Постановление от 27.10.2008 г № 487
Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных комитету по делам архивов Нижегородской области
УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", в целях перехода на новые системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Нижегородской области с 1 января 2009 года Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных комитету по делам архивов Нижегородской области (далее - Положение).
2.Признать утратившими силу:
- постановление Правительства Нижегородской области от 16 мая 2003 года N 151 "Об обеспечении социальных гарантий работников областных государственных архивных учреждений";
- постановление Правительства Нижегородской области от 14 августа 2000 года N 202 "Об обеспечении социальных гарантий работников областных государственных архивных учреждений".
3.Утратил силу
4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(далее - Положение)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных комитету по делам архивов Нижегородской области (далее - работники учреждений), устанавливается в целях:
- повышения уровня доходов работников учреждений;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников учреждений;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников учреждений;
- расширения прав руководителей в оценке результативности труда работников учреждений.
1.2.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных комитету по делам архивов Нижегородской области (далее - учреждения), с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3.Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.4.Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с трудовым договором за полностью отработанное время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.
1.5.Заработная плата работников учреждений определяется исходя из:
- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы;
- повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу в зависимости от занимаемой должности (далее - повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности), повышающих коэффициентов к минимальной ставке заработной платы в зависимости от профессии (далее - повышающие коэффициенты в зависимости от профессии), повышающих коэффициентов специфики учреждения, повышающих коэффициентов в зависимости от группы по оплате труда;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- иных выплат.
1.6.Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если размер заработной платы, установленный работникам, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7.Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом утверждается директором учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (ставки заработной платы) работников учреждений, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8.Индексация заработной платы работников учреждений производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по решению Правительства Нижегородской области.
1.9.Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Настоящее Положение определяет общие правила установления работникам учреждений размеров должностных окладов (ставок заработной платы), выплат стимулирующего и компенсационного характера, повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, повышающих коэффициентов в зависимости от профессии, повышающих коэффициентов специфики учреждения, повышающих коэффициентов в зависимости от группы по оплате труда.
2.1.2.Заработная плата работников учреждений включает в себя:
- минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы;
- повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии, повышающие коэффициенты специфики учреждения, повышающие коэффициенты в зависимости от группы по оплате труда;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- иные выплаты.
2.1.3.Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 года N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов".
2.1.4.В соответствии с настоящим Положением работникам учреждений устанавливаются должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности и группы по оплате труда:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Группы по оплате труда | Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда | Должностной оклад (руб.) | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| ПКГ должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня Размер минимального должностного оклада - 4461 руб. | ||||||
| 1 | архивист, археограф, палеограф, методист | - | 1 | - | 4461 | |
| 2 | архивист 2 категории, археограф 2 категории, палеограф 2 категории, методист 2 категории, художник-реставратор архивных документов | I | 1,24 | 1,14 | 6306 | |
| II | 1 | 5532 | ||||
| 3 | архивист 1 категории, археограф 1 категории, палеограф 1 категории, методист 1 категории, хранитель фондов, художник-реставратор архивных документов 2 категории | I | 1,5 | 1,2 | 8030 | |
| II | 1,12 | 7494 | ||||
| 4 | ведущий архивист, ведущий археограф, ведущий палеограф, ведущий методист, ведущий специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, художник-реставратор архивных документов 1 категории | I | 1,6 | 1,21 | 8636 | |
| II | 1,15 | 8208 | ||||
| 5 | главный архивист, главный археограф, главный палеограф, главный методист, главный специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, художник-реставратор архивных документов высшей категории | I | 1,65 | 1,2 | 8833 | |
| II | 1,19 | 8759 | ||||
| ПКГ должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня Размер минимального должностного оклада - 5279 руб. | ||||||
| 1 | заведующий сектором (начальник сектора) архива, заведующий архивохранилищем, начальник отдела (заведующий отделом) архива, начальник отдела (заведующий отделом) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов | I | 1,66 | 1,07 | 9377 | |
| II | 1,06 | 9289 | ||||
| 2 | главный хранитель фондов архива | I | 1,79 | 1,31 | 12379 | |
| II | 1,28 | 12095 | ||||
К первой группе по оплате труда относятся работники, осуществляющие комплекс работ с уникальными и особо ценными документами, работ с документами личного происхождения.
В соответствии с настоящим Положением работникам учреждений общеотраслевых должностей служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Должностной оклад (руб.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Размер минимального должностного оклада - 3455 руб. | |||
| 5 | начальник участка | 2,14 | 7394 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Размер минимального должностного оклада - 4461 руб. | |||
| 3 | документовед 1 категории, юрисконсульт 1 категории, инженер-программист 1 категории | 1,81 | 8074 |
| 4 | ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий инженер | 1,93 | 8610 |
Должностной оклад заместителей начальников отделов (заведующих отделов) устанавливается на 5% ниже должностных окладов начальников отделов (заведующих отделов) по соответствующим группам.
Должностные обязанности ведущих специалистов устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.
2.1.5.Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к размерам минимальных ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":
| Квалификационный разряд | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент в зависимости от профессии | Повышающий коэффициент специфики учреждения | Ставка заработной платы (руб.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб. | ||||
| 1 квалификационный уровень | ||||
| 1 | уборщик территорий, уборщик служебных помещений | 1,0 | 1,04 | 3297 |
| 2 | вахтер, лифтер | 1,04 | - | 3297 |
| 3 | слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной, оператор теплового пункта, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1,09 | 1,88 | 6496 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. | ||||
| 1 квалификационный уровень | ||||
| 4 | водитель автомобиля, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике | 1,0 | 1,88 | 6806 |
2.1.6.Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада в зависимости от занимаемой должности, повышающего коэффициента в зависимости от профессии к размеру минимальной ставки заработной платы, повышающих коэффициентов специфики учреждения, повышающих коэффициентов в зависимости от группы по оплате труда образуют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной плате).
2.2.Компенсационные выплаты
2.2.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствующем году и выплачиваются ежемесячно.
2.2.2.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
2.2.3.В качестве расчетного периода для установления выплат компенсационного характера принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.
2.2.4.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам проведения специальной оценки условий труда.
2.2.5.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.6.Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
2.3.Выплаты стимулирующего характера
2.3.1.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.2.Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение материального стимулирования труда работников учреждений, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и в выполнении задач, стоящих перед учреждением.
2.3.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в пределах средств фонда оплаты труда в соответствующем году.
2.3.4.В качестве расчетного периода для установления выплат стимулирующего характера принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.
2.3.5.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
2.3.6.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений устанавливаются в размере до 75% должностного оклада (ставки заработной платы) на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
2.3.7.Выплаты за качество выполняемых работ.
При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств, выполнение особо важных и ответственных заданий.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются водителям автомобилей в размере до 15% ставки заработной платы.
2.3.8.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выслугу лет) к должностному окладу (ставке заработной платы) работникам учреждений производятся дифференцированно в зависимости от трудового стажа, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:
| При трудовом стаже | Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
2.3.9.Премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам учреждений выплачивается премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) в размере до 15% должностного оклада (ставки заработной платы) на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
В случае имеющейся экономии фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников учреждений за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника, направленного на решение задач, стоящих перед учреждением, и с учетом показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРОВ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ, ГЛАВНЫХ ИНЖЕНЕРОВ
3.1.Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
- в отношении директора учреждения - комитетом по делам архивов Нижегородской области (далее - комитет);
- в отношении заместителя директора и главного бухгалтера - директором учреждения.
3.2.Заработная плата главного инженера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых директором учреждения.
3.3.Должностной оклад директора учреждения зависит от показателей и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда и определяется трудовым договором.
Показатели и порядок отнесения учреждений
к группам по оплате труда
| Группа по оплате труда | Объем хранения документов (тыс. единиц хранения) |
| А. Государственные архивы управленческой документации | |
| 1 | Свыше 1 500 |
| 2 | От 1 000 до 1 500 |
| 3 | От 500 до 1 000 |
| 4 | до 500 |
| Б. Государственные архивы литературы и искусства, кинофотодокументов, научно-технической документации | |
| 1 | Свыше 200 |
| 2 | От 100 до 200 |
| 3 | От 50 до 100 |
| 4 | до 50 |
Общие объемы хранения документов учреждений, хранящих наряду с управленческой документацией творческую документацию, документы личного происхождения, кинофотодокументы и научно-техническую документацию, определяются с учетом перевода единиц хранения этих видов документов в единицы хранения управленческой документации в соотношении 10 тыс. единиц хранения иной документации приравниваются к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации.
Объем хранения документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по статистической отчетности учреждений.
3.4.Должностные оклады заместителя директора, главного бухгалтера и главного инженера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов директоров этих учреждений. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.
3.5.Индексация заработной платы директоров учреждений, заместителей директоров, главных бухгалтеров, главных инженеров производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по решению Правительства Нижегородской области.
3.6.Комитет устанавливает выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за выслугу лет) директору учреждения в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых комитетом.
3.7.Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается комитетом в кратности от 1 до 8.
3.8.Комитет вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
3.9.Комитет вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, для выплат стимулирующего характера, установленных директорам учреждений.
Неиспользованные средства стимулирующего характера директора учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование директоров и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений в порядке, установленном комитетом.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых комитетом, по решению комитета.
4.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждениям на выплаты стимулирующего характера.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в размере 28 месячных должностных окладов, ставок заработной платы, а также средств на выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, и средств, полученных от платных работ и услуг и иной приносящей доход деятельности, в объеме прогнозируемых доходов на основании представленных расчетов.
4.2.Работникам учреждений выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы) в год по заявлению работника.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении каждой из частей указанного отпуска в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы), но не более двух должностных окладов (ставок заработной платы) в год по заявлению работника.
При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
Увольняемому работнику по его заявлению выплата материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам исполнения работником трудовых обязанностей до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
4.3.За счет экономии фонда оплаты труда работникам учреждений выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками, а также при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Федерального архивного агентства, при награждении наградами Нижегородской области, при поощрении благодарностями и почетными грамотами комитета и учреждения и материальная помощь, предусмотренная коллективными договорами учреждений.
Порядок, условия и размеры выплат указанных в настоящем пункте единовременного денежного поощрения и материальной помощи директорам учреждений устанавливаются комитетом, работникам учреждений - учреждением.
Приложения
2008-10-27 Приложение к Постановлению от 27 октября 2008 года № 487 Положение