Приложение к Постановлению от 27.10.2008 г № 481 Положение
Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю государственного учреждения «Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор» (далее — положение)
1.Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области".
2.Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
3.К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
4.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок. Размеры надбавки к должностному окладу за выслугу лет приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
Применение надбавки к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
5.Премирование осуществляется министром поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области.
6.Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
7.Премирование осуществляется по итогам работы учреждения на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения.
8.Премия может быть установлена как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном выражении.
9.Основным показателем деятельности государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор" является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению уставной деятельности.
10.Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы руководителя являются:
- обеспечение положительной динамики роста основных показателей эффективности работы согласно методике расчета показателей эффективности деятельности государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор", установленной министерством поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области;
- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для министерства поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области;
- укрепление материально-технической базы;
- финансово-экономические показатели:
- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
- соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- своевременная выплата заработной платы;
- работа с кадрами:
- текучесть кадров среди работников (годовой показатель);
- повышение квалификации сотрудников.
11.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть снижена, а премия не выплачена полностью в случае:
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
отрицательной оценки деятельности учреждения министром поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
низкого качества документов, направляемых в министерство поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области.
12.Размер надбавок и премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером данные выплаты не ограничены.