Постановление от 31.10.2008 г № 502
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области «Центр территориального развития»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр территориального развития".
2.Утратил силу
3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ"
(далее - Положение)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.2.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр территориального развития" (далее - учреждение).
1.3.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий работ рабочих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.4.Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), устанавливаемых Правительством Нижегородской области.
1.5.Утратил силу
1.6.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников государственных учреждений области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
1.7.Утратил силу
1.8.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9.Утратил силу
1.10.Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
1.11.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения и устанавливается в размере 31 должностного оклада (ставки заработной платы). Объем бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов выполняемой работы и предоставляемых государственных услуг.
1.12.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.
1.13.Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника учреждения:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Система оплаты труда работников учреждения включает:
оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.1.2.Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие должностные оклады:
Абзацы второй - третий исключены
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. | |||
| 5 | главный специалист | 2,66 | 11866 |
| Должности не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 461 руб. | |||
| 3 | специалист отдела I категории | 2,02 | 9011 |
| Должности не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 19 178 руб. | |||
| 1 | начальник финансово-юридического отдела, начальник производственно-технического отдела, начальник сметно-договорного отдела | 1,0 | 19178 |
Должностной оклад заместителя начальника отдела на 20 процентов ниже должностного оклада начальника отдела.
Абзацы исключены
2.2.Компенсационные выплаты
2.2.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствующем году и выплачиваются ежемесячно.
Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
2.2.2.Выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 147 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.3 - 2.2.6.Исключены
2.3.Стимулирующие выплаты
2.3.1.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты осуществляются по решению руководителя с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) за счет бюджетных средств - в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.
2.3.2.При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- выполнение срочных, важных работ;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
2.3.3.Выплаты за качество выполняемых работ.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
2.3.4.Выплаты за выслугу лет.
Выплата за выслугу лет определяется от общего стажа работы работника и устанавливается в следующих размерах:
| Трудовой стаж, лет | Проценты к должностному окладу с учетом повышающих коэффициентов |
| от 1 до 3 | 5 |
| свыше 3 до 8 | 10 |
| свыше 8 до 13 | 15 |
| свыше 13 до 18 | 20 |
| свыше 18 до 23 | 25 |
| свыше 23 | 30 |
2.3.5.Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, год.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.
При премировании учитываются:
- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- своевременность и полнота подготовки отчетности;
- инициатива, творчество при выполнении работы;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ, мероприятий.
2.3.6.Премия утверждается с учетом результатов личного вклада работников локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа.
2.3.7.Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя учреждения - министерством строительства Нижегородской области;
в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения.
3.2.Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
3.3.Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению министерства строительства Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Нижегородской области.
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения устанавливается министерством строительства Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
3.4.Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.
3.5.Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30%% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, в соответствии с настоящим Положением.
3.7.Индексация (повышение) заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
4.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Работникам учреждения один раз в финансовом году (с 1 января по 31 декабря) в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада (одной ставки заработной платы) с учетом повышающего коэффициента в пределах фонда оплаты труда, которая устанавливается локальным актом учреждения.
Приложения
2008-10-31 Приложение к Постановлению от 31 октября 2008 года № 502 Положение