Приложение к Постановлению от 27.10.2008 г № 481 Положение
Положение об оплате труда работников государственного учреждения «Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор» (далее — положение) 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", других нормативных правовых актов.
Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор" (далее - Учреждение).
1.2.Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, а также иными нормативными правовыми актами с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3.Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
1.4.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
1.5.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Должностные оклады (ставки заработной платы) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов (минимальным ставкам заработной платы) работников, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления данной профессиональной деятельности.
1.6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.8.Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9.Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения и согласовывается министерством поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области, включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих данного Учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.10.Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется по решению Правительства Нижегородской области при формировании областного бюджета на очередной финансовый год.
1.11.Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника учреждения:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.
2.2.Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ;
- повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от профессии, повышающие коэффициенты специфики Учреждения;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера;
- иные выплаты.
2.3.Основные условия оплаты труда.
Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.4.Настоящим Положением работникам Учреждения, осуществляющим деятельность по должностям служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление Правительства Нижегородской области N 403) минимальным размерам окладов (должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от квалификационного уровня.
| Квалификационные уровни, должности служащих | Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности | Должностной оклад (руб.) |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3018 рублей | ||
| 1 квалификационный уровень: секретарь руководителя | 3,0 | 9 055 |
| 5 квалификационный уровень: начальник участка | 4,3 | 12 978 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей | ||
| 1 квалификационный уровень: бухгалтер; экономист; юрисконсульт; инженер-программист | 1,28 | 4 987 |
| 2 квалификационный уровень: 2 категории: бухгалтер; экономист; юрисконсульт; инженер-программист | 1,8 | 7 013 |
| 3 квалификационный уровень: 1 категории: бухгалтер; экономист; юрисконсульт; инженер-программист | 2,57 | 10 013 |
| 4 квалификационный уровень: ведущий: бухгалтер; экономист; юрисконсульт; инженер-программист | 3,15 | 12 272 |
| 5 квалификационный уровень: главный юрисконсульт | 3,48 | 13 558 |
| Должности, не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей | ||
| 4 квалификационный уровень: ведущий специалист | 3,15 | 12 272 |
| 5 квалификационный уровень: главный специалист | 3,48 | 13 558 |
| Должности, не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 15520 рублей | ||
| 1 квалификационный уровень: начальник отдела | 1 | 15 520 |
Примечание:
На работников категории "ведущие" возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности Учреждения.
2.5.Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к должностному окладу.
Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.
2.6.Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области N 403 минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:
┌──────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┬──────────┐ │ Квалификационные уровни, профессии │Повышающий │Повышающий │ Ставка │ │ рабочих │коэффициент│коэффициент│заработной│ │ │ по ПКГ в │ специфики │ платы │ │ │зависимости│учреждения │ (руб.) │ │ │ от │ │ │ │ │ профессии │ │ │ ├──────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┴──────────┤ │ Профессии, отнесенные к ПКГ │ │ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" │ │ Минимальный размер ставки заработной платы - 2769 рублей │ ├──────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┬──────────┤ │1 квалификационный уровень: │ 1 │ │ 2 769 │ │1 квалификационный разряд: │ │ │ │ │дворник; │ │ │ │ │уборщик служебных помещений │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┴──────────┤ │ Профессии, отнесенные к ПКГ │ │ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" │ │ Минимальный размер ставки заработной платы - 3162 рубля │ ├──────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┬──────────┤ │1 квалификационный уровень: │ │ │ │ │4 квалификационный разряд: │ 1 │ 2,2 │ 6 956 │ │оператор котельной; │ │ │ │ │электромонтер по ремонту и│ │ │ │ │обслуживанию электрооборудования; │ │ │ │ │слесарь-сантехник; │ │ │ │ │5 квалификационный разряд: │ 1,11 │ 2,2 │ 7 722 │ │водитель автомобиля │ │ │ │ └──────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┴──────────┘
Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии и повышающего коэффициента специфики Учреждения к минимальной ставке заработной платы образует ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы.
Рабочим Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Рабочим Учреждения выплачиваются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1.Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по Учреждению.
3.3.Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается приказом министерства поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области и согласовывается с министерством социальной политики Нижегородской области.
3.4.Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
3.5.Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором и приказом министерства поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области. Итоги работы Учреждения оцениваются по результатам выполнения государственного задания на соответствующий год.
3.6.Индексация заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется по решению Правительства Нижегородской области при формировании областного бюджета на очередной финансовый год одновременно со всеми работниками.
4.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе локальных нормативных актов Учреждения или коллективного договора Учреждения.
4.2.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).
Размер такой выплаты (надбавки) составляет 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
4.3.Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.
4.4.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель - досрочно отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три дня.
4.5.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Размер доплаты составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Расчетный период составляет месяц.
4.6.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
4.7.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.
4.8.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными, нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при расчете среднего заработка по основной работе не учитывается.
Работа по совместительству является работой на условиях неполного рабочего времени. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
5.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - за выслугу лет);
премиальные выплаты по итогам работы.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения на соответствующий финансовый год, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Стимулирующие выплаты направляются Учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;
остальных работников структурных подразделений Учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Учреждения.
5.1.Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) работников в следующих размерах:
| При общем трудовом стаже | Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, % |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| от 8 до 13 лет | 15 |
| от 13 до 18 лет | 20 |
| от 18 до 23 лет | 25 |
| более 23 лет | 30 |
Установление выплаты за выслугу лет осуществляется на основании приказа Учреждения по представлению комиссии по установлению выслуги лет, созданной в Учреждении.
5.2.Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы Учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника либо в абсолютном размере. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы работникам Учреждения с учетом результатов их личного вклада определяется по представлению руководителей структурных подразделений с приложением списков премируемых работников. Премиальные выплаты по итогам работы утверждаются приказом руководителя Учреждения. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.
5.3.Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитываются:
интенсивность и напряженность;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
участие в реализации проектов, областных целевых программ, связанных с развитием малого и среднего предпринимательства.
Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
Максимальным размером выплата не ограничена.
5.4.Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в соответствии с критериями оценки качества выполняемых работ, утвержденными приказом Учреждения по видам должностей и профессий, на основании приказа Учреждения.
6.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1.Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
6.2.Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
6.3.Материальная помощь может быть оказана по заявлению работника в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию в размере одного должностного оклада, ставки заработной платы при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
6.4.Материальная помощь работникам может быть оказана в пределах фонда оплаты труда по заявлению в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.
6.5.Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя на основании личного заявления работника.
6.6.По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу может быть произведена пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 6.3 - 6.4 настоящего Положения.
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
6.7.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
7.ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
Фонд оплаты труда для государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор" установлен в размере 30,5 должностного оклада (ставки заработной платы), предусмотренных штатным расписанием.
Абзац исключен