Постановление от 16.10.2008 г № 472

Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области (далее - Положение).
2.Признать утратившими силу:
постановление Правительства Нижегородской области от 25 августа 2005 года N 196 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Нижегородской области";
постановление Правительства Нижегородской области от 16 января 2008 года N 7 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 25 августа 2005 года N 196".
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Е.Б. Люлина.
4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
I.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Ветеринарная деятельность" (далее - Положение) разработано на основе постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России и Нижегородской области.
2.Положение определяет порядок оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области (далее - учреждений), в том числе порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (профессиональных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
5.Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
6.Отраслевая система оплаты труда работников учреждений включает:
- оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по ПКГ профессий рабочих;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
7.Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников учреждения.
8 - 9.Исключены
II.Порядок и условия оплаты труда
1.Основные условия оплаты труда
1.1.На основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности производится дифференциация типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных учреждений, соответствующих уставным целям учреждений и содержащихся в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группам.
Наименования должностей работников учреждения, не указанные в приказах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н и N 248н, от 17 июля 2008 года N 339н и не вошедшие в соответствующие профессиональные квалификационные группы, и установленные для них квалификационные уровни, указанные в приложении 1 к настоящему Положению, действуют до утверждения уполномоченным федеральным органом исполнительной власти соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим подразделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
1.2.Руководителем учреждения обеспечивается дифференциация заработной платы работников учреждения на основе ПКГ (квалификационных уровней ПКГ), в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.3.Исключен
1.4.Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы и других факторов по соответствующим ПКГ.
1.5.Исключен
1.6.Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, а также ставок заработной платы по ПКГ профессий рабочих устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
1.7.Специалистам учреждений, работающим на селе, указанным в приложении 2 к настоящему Положению, должностной оклад повышается на 25 процентов.
1.8.Повышающие коэффициенты к минимальному должностному окладу (ставке заработной платы) по соответствующим ПКГ не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
1.9.Размеры должностных окладов, ставок заработной платы в соответствии со штатным расписанием утверждаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.
1.10.Работникам учреждений, имеющим ученую степень (кандидат наук, доктор наук) и/или почетное звание Российской Федерации, СССР, установленное для работников различных отраслей народного хозяйства, наименование которого начинается со слов "Народный+", "Заслуженный+", при условии соответствия ученой степени, почетного звания профилю учреждения ветеринарии или выполняемой работе, должностной оклад (ставка заработной платы) повышается на соответствующий коэффициент, представленный в таблице:
Размеры повышающих коэффициентов

Ученая степень, Почетное звание Российской Федерации, СССР	Повышающие коэффициенты к должностному окладу (ставке заработной платы)
Ученая степень:
доктор наук	1,1
кандидат наук	1,08
Почетное звание Российской Федерации, СССР:
"Народный+"	1,1
"Заслуженный+"	1,08

Работникам, имеющим право на установление двух повышающих коэффициентов за ученую степень, применяется один максимальный по значению повышающий коэффициент.
Работникам, имеющим право на установление двух повышающих коэффициентов за почетное звание, применяется один максимальный по значению повышающий коэффициент.
Работникам, имеющим право на установление повышающего коэффициента по двум основаниям (как за ученую степень, так и за почетное звание), размер повышающего коэффициента устанавливается путем суммирования размера повышающего коэффициента за ученую степень с размером повышающего коэффициента за почетное звание Российской Федерации, СССР.
1.11.Изменение размера должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений производится:
- при присвоении другого квалификационного уровня - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук.
1.12.Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 1.10 раздела II настоящего Положения, не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при установлении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.Выплаты компенсационного характера
2.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях устанавливаются:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну).
2.1.1.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производятся при выполнении работниками учреждений работ с вредными и особо вредными условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41, и отражаются в трудовом договоре.
Размеры выплаты работникам, занятым на работах с вредными
и (или) особо вредными условиями труда

Условия труда	Процент к должностному окладу (ставке заработной платы)
Тип 1	Вредные условия труда в соответствии с разделом 1 Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41	12%
Тип 2	Особо вредные условия труда в соответствии с разделом 2 Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41	24%

Руководители учреждений ветеринарии на основании должностных инструкций и специальной оценки условий труда работников учреждений по условиям труда утверждают списки должностей, по которым осуществляются данные выплаты, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения ветеринарии.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости на таких работах.
Руководители учреждений должны принимать меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.1.2.Размеры выплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.1.3.Размеры выплат за сверхурочную работу должны составлять за первые два часа работы не менее полуторного размера оплаты труда, за последующие часы - не менее двойного размера оплаты труда.
2.1.4.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.1.5.За работу в ночное время производится минимальная выплата в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
2.1.6.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
2.2.Конкретные размеры и условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами по согласованию с представительным органом работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.3.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентном или абсолютном размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
3.Выплаты стимулирующего характера
3.1.Выплатами стимулирующего характера являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.2.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются:
- выплаты за качество выполняемых работ,
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет),
- премиальные выплаты по итогам работы.
В качестве расчетного периода для установления выплат стимулирующего характера принимается отработанное работником время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку (далее - расчетный период).
3.2.1.Виды выплат стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждения и основываться на следующих целевых показателях эффективности его работы:
- качественная подготовка и проведение мероприятий в соответствии с задачами учреждения, определенными его уставом;
- выполнение государственных услуг (работ) в соответствии с государственным заданием, утвержденным комитетом государственного ветеринарного надзора Нижегородской области (далее - комитет);
- выполнение плана проведения диагностических исследований, ветеринарно-профилактических и противоэпизоотических мероприятий на территории Нижегородской области, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- выполнение по поручению комитета дополнительных к плановой деятельности услуг (работ);
- правильность оформления и своевременность представления отчетности (в том числе - отчетов в соответствии с приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 2 апреля 2008 года N 189 "О Регламенте предоставления информации в систему государственного информационного обеспечения в сфере сельского хозяйства");
- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов по основным направлениям деятельности учреждения;
- соблюдение требований бюджетного и налогового законодательства;
- соблюдение финансовой дисциплины (в том числе - соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств);
- отсутствие нарушений, выявленных уполномоченными органами при проверке: требований пожарной безопасности, требований охраны труда, эффективности и целевого использования бюджетных средств;
- отсутствие жалоб со стороны заказчиков и потребителей услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера работникам рекомендуется учитывать:
- успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- оперативное, своевременное и качественное выполнение индивидуальных планов и заданий;
- качественное применение в работе современных форм и методов организации труда, информационных и коммуникационных ресурсов и технологий, направленное на реализацию уставных задач и государственного задания учреждения;
- эффективность, контроль за своевременностью реализации планов и программ учреждения при условии участия работника в их реализации;
- участие работника учреждения в выполнении непредвиденных, особо важных, срочных и (или) ответственных работ и мероприятий;
- компетентность работника учреждения в обеспечении исполнения решений, поддержании высокого качества выполняемых работ и оказываемых услуг;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплин, отсутствие дисциплинарных взысканий.
Данные показатели являются примерными и служат основой разработки показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения с учетом особенностей и специфики его работы.
3.2.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.
Выплаты за качество выполняемых работ являются обязательными при условии соблюдения работником качества оказываемых услуг (выполняемых работ).
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 25% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
3.2.3.Выплаты за выслугу лет устанавливаются работнику исходя из стажа работы по соответствующей специальности (должности), профессии.
Размеры выплат за выслугу лет

Стаж работы	Процент к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы
Стаж работы более 23 лет	30
Стаж работы от 18 до 23 лет	25
Стаж работы от 13 до 18 лет	20
Стаж работы от 8 до 13 лет	15
Стаж работы от 3 до 8 лет	10

3.2.4.Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за расчетный период с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Конкретные размеры премиальных выплат работникам учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, и максимальными размерами не ограничиваются.
3.2.5.Работникам выплачивается единовременное денежное поощрение:
- за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда;
- в связи с юбилейными и знаменательными датами, официальными и профессиональными праздниками, а также при присвоении наград Нижегородской области, при поощрении ведомственными наградами комитета.
3.2.6.В учреждении устанавливается выплата стимулирующего характера за классность водителям автомобилей:
первый класс - в размере 25% ставки заработной платы;
второй класс - в размере 10% ставки заработной платы.
Выплата производится за время, фактически отработанное в качестве водителя автомобиля.
Квалификация первого и второго класса может быть присвоена водителям автомобилей в установленном законодательством порядке.
3.2.7.В учреждении устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера молодым специалистам в размере 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Право на получение ежемесячной выплаты имеют молодые специалисты в возрасте до 30 лет включительно, поступившие на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего учебного заведения, работающие по специальности по месту основной работы в учреждении и имеющие стаж работы по специальности до трех лет.
3.3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
3.4.Размеры выплаты стимулирующего характера могут определяться как в процентах к должностному окладу (ставке), так и в абсолютном размере.
3.5.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Руководитель учреждения обязан своевременно доводить до сведения работников размер установленных стимулирующих выплат.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
1.Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
- в отношении руководителя учреждения - комитетом;
- в отношении заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителем этого учреждения.
2.Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
3.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4.На руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами.
5.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, за исключением выплат за выслугу лет, устанавливаются по решению комитета в установленном комитетом порядке с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения, установленных в пункте 3.2.1 настоящего Положения, и следующих показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:
- качественного, своевременного и в полном объеме выполнения учреждением мероприятий по обеспечению ветеринарной деятельности на подведомственной территории;
- выполнения учреждением государственного задания, утвержденного комитетом, в полном объеме;
- достижения показателей качества предоставления учреждением государственных услуг (выполнения работ);
- выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- отсутствия кредиторской задолженности учреждения, в том числе просроченной;
- отсутствия обоснованных жалоб заказчиков и потребителей оказываемых учреждением государственных, иных услуг за расчетный период;
- отсутствия нарушений бюджетного и налогового законодательства;
- отсутствия дисциплинарных взысканий у руководителя учреждения;
- своевременного и качественного выполнения руководителем учреждения поручений и приказов комитета.
6.Утратил силу
7.Исключен
8.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается комитетом в кратности от 1 до 8.
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
9.Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
IV.Другие вопросы оплаты труда
1.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в соответствии с уставом учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.
При формировании штатного расписания с учетом уставной деятельности учреждения используются должности и профессии, указанные в ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", и настоящим Положением.
2.Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных уставом учреждения.
Абзац исключен

     1
    2 .    Основной    персонал    учреждения   -   работники   учреждения,
непосредственно  оказывающие  услуги  (выполняющие работы), направленные на
достижение   определенных   уставом  учреждения  целей  деятельности  этого
учреждения,   а   также   их   непосредственные   руководители   (персонал,
непосредственно участвующий в процессе оказания платной услуги).

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги).
Комитет определяет перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, и устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

3.Исключен
4.Работникам учреждений по решению руководителя учреждения выплачивается материальная помощь на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается комитетом.
5.Исключен
6.Исключен
V.Формирование фонда оплаты труда
Утратил силу
Постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2014 N 701 приложение 1 изложено в новой редакции, действие которой распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.

Приложения

2008-10-16 Приложение к Постановлению от 16 октября 2008 года № 472 Положение

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным уровням