Приложение к Постановлению от 31.10.2008 г № 5207 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижнего новгорода, не относящихся к отраслям социальной сферы (далее — положение)
Раздел 1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода, не относящихся к отраслям социальной сферы, и оплата труда работников которых не урегулирована иными нормативными правовыми актами (далее - Учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода", от 14.10.2008 N 4743 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода" и от 14.10.2008 N 4745 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения города Нижнего Новгорода" и определяет порядок оплаты труда, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников Учреждений.
1.2.Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, главы администрации города Нижнего Новгорода, а также настоящим Положением с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
минимальных должностных окладов, минимальных ставок по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
условий осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);
условий осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
1.3.Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада, ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.6.Финансирование расходов, предусмотренных Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.7.Фонд стимулирования учреждений формируется за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода, направленных на оплату труда, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета города Нижнего Новгорода.
Раздел 2.Порядок и условия оплаты труда
Подраздел 1.Основные условия оплаты труда
Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.
1.Оклады (должностные оклады) руководителей, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и минимальные ставки заработной платы рабочих Учреждений, а также повышающие коэффициенты устанавливаются:
в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и установленными требованиями к квалификации;
на основании отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
на основании минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы), определенных в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности.
2.Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
3.Руководитель учреждения вправе установить индивидуальный коэффициент повышения оклада (коэффициент специфики профессии) для доведения уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) до уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), действующей на 31 декабря 2008 года.
Подраздел 2.Выплаты компенсационного характера
1.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
2.Выплата работникам, выполняющим работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, учитывает работу специалистов в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочные работы, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замещение временно отсутствующего работника и др.).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
2.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3.При оплате за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.
Подраздел 3.Выплаты стимулирующего характера и условия их произведения
1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа работы в следующих размерах:
| Выслуга лет при общем трудовом стаже | Проценты к должностному окладу с учетом повышающего коэффициента |
| от 1 года до 5 лет | 10% |
| от 5 лет до 10 лет | 15% |
| от 10 до 15 лет | 20% |
| свыше 15 лет | 30% |
Выплата осуществляется по основной должности исходя из должностного оклада, ставки заработной платы.
2.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 100% должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
3.Ежемесячная премия за качество выполняемых работ составляет до 50% должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
4.Премия по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период, за ввод объектов капитального строительства в эксплуатацию и отдельных этапов строительства устанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
5.Основными условиями, дающими право работнику на получение выплат, являются:
а) добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;
б) четкое и своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
в) добросовестное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией.
6.Размер выплат устанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы.
7.Выплаты производятся работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о произведении выплаты.
8.Размеры выплат специалистам, служащим и работникам Учреждений устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
9.Выплаты могут быть отменены при несвоевременном или некачественном выполнении работником трудовых обязанностей. В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, выплаты отменяются.
Раздел 3.Порядок предоставления материальной помощи работникам учреждений
3.1.Оказание материальной помощи работникам Учреждения осуществляется из фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов, ставок заработной платы в календарном году, как правило, при предоставлении ежегодного отпуска.
3.2.При наличии экономии средств фонда оплаты труда материальная помощь может быть оказана работнику:
в связи с юбилеем (50, 55, 60 лет и последующими юбилейными датами);
в связи с государственными и профессиональными праздниками;
в связи с вступлением в брак;
в связи с рождением ребенка;
на лечение;
в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители);
по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.
3.3.В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается по заявлению члена его семьи, который понес расходы по проведению похорон.
3.4.Материальная помощь работникам оказывается на основании личного заявления по решению руководителя Учреждения.
Раздел 4.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается главой администрации города в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размер должностного оклада устанавливается руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделами "Выплаты компенсационного характера" и "Выплаты стимулирующего характера" настоящего Положения приказами руководителя профильного структурного подразделения администрации города.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются настоящим Положением и положениями об оплате труда соответствующего Учреждения.
Раздел 5.Порядок формирования фондов оплаты труда работников учреждений
При утверждении фондов оплаты труда работников Учреждений в расчете на год предусматривается 28,5 окладов за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода, направляемых на следующие денежные выплаты:
ежемесячная выплата по окладам - 12 окладов;
ежемесячная надбавка за сложность и напряженность - в размере 4,5 окладов;
ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 3 окладов;
премии по результатам работы - в размере 6 окладов;
материальная помощь в размере - 2 окладов;
прочие выплаты в размере - 1 оклада.
Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений может быть увеличен в части выплат стимулирующего характера в пределах сметы доходов и расходов по средствам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, сформированной с учетом разработанного порядка направления средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений может быть увеличен в части выплат стимулирующего характера в пределах сметы расходов за ввод объектов капитального строительства в эксплуатацию и отдельных этапов строительства по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода.
Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений, работающих в круглосуточном режиме, может быть увеличен в части выплат компенсационного характера за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода.
Размер выплаты компенсационного характера за работу в ночное время для работников муниципальных учреждений, работающих в круглосуточном режиме, определяется в соответствии с приложением 2 к данному Положению.