Постановление от 31.10.2008 г № 5203
Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода
На основании статьи 43 Устава города Нижнего Новгорода, в соответствии с постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода":
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода (далее - Положение).
2.Управлению по обеспечению деятельности главы города администрации города Нижнего Новгорода (Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
4.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н.
И.о. главы администрации города
Т.Н.БЕСПАЛОВА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ АДРЕСНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
(далее - Положение)
Раздел 1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода" (далее - постановление) с учетом правовых актов Минздравсоцразвития России и Нижегородской области и включает в себя:
1.1.Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода, определяющие:
размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы работников муниципальных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с видами выплат компенсационного характера, утвержденными постановлением;
размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в соответствии с видами выплат стимулирующего характера, утвержденными постановлением.
1.2.Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.3.Другие вопросы оплаты труда.
2.Перечень муниципальных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода (далее - Учреждения), для работников которых устанавливается система оплаты труда, приведен в приложении 1 к настоящему Положению.
Раздел 2.Порядок и условия оплаты труда
Подраздел 1.Основные условия оплаты труда
Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим подразделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка муниципальных учреждений дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода (далее - Учреждение).
1.Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и ставки заработной платы рабочих Учреждений (таблицы 1 - 6 приложения 3 к настоящему Положению) устанавливаются руководителем Учреждения:
в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и установленными требованиями к квалификации;
с учетом отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
на основании минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы), определенных в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности.
2.Рабочим, отнесенным к высококвалифицированным по важности и ответственности выполняемых работ, ставка заработной платы устанавливается по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", исходя из утверждаемых главой администрации города Нижнего Новгорода минимальной ставки заработной платы и повышающего коэффициента по 4 квалификационному уровню.
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и постоянно выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в Учреждениях (далее - Перечень), - согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Вопрос об отнесении конкретного рабочего к числу высококвалифицированных в соответствии с Перечнем решается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ.
3.Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Учреждений повышаются:
Таблица 1
| Основание повышения | Повышающий коэффициент |
| 1. В связи с присвоением категорий по итогам аттестации: | |
| Работникам, замещающим должности медицинского персонала: | |
| II квалификационной категории | 1,03 |
| I квалификационной категории | 1,07 |
| Высшей квалификационной категории | 1,10 |
| Работникам, замещающим должности по ПКГ "Педагогические работники": | |
| II квалификационной категории | 1,10 |
| I квалификационной категории | 1,20 |
| Высшей квалификационной категории | 1,30 |
| Работникам, замещающим должности по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего и ведущего звена": | |
| II категории | 1,10 |
| I категории | 1,20 |
| Ведущий | 1,30 |
| 2. Специалистам Учреждений, постоянно работающим на селе в должностях, для занятия которых требуется наличие среднего профессионального или высшего профессионального образования | 1,25 |
4.В результате применения повышений, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего подраздела, образуется новый повышенный оклад (должностной оклад) и ставка заработной платы, которые учитываются при установлении повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждений, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
5.Работникам Учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) за:
Таблица 2
| Основание повышения | Повышающий коэффициент |
| Наличие почетных званий "Заслуженный работник социальной защиты населения РФ", "Заслуженный работник социального обеспечения РФ", "Заслуженный врач РФ", "Заслуженный учитель РФ" и почетных званий, приравненных к поименованным, полученных до 2 марта 1994 года | 1,1 |
| Наличие государственных наград, полученных за время работы в отрасли | 1,1 |
| Наличие ученой степени "кандидат наук" | 1,1 |
| Наличие ученой степени "доктор наук" | 1,2 |
5.1.При наличии у работника двух или более почетных званий, соответствующих профилю Учреждения, повышение производится по одному из оснований по выбору работника.
5.2.При наличии у работника двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение производится по одному (максимальному) основанию.
6.Повышение окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки:
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
при получении государственной награды - со дня издания Указа Президента Российской Федерации о награждении;
при присвоении квалификационной категории по итогам аттестации - со дня вступления в силу решения о присвоении квалификационной категории по итогам аттестации (издания соответствующего приказа).
7.В случаях, когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в условиях, действующих до 1 января 2009 года, на время их работы в данном учреждении в замещаемой должности устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) и ставке заработной платы в пределах выделенного фонда оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Персональные коэффициенты к окладу (должностному окладу) и ставке заработной платы устанавливаются и в том случае, если заработная плата работников окажется ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
8.Работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов, связанных с исполнением должностных обязанностей повышенной сложности, в пределах выделенного фонда оплаты труда может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
9.Применение повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 5, 7, 8 подраздела 1 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при установлении компенсационных и стимулирующих выплат.
10.Заработная плата работников Учреждений предельными размерами не ограничивается.
11.Индексация заработной платы работников Учреждений производится в пределах средств, предусмотренных городским бюджетом на очередной финансовый год.
Подраздел 2.Выплаты компенсационного характера
1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) и ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.
При установлении выплат компенсационного характера руководители Учреждений должны принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода", работникам Учреждений устанавливаются:
1) выплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;
2) выплата к ставке заработной платы рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда;
3) выплаты за работу с иными особыми условиями труда;
4) выплата за классность водителям автомобилей;
5) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей (профессий) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).
2.1.Выплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается работникам в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по следующим учреждениям, подразделениям и должностям:
Таблица 3
| N п/п | Наименование муниципальных учреждений (подразделений) | Наименование должностей | Размер выплаты |
| 1. | Учреждения и их структурные подразделения:
"Городской дом ветеранов";"Муниципальный центр "Надежда" |
Работники, непосредственно обслуживающие контингент | 15 |
Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в Учреждениях (подразделениях), указанных в таблице 3, оплата производится за фактически отработанное время с учетом установленной выплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Указанные в таблице 3 учреждения, подразделения и должности служат основанием для разработки и утверждения, с учетом мнения представительного органа работников, в каждом Учреждении локального нормативного акта, содержащего список конкретных работников, которые имеют право на установление указанной выплаты.
В случаях, когда Учреждения или их структурные подразделения указаны в Перечне учреждений, подразделений и должностей, но работники этих Учреждений (подразделений) фактически не заняты в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, выплата им не устанавливается.
2.2.Выплата в размере от 12 до 24 процентов к ставке заработной платы рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.
При признании по итогам аттестации рабочего места безопасным осуществление указанной выплаты не производится.
2.3.Выплата за классность водителям автомобилей:
Водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, устанавливается выплата в размере 25 процентов, второй класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим).
Квалификация второго и первого класса присвоена водителям в установленном законодательством порядке.
2.4.Работникам Учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 35 процентов часовой ставки заработной платы (оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой ставки заработной платы с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
остальным работникам, специалистам и служащим - из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Перечень должностей (профессий), работающих в ночное время, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах выделенного фонда оплаты труда.
2.5.Работникам Учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6.Работникам Учреждений, выполняющим в одном и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от оклада (должностного оклада) и ставки заработной платы по основной должности (профессии) без учета других повышений, надбавок и доплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.
Подраздел 3.Выплаты стимулирующего характера
1.Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников Учреждений в конечных результатах труда и устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы.
2.Выплаты устанавливаются либо в абсолютном размере, либо в процентном соотношении к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ.
3.В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год);
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
4.При установлении выплат стимулирующего характера учитываются следующие критерии:
4.1.Премиальная выплата по итогам работы устанавливается при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника и участия в выполнении работ и мероприятий в соответствующем периоде (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год). Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы не ограничен.
4.2.Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг и устанавливается ежеквартально. Размер данной выплаты может составлять до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников по соответствующим ПКГ.
4.3.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере от 20 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях в соответствии с Порядком исчисления стажа работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода согласно приложению 4 к настоящему Положению:
Таблица 4
| Категории работников | Основание повышения | Размер выплаты |
| Всем работникам Учреждений | стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода свыше 3 лет | 20 |
| стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода свыше 5 лет | 30 | |
4.4.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывает участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда. Данная выплата максимальными размерами не ограничена.
5.Перечень критериев и показателей результативности работы утверждается приказом начальника управления по труду и работе с населением администрации города Нижнего Новгорода.
6.Условия и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда по видам и формам материального стимулирования предусматриваются коллективным договором и Положением о выплатах стимулирующего характера, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения.
7.Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников Учреждений составляет не менее 30 процентов фонда оплаты труда работников Учреждений (указанная величина фонда вступает в силу с 2010 года). Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах ассигнований на оплату труда работников Учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на указанные цели.
8.Руководитель Учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда сумму экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих надбавок.
Раздел 3.Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяется в соответствии с пунктом 6 Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода, утвержденного постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода", и состоит из должностного оклада, установленного с учетом коэффициента кратности, характеризующего масштабы управления, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения с учетом коэффициента кратности, характеризующего масштабы управления.
Таблица 5
| Группа по оплате труда руководителей | Коэффициент кратности |
| I | До 5 |
| II | До 4,5 |
| III | До 4 |
| IV | До 3 |
Показатели и порядок отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей определяются согласно приложению 5 настоящего к Положению.
Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, определяется согласно приложению 6 к настоящему Положению.
2.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.
3.Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом 2 раздела 2 настоящего Положения.
4.Премирование руководителя осуществляется за счет ассигнований бюджета города Нижнего Новгорода, централизованных на эти цели (до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета города Нижнего Новгорода на оплату труда работников и персонала Учреждений).
При премировании руководителя учреждения дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода по итогам оценки эффективности его деятельности применяются показатели эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения дополнительной адресной поддержки населения города Нижнего Новгорода, подведомственного управлению по труду и работе с населением администрации города Нижнего Новгорода, в соответствии с приложением N 7 к Положению.
Определение размера премии осуществляется Комиссией по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению по труду и работе с населением администрации города Нижнего Новгорода, в соответствии с приложением N 8 к Положению.
5.Стимулирующие надбавки руководителям Учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности Учреждения приказом начальника управления по труду и работе с населением администрации города Нижнего Новгорода.
6.Индексация заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится одновременно с индексацией работников Учреждений в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.
Раздел 4.Другие вопросы оплаты труда
Руководитель Учреждения вправе принять решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда.
Порядок и условия оказания материальной помощи определяются коллективным договором либо другим локальным нормативным актом Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителям учреждений принимается начальником управления по труду и работе с населением администрации города Нижнего Новгорода.
Приложения
2008-10-31 Приложение к Постановлению от 31 октября 2008 года № 5203 Показатель
2008-10-31 Приложение к Постановлению от 31 октября 2008 года № 5203 Перечень
2008-10-31 Приложение к Постановлению от 31 октября 2008 года № 5203 Перечень
2008-10-31 Приложение к Постановлению от 31 октября 2008 года № 5203 Перечень