Приложение к Постановлению от 31.10.2008 г № 5206 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной сферы города Нижнего новгорода
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ (с изменениями и дополнениями) и "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ, Законом РФ "Об образовании" от 10 июля 1992 года N 3266-1 (с последующими изменениями), нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития РФ, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", другими нормативными правовыми актами Нижегородской области о труде, а также постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода" и иными нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.
1.2.Настоящим Положением устанавливаются общие основы систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода (далее - учреждения), созданных и действующих в организационно-правовой форме муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и находящихся в ведении департамента культуры, спорта и молодежной политики администрации города Нижнего Новгорода (далее - профильный департамент).
1.3.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях создания необходимых условий для определения учреждениями заработной платы работников, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования.
1.4.Система оплаты труда работников, принятая в учреждении, должна служить целям эффективной организации труда и обеспечивать обоснованные соотношения в уровнях оплаты труда различных категорий работников в зависимости от меры и качества труда в целях повышения эффективности работы учреждений, способствовать повышению уровня заработной платы работников учреждений, мотивации работников к достижению качественных результатов труда, создавать условия для улучшения кадровой обеспеченности учреждений.
1.5.Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждениями в соответствии с настоящим Положением, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.
1.6.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);
минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Нижнего Новгорода, установленных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода;
рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации;
мнения соответствующих профсоюзов в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.7.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объемов должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже действующего минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4743.
1.8.Заработная плата работников определяется учреждениями исходя из установленных для работника:
минимального оклада, минимальной ставки заработной платы;
повышающего коэффициента, применяемого к размерам минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
должностного оклада (ставки заработной платы), который определяется исходя из минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) с применением повышающего коэффициента по занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе определенного уровня;
объемов учебной нагрузки;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
выплат компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплат стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
1.9.Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем в случаях выполнения работы в особых условиях (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда), а также в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни). Выплаты компенсационного характера за работу в особых условиях устанавливаются работникам по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с законодательством о труде и об охране труда, и отражаются в трудовом договоре работника.
1.10.Выплаты стимулирующего характера направлены на поощрение за выполненную работу, а также на стимулирование работника к качественному результату труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом обоснованных критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, а также непосредственный вклад в реализацию целей, задач и выполнение функций учреждения.
1.11.Все штатные должности учреждения включаются в штатное расписание и подразделяются на руководителей, основной персонал, непосредственно обеспечивающий выполнение основных функций учреждения, и вспомогательный персонал, включающий общеотраслевые должности специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, необходимый для расчета средней заработной платы в целях определения размеров должностных окладов руководителей учреждения, утверждается приказом руководителя профильного департамента.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Основные условия оплаты труда.
Минимальные размеры окладов (ставок) работников отдельных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются нормативными правовыми актами федерального органа государственной власти в сфере труда с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.1.1.ПКГ должностей работников физической культуры и спорта (основной персонал):
размер минимального оклада составляет по ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:
первого уровня - 3245 рублей.
второго уровня - 4200 рублей.
Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности:
| Квалификационные уровни, должности | Коэффициент |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | 1,01 - 1,2 |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | 1,01 - 1,2 |
| 3 квалификационный уровень | 1,21 - 1,47 |
2.1.2.ПКГ "Общеотраслевые должности служащих".
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" составляет 3245 рублей.
Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности:
| Квалификационные уровни | Коэффициент |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | до 1,1 |
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" составляет 3401 рублей.
Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности:
| Квалификационные уровни | Коэффициент |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | до 1,11 |
| 3 квалификационный уровень | до 1,81 |
| 4 квалификационный уровень | до 2,07 |
| 5 квалификационный уровень | до 2,15 |
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" составляет 4390 рублей.
Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности:
| Квалификационные уровни | Коэффициент |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | до 1,15 |
| 3 квалификационный уровень | до 1,39 |
| 4 квалификационный уровень | до 1,66 |
| 5 квалификационный уровень | до 2,08 |
Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" составляет 6995 рублей.
Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности:
| Квалификационные уровни | Коэффициент |
| 1 квалификационный уровень | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | до 1,26 |
| 3 квалификационный уровень | до 1,5 |
2.1.3.ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих".
Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" составляет 3120 рублей.
| Квалификационные уровни | Коэффициент |
| 1 квалификационный уровень | |
| 1 квалификационный разряд | 1,0 |
| 2 квалификационный разряд | до 1,04 |
| 3 квалификационный разряд | до 1,09 |
| 2 квалификационный уровень | до 1,14 |
Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от профессии:
Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" составляет 3563 рубля.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
| Квалификационные уровни | Коэффициент |
| 1 квалификационный уровень | |
| 4 квалификационный разряд | 1,0 |
| 5 квалификационный разряд | до 1,11 |
| 2 квалификационный уровень | |
| 6 квалификационный разряд | до 1,23 |
| 7 квалификационный разряд | до 1,35 |
| 3 квалификационный уровень | |
| 8 квалификационный разряд | до 1,49 |
| 4 квалификационный уровень | 1,63 - 1,79 |
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (его качественное и количественное описание), выполняемый работниками для реализации уставных целей муниципального бюджетного учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ, распределенных по соответствующим ПКГ.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Индексация заработной платы работников учреждений производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.
2.1.4.ПКГ работников должностей медицинских и фармацевтических работников:
| N п/п | Профессиональная группа/ квалификационный уровень | Минимальный размер окладов | Повышающие коэффициенты |
| 21. | ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": | ||
| 21.1. | 1 квалификационный уровень | 4 476 | |
| 21.2. | 2 квалификационный уровень | 1,10 | |
| 21.3. | 3 квалификационный уровень | 1,15 | |
| 21.4. | 4 квалификационный уровень | 1,17 | |
| 21.5. | 5 квалификационный уровень | 1,24 | |
| 32. | ПКГ "Врачи и провизоры": | ||
| 32.1. | 1 квалификационный уровень | 5 321 | |
| 32.2. | 2 квалификационный уровень | 5 880 | |
| 32.3. | 3 квалификационный уровень | 1,02 | |
| 32.4. | 4 квалификационный уровень | 1,06 |
Медицинская сестра - "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 3 квалификационный уровень.
Врач - "Врачи и провизоры" - 2 квалификационный уровень.
2.2.Компенсационные выплаты:
2.2.1.В муниципальных бюджетных учреждениях города Нижнего Новгорода устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2.2.3.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, установленным перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Нижнего Новгорода.
2.2.4.При введении системы оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.5.Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом положений статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.6.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов от установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
2.2.7.При выплатах за работу в ночное время каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 20 процентов.
2.2.8.Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
2.2.9.Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.10.Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.2.11.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.12.Работникам учреждений, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20 процентов.
2.3.Стимулирующие выплаты:
2.3.1.В муниципальных бюджетных учреждениях города Нижнего Новгорода устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам учреждений, относящимся к основному персоналу, а также руководителям учреждения и специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться все виды указанных стимулирующих выплат. Работникам, относящимся к вспомогательному персоналу, могут устанавливаться стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы и премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.2.Выплаты за интенсивность работы:
2.3.2.1.В учреждениях могут культивироваться только виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
2.3.2.2.Размеры стимулирующих выплат труда тренеров-преподавателей по спорту на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки устанавливаются в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы согласно нижеследующей таблице 2.
┌───┬─────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬──────────────┐ │ N │ Этап подготовки │ Период │ Минимальная │Максимальный │Стимулирующие │ │п/п│ │обучения│наполняемость│объем учебно-│ выплаты │ │ │ │ (лет) │ групп │тренировочной│ (в % от │ │ │ │ │ (человек) │работы (часов│ должностного │ │ │ │ │ │ в неделю) │ оклада за │ │ │ │ │ │ │ одного │ │ │ │ │ │ │занимающегося)│ ├───┼─────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤ │1. │Спортивно- │ весь │ 15 │ 6 │ до 2,2 (для │ │ │оздоровительный │ период │ │ │ учреждений, │ │ │ │ │ │ │ имеющих │ │ │ │ │ │ │специализацию,│ │ │ │ │ │ │ - 1,0) │ ├───┼─────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤ │2. │Начальный │до года │ 15 │ 6 │ до 3 │ │ │ ├────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ │ │ свыше │ 14 │ 9 │ до 5 │ │ │ │ года │ │ │ │ └───┴─────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴──────────────┘
Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту на указанных в таблице 2 этапах подготовки устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
Стимулирующие выплаты тренерам-преподавателям по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышаются на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
Максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 25 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности во время проведения занятий.
Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает профильный департамент. Максимальный возраст обучающихся в учреждении составляет 18 лет, для учащейся молодежи - 21 год.
В порядке замещения отсутствовавших по болезни и другим причинам тренеров за часы тренерско-преподавательской работы независимо от этапа подготовки допускается применять почасовую оплату труда.
2.3.2.3.Нормативы стимулирующих выплат тренерам-преподавателям по спорту на учебно-тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства приведены в нижеследующей таблице 3.
┌────────────────────┬───────────────────┬──────────────────┬─────────────┐ │ Этапы подготовки │Этап и год обучения│ Стимулирующие │Максимальный │ │ │ │выплаты тренерам- │объем учебно-│ │ │ │преподавателям за │тренировочной│ │ │ │подготовку одного │ работы на │ │ │ │занимающегося (в %│ одну группу │ │ │ │ от должностного │(час/неделю) │ │ │ │ оклада, ставки) │ │ │ │ ├──────────────────┤ │ │ │ │ Группы видов │ │ │ │ │ спорта │ │ │ │ ├──────┬─────┬─────┤ │ │ │ │ I │ II │ III │ │ ├────────────────────┼───────────────────┼──────┼─────┼─────┼─────────────┤ │Учебно-тренировочный│1 - 2-й год│ до 9 │до 8 │до 7 │ 12 │ │этап │обучения │ │ │ │ │ │ │свыше 2 лет │до 15 │до 13│до 11│ 18 │ ├────────────────────┼───────────────────┼──────┼─────┼─────┼─────────────┤ │Этап спортивного│до года │до 24 │до 21│до 18│ 24 │ │совершенствования │свыше года │до 39 │до 34│до 29│ 28 │ ├────────────────────┼───────────────────┼──────┼─────┼─────┼─────────────┤ │Этап высшего│весь период │до 40 │до 35│до 35│ 32 │ │спортивного │ │ │ │ │ │ │мастерства │ │ │ │ │ │ └────────────────────┴───────────────────┴──────┴─────┴─────┴─────────────┘
Стимулирующая выплата за интенсивность труда по нормативам за одного занимающегося не выплачивается тренеру-преподавателю за обучающегося, отсутствующего на занятиях в течение 1 месяца и более.
Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту на учебно-тренировочном этапе устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
За тренером, осуществлявшим подготовку спортсмена на этапах спортивно-оздоровительном, начальной подготовки и учебно-тренировочном этапе и передавшим своего воспитанника в СДЮШОР, ШВСМ, УОР, в команды мастеров, которые осуществляют дальнейшую подготовку спортсмена на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, сохраняются следующие стимулирующие выплаты:
- до 100 процентов от действующих на момент передачи - в течение 1-го года;
- до 50 процентов от действующих на момент передачи в течение 2-го года.
Все виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
I группа видов спорта - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых;
II группа видов спорта - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 10 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться дополнительные тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда дополнительного тренера не может превышать 50 процентов от размера оплаты труда основного тренера-преподавателя за отработанное время.
Установленный в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов по согласованию с директором департамента культуры, спорта и молодежной политики администрации города Нижнего Новгорода.
Допускается увеличение в 1,5 раза количественного состава групп высшего спортивного мастерства в командных игровых видах спорта, в художественной гимнастике (групповые упражнения) и академической гребле (экипажи восьмерок).
2.3.2.4.В отдельных случаях может применяться повременная система оплаты труда. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам (не свыше двух месяцев) тренеров-преподавателей, воспитателей и других педагогических работников.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы тренера-преподавателя за установленную норму часов учебной работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы тренера-преподавателя, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки в соответствии с соответствующим приказом по учреждению.
2.3.2.5.Руководителям учреждений, имеющих в оперативном управлении спортивные и иные сооружения (общежитие, столовая и пр.), по решению учредителя устанавливается стимулирующая выплата в размере до 20 процентов.
2.3.3.Выплаты за высокие результаты работы.
Отдельным работникам учреждений (работникам основного персонала, а также специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, обеспечивающих своим трудом высокое качество учебно-тренировочного процесса) устанавливаются выплаты к должностным окладам в зависимости от достигнутых спортивных результатов согласно нижеследующей таблице N 4.
┌────────────────────────┬───────────┬──────────────┬─────────────────────────┐ │ Уровень соревнований │ Занятое │ Размер │ Размер стимулирующих │ │ │ место │стимулирующих │ выплат в процентах от │ │ │ │выплат в % от │ должностных окладов │ │ │ │ должностных │ (ставок) специалистов и │ │ │ │ окладов │ служащих за обеспечение │ │ │ │ (ставок) │ высококачественного │ │ │ │ тренеров- │ учебно-тренировочного │ │ │ │преподавателей│ процесса, тренеров- │ │ │ │за подготовку │преподавателей за участие│ │ │ │ одного │в подготовке (не менее 3 │ │ │ │ спортсмена, │ лет) спортсмена, │ │ │ │обучающегося в│ вошедшего в сборную │ │ │ │ спортивной │ команду России или │ │ │ │ школе │занявшего 1 - 6 место на │ │ │ │ │ соревнованиях │ │ │ │ ├────────────┬────────────┤ │ │ │ │ Постоянный │ Переменный │ │ │ │ │ состав │ состав │ │ │ │ │занимающихся│занимающихся│ ├────────────────────────┴───────────┴──────────────┴────────────┴────────────┤ │ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин │ ├────────────────────────┬───────────┬──────────────┬────────────┬────────────┤ │1.1. Олимпийские,│ 1 │ До 200 │ До 15 │ До 7 │ │Паралимпийские, │ │ │ │ │ │Сурдлимпийские игры │ │ │ │ │ │Чемпионаты мира │ 1 │ │ │ │ ├────────────────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤ │1.2. Олимпийские,│ 2 - 6 │ До 150 │ До 10 │ До 5 │ │Паралимпийские, │ │ │ │ │ │Сурдлимпийские игры │ │ │ │ │ │Чемпионат мира │ 2 - 3 │ │ │ │ │Чемпионат Европы │ 1 - 3 │ │ │ │ │Кубок мира │ 1 - 3 │ │ │ │ │Кубок Европы │ 1 │ │ │ │ ├────────────────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤ │1.3. Чемпионат мира │ 4 - 6 │ До 120 │ До 10 │ До 5 │ │Чемпионат Европы │ 4 - 6 │ │ │ │ │Кубок мира │ 4 - 6 │ │ │ │ │Кубок Европы │ 2 - 3 │ │ │ │ │Чемпионат России │ 1 - 3 │ │ │ │ │Кубок России │ 1 │ │ │ │ ├────────────────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤ │1.4. Олимпийские,│ Участие │ До 100 │ До 8 │ До 3 │ │Паралимпийские игры,│ │ │ │ │ │чемпионат мира │ │ │ │ │ │Чемпионат Европы │ Участие │ │ │ │ │Первенство мира, Европы│ 1 - 3 │ │ │ │ │(старшие юноши) │ │ │ │ │ │Кубок мира │ Участие │ │ │ │ │Кубок Европы │ 4 - 6 │ │ │ │ │Кубок России │ 2 - 3 │ │ │ │ │Официальные │ 1 │ │ │ │ │международные │ │ │ │ │ │соревнования с участием│ │ │ │ │ │сборной команды России│ │ │ │ │ │(основной состав) │ │ │ │ │ ├────────────────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤ │1.5. Чемпионат России │ 4 - 6 │ До 80 │ До 8 │ До 3 │ │Первенство России│ 1 - 3 │ │ │ │ │(молодежь, юниоры) │ │ │ │ │ │Первенство России│ 1 │ │ │ │ │(старшие юноши) │ │ │ │ │ │Первенство мира, Европы│ 4 - 6 │ │ │ │ │(старшие юноши) │ │ │ │ │ │Официальные │ 2 - 3 │ │ │ │ │международные │ │ │ │ │ │соревнования с участием│ │ │ │ │ │сборной команды России│ │ │ │ │ │(основной состав) │ │ │ │ │ ├────────────────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤ │1.6. Финал спартакиады│ 1 - 3 │ До 75 │ До 8 │ До 3 │ │молодежи │ │ │ │ │ │Финал всероссийских│ 1 │ │ │ │ │соревнований среди│ │ │ │ │ │спортивных школ │ │ │ │ │ ├────────────────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤ │1.7. Первенство России│ 4 - 6 │ До 60 │ До 5 │ До 2 │ │(молодежь, юниоры) │ │ │ │ │ │Первенство России│ 2 - 3 │ │ │ │ │(старшие юноши) │ │ │ │ │ │Финал спартакиады│ 4 - 6 │ │ │ │ │молодежи │ │ │ │ │ │Финал спартакиады│ 1 - 3 │ │ │ │ │учащихся │ │ │ │ │ │Финал всероссийских│ 2 - 3 │ │ │ │ │соревнований среди│ │ │ │ │ │спортивных школ │ │ │ │ │ ├────────────────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤ │1.8. Первенство России│ 4 - 6 │ До 50 │ До 5 │ До 2 │ │(старшие юноши) │ │ │ │ │ │Финал спартакиады│ 4 - 6 │ │ │ │ │учащихся │ │ │ │ │ │Финал всероссийских│ 4 - 6 │ │ │ │ │соревнований среди│ │ │ │ │ │спортивных школ │ │ │ │ │ ├────────────────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤ │1.9. Официальные│ Участие │ До 50 │ До 3 │ │ │всероссийские │ │ │ │ │ │соревнования, включенные│ │ │ │ │ │в Единый календарный│ │ │ │ │ │план межрегиональных,│ │ │ │ │ │всероссийских и│ │ │ │ │ │международных │ │ │ │ │ │физкультурных │ │ │ │ │ │мероприятий и спортивных│ │ │ │ │ │мероприятий (далее -│ │ │ │ │ │ЕКП), в составе сборной│ │ │ │ │ │команды субъекта РФ │ │ │ │ │ ├────────────────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤ │1.10. Чемпионат и│ 1 - 6 │ До 50 │ До 3 │ │ │первенство субъектов РФ│ │ │ │ │ │(возраст - свыше 15 лет)│ │ │ │ │ ├────────────────────────┴───────────┴──────────────┴────────────┴────────────┤ │ 2. В командных игровых видах │ ├────────────────────────┬───────────┬──────────────┬────────────┬────────────┤ │2.1. Олимпийские,│ 1 │ До 200 │ До 15 │ До 7 │ │Паралимпийские игры │ │ │ │ │ │Чемпионаты мира, Европы │ 1 │ │ │ │ ├────────────────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤ │2.2. Олимпийские,│ 2 - 6 │ До 150 │ До 10 │ До 5 │ │Паралимпийские игры │ │ │ │ │ │Чемпионаты мира, Европы │ 2 - 3 │ │ │ │ ├────────────────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤ │2.3. Официальные│ 1 - 3 │ До 120 │ До 10 │ До 5 │ │международные │ │ │ │ │ │соревнования, включенные│ │ │ │ │ │в ЕКП, с участием│ │ │ │ │ │сборной команды России│ │ │ │ │ │(основной состав) │ │ │ │ │ ├────────────────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤ │2.4. За подготовку│ │ До 100 │ До 8 │ До 3 │ │команды, занявшей: │ │ │ │ │ │на чемпионате России; │ 1 - 3 │ │ │ │ │на первенстве России; │ 1 - 2 │ │ │ │ │в финале спартакиады│ 1 │ │ │ │ │учащихся, всероссийских│ │ │ │ │ │соревнованиях среди│ │ │ │ │ │спортивных школ │ │ │ │ │ ├────────────────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤ │2.5. За подготовку│ │ До 50 │ До 5 │ │ │команды, занявшей: │ │ │ │ │ │на чемпионате России; │ 4 - 6 │ │ │ │ │на первенстве России; │ 3 - 4 │ │ │ │ │в финале спартакиады│ 2 - 3 │ │ │ │ │учащихся, всероссийских│ │ │ │ │ │соревнованиях среди│ │ │ │ │ │спортивных школ; │ │ │ │ │ │на чемпионатах и│ 1 - 2 │ │ │ │ │первенствах субъектов│ │ │ │ │ │Российской Федерации (в│ │ │ │ │ │возрастной категории│ │ │ │ │ │свыше 15 лет) │ │ │ │ │ ├────────────────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤ │2.6. Участие в составе│ │ │ │ │ │сборной команды России в│ │ │ │ │ │официальных │ │ │ │ │ │международных │ │ │ │ │ │соревнованиях: │ │ │ │ │ │основной состав сборной│ │ До 100 │ До 8 │ До 5 │ │РФ; │ │ │ │ │ │молодежный состав│ │ До 75 │ До 8 │ До 3 │ │сборной РФ; │ │ │ │ │ │юношеский состав сборной│ │ До 50 │ До 5 │ До 1 │ │РФ │ │ │ │ │ ├────────────────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤ │2.7. Зачисление учащихся│ │ │ │ │ │и выпускников школы в│ │ │ │ │ │команды мастеров: │ │ │ │ │ │- I лиги; │ │ До 50 │ До 5 │ До 3 │ │- высшей лиги; │ │ До 75 │ До 5 │ До 3 │ │- суперлиги │ │ До 100 │ До 8 │ До 5 │ ├────────────────────────┼───────────┼──────────────┼────────────┼────────────┤ │2.8. Официальные│ Участие │ До 50 │ До 3 │ │ │всероссийские │ │ │ │ │ │соревнования, включенные│ │ │ │ │ │в Единый календарный│ │ │ │ │ │план межрегиональных,│ │ │ │ │ │всероссийских и│ │ │ │ │ │международных │ │ │ │ │ │физкультурных │ │ │ │ │ │мероприятий и спортивных│ │ │ │ │ │мероприятий, в составе│ │ │ │ │ │сборной команды субъекта│ │ │ │ │ │РФ │ │ │ │ │ └────────────────────────┴───────────┴──────────────┴────────────┴────────────┘
Стимулирующие выплаты, соответствующие п. 1.1 таблицы 4, устанавливаются на два года, соответствующие остальным пунктам таблицы 4 - сроком на один год.
2.3.4.Выплаты за качество выполняемых работ.
Настоящим Положением устанавливается следующий перечень выплат за качество выполняемых работ:
за уровень образования;
за квалификационную категорию;
за специализацию;
за звание.
Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются от должностного оклада.
2.3.4.1.За уровень образования.
Уровень образования работников определяется на основании дипломов и других документов государственного образца о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
Действующие тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений физкультуры и спорта Российской Федерации предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
С учетом этого рекомендуется тренерам-преподавателям, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливать как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а тренерам-преподавателям и другим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников документа государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен должностной оклад (ставка заработной платы) как для работников имеющих специальную подготовку.
Размеры выплат приведены в нижеследующей таблице 5.
| Наименование выплаты | Основание для повышения величины должностного оклада | Размер выплаты в процентах |
| За уровень образования | Высшее профессиональное образование | До 20 |
| Среднее специальное образование | До 10 |
2.3.4.2.За квалификационную категорию.
Размеры данных выплат приведены в нижеследующей таблице 6.
┌──────────────────────┬───────────────────────────────────┬──────────────┐ │ Наименование выплаты │ Основание для повышения величины │Размер выплаты│ │ │ должностного оклада │ в процентах │ ├──────────────────────┼───────────────────────────────────┼──────────────┤ │Квалификационная │Квалификационная категория: │ │ │категория │вторая категория │ До 10 │ │ │первая категория │ До 20 │ │ │высшая категория │ До 30 │ └──────────────────────┴───────────────────────────────────┴──────────────┘
Спортсменам-инструкторам устанавливаются выплаты стимулирующего характера за спортивное звание согласно нижеследующей таблице 7.
| Спортивное звание | Размер выплат (в процентах к должностному окладу) |
| Мастер спорта | До 15 |
| Мастер спорта международного класса, гроссмейстер | До 30 |
2.3.4.3.За звание.
Данные выплаты производятся работникам, имеющим почетное, спортивное звание, ученую степень:
работникам, имеющим государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, почетные звания "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный" - до 20%;
работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, награжденным Почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - до 15 процентов, знаком "Отличник физической культуры и спорта", "Отличник образования" - до 10 процентов; имеющим спортивное звание "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" - до 15 процентов, "Мастер спорта России" - до 10 процентов;
кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 20 процентов;
докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 50 процентов.
Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение минимального оклада, ставки заработной платы производится по выбору работника по одному из оснований.
2.3.5.Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
При установлении данной выплаты учитывается продолжительность непрерывного профессионального стажа работника. Основным документом для определения продолжительности стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании официальных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и другие подтверждающие документы). Справки о работе должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности работника и времени работы в данной должности, о дате выдачи справки, а также ссылки на непосредственные подтверждающие документы, на основании которых выдана справка о работе. Решение о включении периодов работы, не отраженных в трудовой книжке работника, в профессиональный стаж принимается специальной комиссией, создаваемой в учреждении, и утверждается приказом директора учреждения.
Размеры выплат, исчисляемых от должностного оклада за стаж непрерывной работы, выслугу лет, приведены в нижеследующей таблице 8.
| Наименование выплаты | Продолжительность непрерывного профессионального стажа | Размер выплаты в процентах |
| Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет | от 2 до 5 лет | до 5 |
| от 5 до 10 лет | до 10 | |
| от 10 до 15 лет | до 15 | |
| более 15 лет | до 20 |
2.3.6.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда, а также средств от разрешенной предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
2.3.7.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом настоящего Положения.
2.3.8.При введении новой системы оплаты труда размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников либо в дополнительных соглашениях к ним.
2.3.9.Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников.
Педагогическим работникам, включенным в тарификационный список, стимулирующие выплаты, указанные в пп. 2.3.4.1, 2.3.4.2, 2.3.4.3 и 2.3.5 настоящего Положения, устанавливаются от ставки заработной платы с учетом педагогической нагрузки
2.3.10.При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.4.Премиальные выплаты.
Премиальные выплаты производятся в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда в учреждении и в соответствии с локальными актами учреждения. Размер премии работникам учреждения определяется в индивидуальном порядке как в процентах к должностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работников, так и в абсолютном размере. Премии руководителям учреждений определяются в абсолютном размере и выплачиваются на основании приказа директора департамента культуры, спорта и молодежной политики администрации города Нижнего Новгорода.
Премии могут выплачиваться по следующим основаниям:
к юбилейным датам;
к профессиональным, государственным и общегородским праздникам;
по результатам работы учреждения.
2.5.Молодым специалистам, имеющим стаж работы до двух лет, устанавливается стимулирующая выплата в размере до 20 процентов должностного оклада.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
3.1.Условия оплаты труда руководителей учреждения.
3.1.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала учреждения и составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Индексация заработной платы руководителей учреждений производится в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.
3.1.2.Средняя заработная плата работников основного персонала учреждений определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на среднемесячную численность работников учреждения за тот же период.
3.1.3.При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
3.1.4.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной и более ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как одна единица.
3.1.5.Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности данной категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) определяется средняя численность частично занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
3.1.6.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
3.1.7.Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
3.1.8.Исключен
3.1.8.За организацию платных дополнительных образовательных услуг руководителю учреждения устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере до 5% от суммы дохода по платным дополнительным образовательным услугам. Размер выплаты руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре.
3.2.Условия оплаты труда других работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер и др.).
3.2.1.Должностные оклады других работников учреждений, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителей, главный бухгалтер и другие), устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.
3.2.2.Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, отнесенным к категории "руководители", осуществляются в соответствии с настоящим положением.
3.2.3.Размеры премирования работников, отнесенных к категории "руководители", порядок и критерии выплаты премий ежегодно устанавливаются руководителем учреждения и оформляются в дополнительном соглашении к трудовому договору
3.3.Должностной оклад руководителей учреждений, в штатном расписании которых не предусмотрен основной персонал, определяется учредителем.
4.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1.Минимальные оклады по ПКГ медицинских, научных, педагогических и других работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются по аналогии с минимальными окладами по ПКГ категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.
4.2.Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:
при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения квалификационной комиссией, при присвоении звания - со дня подписания приказа;
при присуждении ученых степеней - со дня присуждения ученой степени.
4.3.Руководители учреждений обязаны:
в соответствии с настоящим положением разработать и принять локальные акты, регламентирующие введение новой системы оплаты труда в учреждении;
осуществлять общий контроль за посещаемостью занятий обучающимися в учреждении и нести персональную ответственность за достоверность сведений, отражаемых в журнале посещаемости занятий;
проверять документы об образовании, стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) и квалификационной категории работников при установлении им размеров заработной платы;
абзац исключен
Тарификация основного персонала производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов по предмету.
при проведении тарификации работников учреждения оформлять тарификационные списки в соответствии с нижеследующей таблицей 9:
| Фамилия, И.О. | Занимаемая должность | Фактическая нагрузка в неделю в часах | Минимальная ставка заработной платы | Повышающий коэффициент за занимаемую должность | Ставка заработной платы | Заработная плата с учетом нагрузки (гр. 6 / 18 x гр. 3) | Стимулирующие выплаты | Компенсационные выплаты от гр. 6 | Заработная плата в месяц (гр. 7 - гр. 17) | Примечание | ||||||||
| от гр. 6 | от гр. 7 | за вредные условия труда | за работу в ночное время | за работу в выходные и нерабочие праздничные дни | за работу с инвалидами | |||||||||||||
| за интенсивность | за результативность | за образование | за категорию | за звание | за выслугу лет | |||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
своевременно устанавливать работникам надбавки стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением;
ежегодно оформлять и утверждать на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки;
в случаях, предусмотренных п. 4.2 настоящего Положения, вносить соответствующие изменения в тарификационные списки;
нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений;
устанавливать работникам учреждения, относящимся к категории руководителей, объем часов преподавательской работы (педагогической работы на условиях почасовой оплаты без занятия штатной должности) исходя из величины учебной нагрузки не более 300 часов в год.
4.4.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи в качестве компенсационной выплаты в чрезвычайных ситуациях или компенсации чрезмерных затрат, связанных со служебной деятельностью работника. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части, используемой учреждением на оплату труда.
Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным актом учреждения.
В пределах фонда оплаты труда учреждения, а также за счет имеющихся внебюджетных средств, направляемых учреждением на оплату труда, руководителям учреждений может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, такими как смерть работника или его близких родственников; при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.; при необходимости приобретения лекарств или платного лечения работника или членов его семьи. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его семье.
Материальная помощь может выплачиваться также в связи со свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами, вызвавшими серьезные материальные затруднения.
Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается по приказу директора департамента культуры, спорта и молодежной политики администрации города Нижнего Новгорода на основании личного заявления руководителя учреждения. В приказе на выплату материальной помощи руководителю учреждения указывается ее размер.
4.5 - 4.6.Исключены