том числе размер заработной платы работника, устанавливаются трудовым договором.
2.1.2.Работникам, занятым техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации города, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих":
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Повышающий коэффициент | Должностной оклад |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3082 рубля | |||
| 1 квалификационный уровень | делопроизводитель | 1,2 | 3 698,0 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей | |||
| 1 квалификационный уровень | диспетчер | 1,0 - 1,2 | 3 229,0 3 875,0 |
| инспектор по контролю за исполнением поручений | 1,45 | 4 682,0 | |
| 2 квалификационный уровень | техник II категории, заведующий хозяйством, старший диспетчер | 1,1 - 1,37 | 3 552,0 4 424,0 |
| старший инспектор по контролю за исполнением поручений | 1,62 | 5 231,0 | |
| 3 квалификационный уровень | техник I категории | 2,11 - 2,25 | 6 813,0 7 265,0 |
| 4 квалификационный уровень | ведущий инспектор по контролю за исполнением поручений, ведущий диспетчер | 1,51 - 1,8 | 4 876,0 5 812,0 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей | |||
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер, инженер по охране труда | 1,0 - 1,19 | 4 169,0 4 961,0 |
| программист, специалист по связям с общественностью | 1,56 | 6 504,0 | |
| 2 квалификационный уровень | бухгалтер II категории, инженер-программист II категории, документовед II категории | 1,34 - 1,49 | 5 586,0 6 212,0 |
| 3 квалификационный уровень | бухгалтер I категории, инженер-программист I категории, документовед I категории | 1,56 - 1,72 | 6 504,0 7 171,0 |
| 4 квалификационный уровень | ведущий инженер, ведущий бухгалтер, ведущий бухгалтер-ревизор, ведущий экономист | 1,68 - 1,75 | 7 004,0 7 296,0 |
2.1.3.Работникам, занятым техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации города, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":
| Квалификационные уровни | Квалификационные разряды | Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Повышающий коэффициент | Повышающий коэффициент специфики по профессиям рабочих | Ставка заработной платы |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2963 рубля | |||||
| 1 квалификационный уровень | 1 квалификационный разряд | рабочий | 1,0 | - | 2 963,0 |
2.1.4.Должностной оклад (ставка заработной платы) работника образуется путем умножения минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) в зависимости от занимаемой должности (профессии рабочего) на повышающий коэффициент и на коэффициент специфики по профессиям рабочих.
Должностной оклад (ставка заработной платы) работника учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) работника.
2.1.5.Индексация должностных окладов (ставок заработной платы) работников производится на основании правового акта главы администрации города Нижнего Новгорода в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджете города на очередной финансовый год.
2.1.6.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 настоящего Положения.
2.1.7.Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты в порядке и при условиях, предусмотренных разделом 2.3 настоящего Положения.
2.1.8.Работникам могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
2.2.Компенсационные выплаты:
2.2.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.2.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.3.Размеры доплат:
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который эти доплаты устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.4.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер доплаты составляет 20 процентов оклада (ставки) заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы работника.
2.2.5.Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет одинарную дневную или часовую ставку заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.6.Работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.
2.2.7.Повышенная оплата сверхурочной работы производится в двойном размере от должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час сверхурочной работы. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, при расчете сверхурочных часов не учитываются.
2.3.Выплаты стимулирующего характера.
В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
абзац исключен
надбавка за выслугу лет;
премии по итогам работы (месяц, квартал, год, иной расчетный период).
2.3.1.При выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
успешное, добросовестное и качественное исполнение обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
сложность, срочность выполняемых работ;
участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;
особый режим работы (например, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств).
2.3.2.Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в размере от 10% до 100% от оклада по основной должности.
Решение о выплате надбавки принимается представителем нанимателя (работодателем) либо уполномоченным им лицом на основании предложений руководителя структурного подразделения на конкретный период (месяц, квартал, год).
2.3.3.Исключен
2.3.4.Выплата за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса составляет 10 процентов ставки заработной платы, 1-го класса - 25 процентов оклада (ставки) заработной платы.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").
2.3.5.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:
| При общем трудовом стаже | Процент от оклада (ставки) |
| От 3 до 8 лет | 10 |
| Свыше 8 до 13 лет | 15 |
| Свыше 13 до 18 лет | 20 |
| Свыше 18 до 23 лет | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам, имеющим соответствующий трудовой стаж, в том числе, принятым на работу по совместительству.
2.3.6.При премировании работников по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
2.3.7.Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
2.3.8.Премия по результатам работы за текущий расчетный месяц выплачивается в размере 20% от должностного оклада (ставки заработной платы) работника.
2.3.8.1.Отдельным работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы размер ежемесячной премии может быть увеличен до 100% в пределах премиального фонда соответствующего структурного подразделения. Начисление премии в увеличенном размере должно быть мотивированным.
2.3.8.2.Работникам, допустившим однократное нарушение возложенных на него обязанностей, ежемесячная премия может не начисляться либо ее размер может быть уменьшен на основании правового акта работодателя с обязательным указанием факта нарушения.
2.3.8.3.Решение о премировании работников принимается ежемесячно, выплата ежемесячных премий производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
2.3.8.4.Конкретные размеры ежемесячных премий устанавливаются правовыми актами:
глав администраций районов города - работникам администраций районов города;
директора департамента организационно-кадровой работы - работникам отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города.
2.3.8.5.Предложения о размерах ежемесячных премий предоставляются должностным лицам, указанным в п. 2.3.8.4 настоящего Положения, до 23-го числа каждого месяца.
2.3.9.Размер премии по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период устанавливается правовым актом главы администрации города Нижнего Новгорода.
2.3.10.Премии, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о выплате премий.
2.3.11.Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, выплата премий производится за фактически проработанное время.
3.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1.Оказание материальной помощи работникам осуществляется из фонда оплаты труда в размере двух окладов в календарном году.
Материальная помощь оказывается, как правило, при предоставлении работнику ежегодного отпуска.
Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально проработанному времени в расчетном году.
Работникам, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время.
В случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины материальная помощь не выплачивается.
3.2.Кроме материальной помощи, предусмотренной пунктом 3.1 настоящего Положения, при наличии экономии средств фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
в связи с вступлением в брак;
в связи с рождением ребенка;
на лечение;
в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители);
по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.
Конкретный размер данной материальной помощи устанавливается коллективным договором между администрацией города, Городской Думой города Нижнего Новгорода и профсоюзным комитетом.
В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается в размере 2 окладов члену его семьи, который понес расходы по проведению похорон.
3.3.Материальная помощь работникам выплачивается по личному заявлению решением:
главы администрации города Нижнего Новгорода либо уполномоченным им лицом - в отношении работников отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода;
главы администрации района города Нижнего Новгорода - в отношении работников администраций районов города Нижнего Новгорода.
3.4.По решению представителя нанимателя (работодателя) работнику может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за продолжительную и безупречную работу в размере одного должностного оклада при достижении возраста 50, 55, 60 лет и последующих юбилейных дат.