Постановление от 31.10.2008 г № 500
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области «Объединенная дирекция по реализации жилищных программ»
В соответствии с Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 5 февраля 2008 года), постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ".
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Д.В. Сватковского.
3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЪЕДИНЕННАЯ ДИРЕКЦИЯ
ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЖИЛИЩНЫХ ПРОГРАММ"
(далее - Положение)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области".
1.2.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ", подведомственного министерству социальной политики Нижегородской области (далее - учреждение).
1.3.Система оплаты работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.4.Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих учреждения (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящие в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.5.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
1.6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8.Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
1.9.Заработная плата работников учреждения включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.
1.10.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета в размере 28,5 должностного оклада (ставки заработной платы) по должностям служащих (профессиям рабочих), предусмотренным штатным расписанием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1
1.10 . Министерством социальной политики Нижегородской области
утверждается примерный перечень должностей, относимых к
административно-управленческому персоналу, а также предельная доля фонда
оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде
оплаты труда учреждения.
1
1.11.Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.
1.12.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.
1.13.Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника учреждения:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается приказом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Основные условия оплаты труда.
2.1.1.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- минимальные должностные оклады по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным должностным окладам;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;
- минимальные ставки заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ);
- повышающий коэффициент по профессиям рабочих к минимальным ставкам заработной платы;
- повышающий коэффициент специфики учреждения по профессиям рабочих;
- иные выплаты.
2.1.2.Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в соответствии с отнесением занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".
2.1.3.Работникам учреждения, замещающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ):
Таблица 1
| Квалификационные уровни | Наименования должностей | Повышающий коэффициент | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада 4461 руб. | |||
| 1 | Бухгалтер, документовед, инженер, инженер-программист (программист), специалист по защите информации, экономист, эксперт, юрисконсульт | 2,17 | 9 680 |
| 2 | II внутридолжностной категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер-программист (программист), специалист по защите информации, экономист, эксперт, юрисконсульт | 2,38 | 10 617 |
| 3 | I внутридолжностной категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер-программист (программист), специалист по защите информации, экономист, эксперт, юрисконсульт | 2,66 | 11 866 |
| 4 | Ведущий: бухгалтер, документовед, инженер, инженер-программист (программист), специалист по защите информации, экономист, эксперт, юрисконсульт | 3,16 | 14 097 |
| Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада 14844 руб. | |||
| 1 | Начальник отдела | 1,14 | 16 922 |
Работникам учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент в зависимости от профессии рабочих к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" и коэффициент специфики учреждения к минимальной ставке заработной платы:
Таблица 2
| Квалификационные разряды | Профессии, отнесенные к ПКГ | Коэффициент в зависимости от профессии | Коэффициент специфики учреждения | Ставка заработной платы, руб. | |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб. | |||||
| 1 разряд | Уборщик служебных помещений | 1,0 | 1,04 | 3 297 | |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. | |||||
| 4 разряд | Водитель автомобиля | 1,0 | 2,54 | 9 195 | |
1
2.1.3 . Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру
должностного оклада (минимальному размеру ставки заработной платы) по ПКГ
(квалификационным уровням ПКГ) образует должностной оклад (ставку
заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
должностному окладу (ставке заработной платы).
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 10.09.2013
N 632)Работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, связанных с исполнением должностных обязанностей повышенной сложности, в пределах выделенного фонда оплаты труда может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается в размере до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при установлении компенсационных и стимулирующих выплат.
1
2.1.4.Исключен
2.2.Стимулирующие выплаты.
2.2.1.В целях повышения эффективности труда и усиления взаимосвязи оплаты труда с его результативностью работникам учреждения в соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области" устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.2.1.1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам за интенсивность и высокие результаты работы. При этом учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- выполнение срочных и ответственных работ;
- участие в выполнении важных мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- непосредственное участие в реализации проектов, областных и региональных целевых программ.
2.2.1.2.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 140 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы:
| ПКГ | Квалификационный уровень | Максимальная надбавка, % |
| ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" | ||
| Группа 3-го уровня | 2-й квалификационный уровень | до 70 |
| 3-й квалификационный уровень | до 80 | |
| 5-й квалификационный уровень | до 100 | |
| Группа 4-го уровня | 1-й квалификационный уровень | до 130 |
| 2-й квалификационный уровень | до 140 |
| Квалификационный уровень | Максимальная надбавка, % |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 2 квалификационный уровень (водитель автомобиля) | 60 |
2.2.1.3.Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:
| При трудовом стаже работы | Проценты к должностному окладу (ставке заработной платы) |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| свыше 5 до 10 лет | 15 |
| свыше 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
2.2.1.4.Выплаты за качество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ. Размер выплаты устанавливается не более 50% к должностному окладу (ставке заработной платы).
2.2.1.5.Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) с целью поощрения работников за общие результаты труда. При премировании учитываются:
- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- своевременность и полнота подготовки отчетности;
- инициатива, творчество при выполнении работы;
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ, мероприятий.
Премиальные выплаты устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.
2.2.1.6.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором.
2.2.2.Утратил силу
2.2.3.Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.
2.3.В соответствии с приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
2.3.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3.2.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3.3.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3.4.Конкретный размер выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяются соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
- в отношении руководителя учреждения - министерством социальной политики Нижегородской области;
- в отношении заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителем учреждения.
3.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
3.3.Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.4.Руководителю учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются и производятся на основании приказа министерства социальной политики Нижегородской области.
3.4.1.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период нарастающим итогом с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3.4.2.Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области.
3.4.3.Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных министерством социальной политики Нижегородской области целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляет балансовая комиссия министерства социальной политики Нижегородской области.
3.5.Заместителю руководителя и главному бухгалтеру выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются приказом директора учреждения.
3.5.1 Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 150 процентов от должностного оклада.
3.5.2.Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы к должностному окладу в соответствии с настоящим Положением.
3.5.3.Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год может определяться как в процентах к должностному окладу заместителя руководителя и главного бухгалтера, так и в абсолютном размере. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда.
3.6.Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемых в соответствии с настоящим Положением.
1
3.6 . Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения
устанавливается министерством социальной политики Нижегородской области в
кратности от 1 до 8.
1
3.7.Индексация заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется одновременно с индексацией заработной платы работников учреждения по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.
4.ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1.Работнику учреждения в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска оказывается материальная помощь в размере должностного оклада, ставки заработной платы.
4.2.Материальная помощь оказывается также в связи с рождением ребенка, юбилеем, свадьбой, тяжелым материальным положением, заболеванием, смертью работника, тяжелым заболеванием или смертью близкого родственника работника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин.
4.3.Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника (близкого родственника - в случае смерти работника), с учетом мнения представительного органа работников, а руководителю учреждения - министром социальной политики Нижегородской области в пределах выделенного фонда оплаты труда.
4.4.Выплата материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
4.5.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.